Mga Flexible Work Schedules

Ang mga nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa mga empleyado na ibahin ang kanilang oras ng pagdating at pag-alis mula sa trabaho, o piliin ang mga araw na gumagana ang mga ito. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring pahintulutang pumasok sa anumang oras sa pagitan ng 9 ng umaga at 11 ng umaga, at mag-iwan ng anumang oras sa pagitan ng 5 ng umaga at 7 ng hapon. O, maaari silang pahintulutang mag-alis ng Biyernes kung sumang-ayon sila sa trabaho ng Linggo.

Alternatibo sa isang Tradisyunal na Linggo sa Trabaho

Ang isang alternatibo sa tradisyonal na 9 ng umaga hanggang 5 ng hapon, ang 40-oras na tradisyonal na iskedyul ng workweek, ang nababagay na iskedyul ng trabaho ay nagiging mas karaniwan sa workforce. Mayroong maraming mga pagpipilian sa trabaho at freelance na nag-aalok ng nababaluktot na mga iskedyul.

Ang mga nababaluktot na mga iskedyul ay lalong popular sa mga start-up at mas maliit na kumpanya, kung saan pinahihintulutan ang mga empleyado na piliin ang mga petsa at oras na gagana nila hangga't makuha nila ang lahat ng kanilang trabaho.

Ang isang survey mula sa YouGov.com ay nag-ulat na 69 porsiyento ng mga Amerikano na sinuri ay mas gusto ang isang naunang iskedyul ng trabaho. Labing-pito na porsyento ang ginustong isang iskedyul ng 8 am hanggang 4 pm, habang 14 porsiyento ay nais magtrabaho mula alas 7 ng umaga hanggang alas-3 ng hapon. Halos 20 porsiyento ang mas gusto sa susunod na iskedyul. Dalawampung porsyento ng mga millennials ang hindi tututol sa trabaho pagkatapos ng 9 ng umaga at nagtatrabaho sa gabi. Ang susunod na oras ng pagsisimula ay bahagyang mas popular sa Gen X (19%) at mga 55 at mahigit (17%).

Mga Benepisyo para sa mga Empleyado

Binibigyang halaga ng mga empleyado ang mga nababaluktot na iskedyul bilang isang paraan upang balansehin ang mga responsibilidad sa trabaho at hindi trabaho Ang mga nababaluktot na iskedyul ay kapaki-pakinabang para sa mga manggagawa na nagpapalaki ng mga pamilya, pumapasok sa graduate school, nagpapadala ng malayong distansya, naglalakbay, o nagbabansag ng maraming trabaho.

Mga kakulangan para sa mga empleyado

Ang mga iskedyul na may kakayahang magagawa ay minsan ay maaaring maging mahirap na kumonekta sa mga katrabaho - lalo na kung nagtatrabaho din ang mga kasamahan sa trabaho na di-tradisyonal na oras. Maliban kung ang lahat sa koponan ay nasa parehong pahina, ito ay maaaring humantong sa mas kaunting pakikipagtulungan, mas maraming oras na nagtatrabaho sa orasan, at mas higit na stress.

Mga Benepisyo para sa mga Employer

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul bilang isang paraan para mag-recruit at mapanatili ang mga empleyado at para sa pagtaas ng kasiyahan sa trabaho at pagiging produktibo. Ang isang nababaluktot na iskedyul ay tumutulong din na bumuo ng tiwala sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang mga tagapamahala, dahil ang mga empleyado ay kadalasang inaasahan na pamahalaan ang kanilang sariling mga iskedyul (kasama ang pangangasiwa ng kanilang tagapag-empleyo) at pagmamay-ari ng pagkuha ng trabaho na ginawa kahit na sa isang irregular na iskedyul.

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng opsyon para sa isang nababaluktot na iskedyul, ang iskedyul ay inaprobahan ng superbisor ng empleyado batay sa mga pangangailangan ng lugar ng trabaho at kahilingan ng empleyado para sa kakayahang umangkop.

Mga kakulangan para sa mga employer

Ang paggawa ng mga nababagay na iskedyul sa trabaho ay nangangailangan ng pagpaplano at organisasyon - at mga tagasanay na sinanay upang ipatupad ang di-tradisyonal na iskedyul ng trabaho. Hindi bababa sa simula, nangangailangan ito ng kaunting pagsisikap mula sa mga tauhan upang magkaisa.

Mayroon din ang posibilidad na ang ilang manggagawa ay maaaring samantalahin ang isang alternatibong iskedyul upang mas mababa ang trabaho. Kung wala ka sa isang sistema ng punch-card, maaaring mahirap sabihin kung ang iyong 7 ng umaga hanggang 3 p.m. Ang empleyado ay nagpapakita ng oras sa bawat araw - lalo na kung sila lamang ang nagtatrabaho sa partikular na iskedyul.

Sa kabilang banda, ang mas maraming dedikado na empleyado ay maaaring masira ang paglagay ng mas maraming oras, pagsubaybay sa lahat. Napakaganda nito sa teorya, ngunit maaari rin itong maging isang recipe para sa burnout. Hindi mo nais ang iyong mga mataas na performer na dala ang natitirang bahagi ng koponan sa lahat ng oras.

Paano Magtanong sa Iyong Employer para sa isang Flexible na Iskedyul

Kung interesado ka sa pagbabago ng iyong mga oras ng trabaho, mahalagang malaman ang parehong mga kalamangan at kahinaan mula sa pananaw ng iyong tagapag-empleyo. Ang ibig sabihin nito ay naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang potensyal na downside habang binibigyang diin ang mga benepisyo sa kumpanya.

Upang makumbinsi ang iyong kaso, gawin ang mga sumusunod:

1. Lumagpas ang inaasahan. Ang mga tagapamahala ay mas malamang na magbigay ng mga benepisyo tulad ng nababaluktot na iskedyul sa mga manggagawa na nangungunang mga tagumpay. Siguraduhing nalalampasan mo ang lahat ng iyong mga layunin bago ka magtanong.
2. Magmungkahi ng isang pilot na programa. Huwag humingi ng ganap na magkaibang iskedyul mula sa bat. Subukan ang isang mas maliit na bersyon sa simula, upang mag-ehersisyo ang kinks bago ka mag-full-time. Bilang isang bonus, makakatulong din ito sa iyo na matukoy kung gusto mo o hindi ang pagtatrabaho sa ibang iskedyul - isang bagay na hindi mo talaga alam hanggang sa subukan mo.

1. Magtakda ng mga layunin. Makipag-ugnay sa iyong manager upang magtakda ng mga inaasahan.Makaka-log ka ba sa isang tiyak na oras bawat umaga, kahit na hindi sila papunta sa opisina para sa isa pang dalawang oras? Makakaapekto ba kayo mag-check in sa ilang mga oras upang suriin ang pag-unlad at tiyakin na ang mga pangangailangan ng koponan ay natutugunan?
2. Alamin ang mga problema. Tiyaking angkop ang iyong kahilingan sa estilo ng iyong trabaho bago mo isumite ito. Kung alam mo na ang mga hapon ay mahirap para sa iyo, huwag magmungkahi ng darating na dalawang oras nang maaga, halimbawa. Gayundin, isipin kung ano (at kung sino) ang kailangan mong makuha ang iyong trabaho. Kung ang iyong kasosyo sa proyekto ay dumating sa isang alas-10 ng umaga, maaaring hindi magkaroon ng kahulugan ang pagsisimula ng maaga.

1. Excel sa iyong trabaho. Sa sandaling mayroon kang nababaluktot na iskedyul, siguraduhing matupad mo ito sa pamamagitan ng paggawa ng iyong trabaho sa abot ng iyong mga kakayahan. Panatilihin ang iyong manager kaalaman at matugunan ang iyong mga layunin at maaari mong mapakinabangan nang husto ang iyong mga oras ng pagtatrabaho.