Kung Ano ang Gagawin Pagkatapos ng Isang Walang Kaayusang Demotion

Ang isang di-kilalang demotion ay isang traumatiko na karanasan. Kung ito man ay sanhi ng mahinang pagganap ng trabaho o para sa mga kadahilanan sa labas ng kontrol ng empleyado, ang pagkuha ng down na ang organisasyon chart ay nangangailangan ng isang metaphorical dusting off at isang nakakamalay pagsisikap upang sumulong.

Ang isang di-kilalang demotion ay hindi kailangang maging unang hakbang sa isang pababang spiral. Maaari itong maging simula ng isang bagong simula. Maaari mong banggitin muli ito sa loob ng limang taon at makita ito bilang isang balakid sa mas mataas na antas ng tagumpay kaysa sa iyong naisip. Dalhin ang mga sumusunod na pagkilos upang tulungan kang umunlad pagkatapos ng isang di-kilalang pagbawas.

Tayahin ang Nangyari

Ang mga hindi nababanal na mga demograpo ay hindi nangyayari sa asul, at bihira lamang ang isang dahilan na nangyari ito. Mayroong madalas na isang hanay ng ilang mga pangyayari na nagtutulungan o nagaganap nang sabay-sabay upang itaguyod ang isang samahan o tagapamahala upang mabawasan ang isang tao. Kapag nahanap mo ang iyong sarili na maibaba, dapat mong matapat na masuri kung ano ang nangyari.

Bagaman maraming mga kadahilanan na humantong sa isang hindi kilalang demotion, maaari silang pangkalahatan ay nahahati sa dalawang kategorya: pagganap at sitwasyon sa sitwasyon. Ang mga hindi nababanat na demograpya para sa pagganap ay direktang nauugnay sa kung gaano kahusay ang ginagawang empleyado ng demokratiko ang kanyang trabaho. Hindi natugunan ng empleyado ang inaasahan ng tagapangasiwa, ngunit hindi nakita ng tagapamahala na ang empleyado ay isang kabuuang pagkawala para sa samahan.

Ang isang pangkaraniwang sitwasyon ng mga sitwasyon ay nakikita ang isang empleyado ng bituin na na-promote mula sa isang di-nangangasiwang tungkulin sa isang tungkulin ng superbisor. Kung ang empleyado ay isang mahihirap na superbisor, ang koponan ay nawalan ng isang kumpletong tagapalabas at makakakuha ng isang subpar supervisor. Kung kinikilala ng mga organisasyon at iwasto ang pagkakamali ng pagtataguyod ng ito kung hindi man mahusay na empleyado, tinutulungan nila ang lahat na kasangkot. Maaari itong sumakit sa empleyado na sanay sa tagumpay, ngunit mas mahusay na itakda ang taong iyon para sa patuloy na tagumpay kaysa sa iwan ang tao sa isang hindi angkop na papel.

Minsan ang isang empleyado ay may sapat na kaalaman sa kusang-loob na pagbawas.

Ang mga sitwasyong pangyayari ay lampas sa kontrol ng empleyado. Marahil ang organisasyon ay may napakaraming tao sa isang uri ng trabaho, ngunit kailangan nila ng higit pa sa isang mas mababang antas ng trabaho. Marahil ang organisasyon ay nakakaranas ng pagbawas sa badyet at hindi lamang kayang bayaran ang parehong bilang ng mga tauhan sa kasalukuyang mga antas. Ang isang organisasyon ay maaaring magtatag ng isang pagbawas sa planong puwersa na nagpapalipat-lipat ng mas kaunting mga tagapangasiwa pabalik sa mga indibidwal na mga posisyon ng tagapag-ambag. Ang mga bagay na ito ay nangyayari sa mga pribadong organisasyon, hindi pangnegosyo, at lahat ng antas ng pamahalaan.

Hanapin ang mga Aralin

Matapos mong malaman ang mga katotohanan na nakapaligid sa iyong demotion, suriin ang mga ito upang mahanap ang mga aralin na maaari mong ilapat ngayon at sa hinaharap. Sa paggawa nito, pinatataas mo ang mga pagkakataon na hindi mo mahanap ang iyong sarili sa isang katulad na sitwasyon sa hinaharap.

Kung na-demote ka para sa pagganap, makakuha ng mas maraming feedback hangga't maaari kung bakit hindi mo naipasa ang iyong lumang posisyon. Ang tukso ay manatiling tahimik tungkol sa karanasan. Labanan ang pagganyak na iyon, at maging malakas ang loob upang humingi ng hindi komportable na mga tanong.

Marahil na ang trabaho ay ang iyong pangarap na trabaho, at gusto mo pa rin sa papel na iyon. Kung nais mong bumalik sa trabaho sa ibang araw, dapat mong baguhin ang iyong pag-uugali o kasanayan at sa huli ay nagpapakita na ikaw ay nasa ibang lugar propesyonal. Ano ang dalawa o tatlong bagay na maaari mong gawin nang iba ngayon upang makuha mo kung saan mo gustong maging sa hinaharap?

Kung na-demote ka dahil sa mga kadahilanan sa labas ng iyong kontrol, hanapin ang mga palatandaan na maaaring napalampas mo. Kapag tumingin ka pabalik, maaaring may mga bagay na malinaw na ngayon na natatakpan pagkatapos. Anong mga palatandaan ang maaari mong hanapin sa hinaharap na maaaring magpahiwatig ng problema sa hinaharap? Kung ang iyong organisasyon ay patuloy na itatapon sa kaguluhan sa pamamagitan ng panlabas na pwersa, maaaring oras na upang makahanap ng mas matatag na lugar upang gumana.

Ayusin ang Iyong Personal na Badyet

Ang mga hindi karaniwang mga demokrasya ay karaniwang may mga pagbawas ng suweldo. Gumawa ng mga kaukulang mga pagsasaayos sa iyong personal na badyet. Hindi mo mapapanatili ang parehong pamumuhay sa mas kaunting pera. Gawin agad ang mga kinakailangang badyet. Ang hindi pagbibigay nito ay magdaragdag lamang sa iyong stress.

Gumawa ng isang Magaling na Trabaho

Nagdusa ka ng isang pagtaas ng karera. Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin para sa iyong sarili sa puntong ito ay ang gumawa ng isang mahusay na trabaho sa posisyon kung saan ka inilalagay. Ipakita mo pa rin ang isang mahalagang kontribyutor at maaari kang gumulong sa mga Punch. Kapag ang isang pang-promosyon pagkakataon ay bubukas sa hinaharap, ang iyong mature paghawak ng isang hindi kilalang demotion at solid na kontribusyon pagkatapos ay maaari lamang gumana sa iyong pabor.

Muling suriin ang iyong mga Layunin sa Karera

Sa liwanag ng pagbabago ng iyong trabaho, kailangan mong muling suriin ang iyong mga layunin sa karera. Maaaring sila ay katulad ng kani-kanilang mga bago, ngunit kailangan mong pumunta sa pamamagitan ng proseso ng pag-iisip upang tiyakin. Habang ikaw ay maaaring maging handa para sa isang pag-promote sa hinaharap, na maaaring hindi lamang sa mga card para sa iyo.

Kung ikaw ay determinadong maisulong ang hagdan, ang isang di-kilalang pagbaba ay maaaring maliit lamang sa isang 30 taon na paitaas na tilapon. Ngunit sa kasalukuyan, hindi mo alam kung aling direksyon ang gagawin. Maging tapat sa iyong sarili, at huwag mawalan ng puso.