Comprehensive Guide to Military Pay

Ang militar na bayad ay hindi lahat ng masama ngunit hindi lahat ng ito ay mahusay. Mahirap para sa isang recruit sa mataas na paaralan na walang karanasan sa trabaho upang makahanap ng isang mas mahusay na pasahod na pasahod. Gayunpaman, para sa isang miyembro na nakarehistro na may maraming taon na karanasan, na sinanay sa isang kritikal na teknikal na espesyalidad, hindi lahat ay mahusay kung ihahambing sa sahod para sa isang katulad na trabaho ng mga sibilyan.

Ang Base sa Militar ay Hindi Buwis-Libreng

Ang bawat tao'y makakakuha ng base pay, at ito ay pareho alintana kung anong serbisyo militar ang iyong naroroon. Ito ay batay sa ranggo ng indibidwal at ang bilang ng mga taon na ikaw ay nasa serbisyo.

Ang buwis sa pagbabayad ay maaaring ipagbubuwis maliban kung aktibo kang naglilingkod sa isang itinalagang zone ng labanan sa buwis. Magbabayad ka ng federal income tax, Social Security, Medicare, at mga buwis ng estado sa iyong pangunahing sahod.Ang ilang mga estado ay hindi nagbabayad ng perang sa buwis, habang ang ilang mga iba ay hindi magbayad ng buwis nito maliban kung ikaw ay naka-istasyon sa loob ng estado. Ang estado kung saan ilista mo ang pinansiyal na militar bilang iyong "opisyal na paninirahan" ay tutukuyin ang mga patakaran sa buwis ng estado na nasasakupan mo.

Guard at Reserves

Sa panahon ng pangunahing pagsasanay at paaralan ng trabaho, o anumang iba pang oras na gumaganap ng full-time na tungkulin (tulad ng dalawang linggo bawat taon na aktibong tungkulin sa pagsasanay, o kung mobilized), ang mga miyembro ng Guard at Reserve ay tumatanggap ng parehong suweldo bilang mga aktibong tungkulin. Gayunpaman, sa pag-drill sa weekend, ang sukat ng pay ay naiiba. Ang mga miyembro ng Guard / Reserve ay tumatanggap ng apat na araw na halaga ng bayad para sa bawat drill weekend.

Taunang Pay Raises

Bawat taon, ipinapasa ng Kongreso ang Batas sa Paglalaan sa Pagtatanggol at ang Batas ng Awtorisasyon sa Pagtatanggol, na naglalaman ng mga pagtaas ng bayad para sa mga tauhan ng militar. Nakaayos ito upang tulungan ang militar na magbayad mula sa pagkahuli ng masyadong malayo sa mga sibilyan na bayad, ngunit ito ay nakasalalay sa pulitika.

Bayad sa Militar kumpara sa Civilian Pay

Kung binabayaran mo o hindi ang bayad sa militar upang maging patas na kompensasyon kung ihahambing sa sibilyan na bayad ay depende sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang partikular na trabaho militar na nag-sign up ka. Ang ilan sa mga trabaho sa techie ay mas mababa sa kung ikukumpara sa sektor ng sibilyan, pati na rin ang ilan sa mga maihahambing na pamamahala (opisyal / senior NCO) na mga trabaho. Ngunit kapag tiningnan mo ang kabuuang kabayaran, marami sa amin ay medyo malapit.

Tingnan ang online na Job Bank ng America at i-type sa iyong MOS / AFSC / Rating (o ang iyong isinasaalang-alang, para sa mga pag-iisip na sumali sa militar) sa lugar na gusto mong magtrabaho. Kahanga-hanga ang hanay ng mga bayad para sa karamihan sa kanila, at kapag isinasaalang-alang mo ang mga karagdagang kwalipikasyon na kailangan ng maraming mga trabaho sa sibilyan, ang militar ay higit pa sa isang kalamangan, dahil ito ay nag-empleyo sa iyo nang walang karanasan o pagsasanay, at nagbibigay nito sa iyo, nang walang bayad.

Para sa isang taong kamakailan lamang sa labas ng mataas na paaralan, na may limitadong karanasan sa trabaho, ang sukat ng pay militar ay higit sa patas. Kapag ang isang tao ay makakakuha ng isang kolehiyo degree (kahit na ang militar ay magbabayad para sa na), kasama ang teknikal na pagsasanay (binayaran para sa masyadong), plus 8-10 taon na karanasan sa trabaho, at ito ay nagsisimula sa fade ng kaunti para sa ilang mga patlang. Ngunit, para sa mga trabaho tulad ng Cook, Laundry at Bath Specialist, Supply, Admin, ang pay ay medyo maihahambing.

Para sa mga armas ng pagbabaka, hindi mo mahanap ang katumbas ng sibilyan, kaya ano ang iyong ihahambing sa mga ito? Kung gusto mong maging isang tanker o submariner, ang militar ang tanging laro sa bayan, at nakakakuha ka ng mga hindi madaling unawain na mga benepisyo ng isang natatanging trabaho na gusto mong gawin.

Ang iyong Pay at Iyong Unang Paycheck

Ang direktang deposito ay ipinag-uutos para sa bayad sa militar. Dapat na naka-set up ka ng isang bank account bago ka umalis para sa pangunahing pagsasanay, at dalhin ang impormasyon ng iyong account at isang ATM / debit card sa iyo.

Sa panahon ng iyong pagproseso, makukumpleto mo ang mga papeles upang simulan ang iyong militar na bayad. Ang mga tauhan ng militar ay binabayaran sa ika-1 at ika-15 ng bawat buwan. Kung ang mga araw na iyon ay mahulog sa isang di-tungkulin na araw, binabayaran ka sa araw ng tungkulin, nauuna. Ang iyong pay ay direktang idineposito sa iyong bank account.

Kaya, kailan mo matatanggap ang iyong unang paycheck? Tantyahin na ang unang paycheck ay hindi ideposito hanggang sa isang buong 30 araw pagkatapos ng pagdating. Sa ganoong paraan, kung binabayaran ka bago iyon, isang hindi inaasahang sorpresa, at kung kinakailangan ang buong 30 araw, ito ang inaasahan mo pa rin.

Sa anumang kaso, ang iyong unang paycheck ay maglalaman ng lahat ng babayaran na nanggagaling sa iyo sa puntong iyon. Para sa mga rekrut na walang mga dependent, ibig sabihin ay base pay, lamang. Para sa mga may dependent, ito ay nangangahulugan ng base pay at allowance sa pabahay. Ang iyong unang paycheck ay pro-rated sa bilang ng mga araw na ikaw ay naging aktibo sa tungkulin. Siyempre, ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas (tulad ng mga pagbabawas para sa mga di-isyu na mga bagay, tulad ng mga sapatos na tumatakbo, sabon, shampoo, paglalaba, atbp.) Ay inilabas.

Allowance ng Pabahay at Allowance ng Pagkain

Sa ilang mga pangyayari, ang mga miyembro ng militar ay binabayaran ng isang allowance upang mabuhay ng off-base, pati na rin ang isang allowance sa pagbili ng pagkain.

Mga Espesyal na Bayad

Bilang karagdagan sa Basic Pay, Basic Allowance for Housing, at Basic Allowance for Subsistence, ang mga miyembro ng militar ay maaaring makatanggap ng espesyal o insentibo na nagbabayad, depende sa mga indibidwal na pangyayari.

Payagan ang Opisyal ng Medikal at Dental

Depende sa kanilang mga taon ng serbisyo, ang mga opisyal ng medikal at dental ay tumatanggap ng isang variable na espesyal na bayad. Bukod pa rito, ang mga opisyal ng medikal na opisyal at mga opisyal ng dental ay tumanggap ng higit pa Ang direktiba na namamahala sa Medikal Officer Pay ay ang Regulasyon sa Pagbabayad sa Bayad, Dami 7A, Kabanata 64. Ang direktibong namamahala sa Dental Officer Pay ay ang Regulasyon sa Pagbabayad sa Pay, Dami 7A, Kabanata 6.

Mga beterinaryo at Optometrist

Ang mga beterano at mata-doktor ay makakakuha lamang ng dagdag na insentibo. Ang namumunong direktiba ay ang Tanggapan ng Pag-aayos ng Tanggulan, Dami ng 7A, Kabanata 7.

Naka-enroll na Special Task Pay

Ang Kalihim ng partikular na serbisyo na may kinalaman ay maaaring magbigay ng pahintulot sa espesyal na tungkulin sa mga miyembro na inarkila na nagtatalaga ng mga itinalagang espesyal na tungkulin. Ang mga halimbawa ng ilang mga trabaho na kwalipikado para sa espesyal na sahod ay mga militar na recruiters, at (sa Air Force), First Sergeants. Ang namumunong direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbabayad sa Pay, Dami 7A, Kabanata 8.

Diving Pay

Ang mga indibidwal na karapat-dapat na sumisid, at kung sino ang nakalagay sa mga espesyal na order upang magsagawa ng mga tungkulin sa diving bilang isang bahagi ng kanilang normal na tungkulin sa militar ay may karapatan sa diving pay. Ang bayad ay nag-iiba nang malaki depende sa antas ng karanasan, uri ng tungkulin, at sangay ng serbisyo. Hindi nakakagulat na ang maximum na halaga ay natanggap ng Navy SEALS. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pagbabayad ng Tanggapan, Dami ng 7A, Kabanata 11.

Nuclear Officer Pay

Ang mga nukleyar na opisyal ng Naval ay tumatanggap ng parehong unang bonus at taunang insentibo na bayad para sa pagpapalawak ng kanilang pangako sa serbisyo. Ang taunang bayad sa insentibo ay tinutukoy ng Kalihim ng Navy. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbayad ng Pay, Dami 7A, Kabanata 12.

Navy Commanders

Ang mga opisyal ng Navy sa grado ng bayad sa O-6 at sa ibaba ay tumatanggap ng isang buwanang espesyal na bayad kapag itinalaga ang mga tungkulin bilang isang namumuno sa isang barko o yunit na itinalaga ng Kalihim ng Navy. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pag-aayos ng Tanggulan, Dami ng 7A, Kabanata 13.

Bayad sa Overseas Extension

Ang mga kasamang miyembro, depende sa lokasyon at trabaho, ay maaaring awtorisadong makatanggap ng buwanang kabayaran para sa kusang pagpapalawak ng kanilang tungkulin sa ibang lugar. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 14.

Payagan ang Pagpapatuloy ng Aviation

Ang bayad na ito, na magagamit sa mga opisyal ng paglipad (paglipad), sa ibaba ng sahod ng O-6, na nagpapatuloy sa kanilang obligasyon sa serbisyo, ay maaaring makatanggap ng taunang insentibo. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 15.

Pagpapatuloy ng Pag-uugnay sa Pag-iinhinyero at Pang-Agham ng Siyensya

Ang mga kinomisyon na opisyal, na nagsisilbing mga engineer o siyentipiko ay maaaring makatanggap ng pagpapatuloy na bayad para sa pagpapalawak ng kanilang pangako sa serbisyo. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbayad ng Pay, Dami 7A, Kabanata 16.

Bayad sa Dayuhang Tungkulin

Ang mga kasamang kasapi na nakatalaga sa mga lugar sa labas ng 48 magkadikit na estado at Distrito ng Columbia, ay pinahintulutan na tumanggap ng bayad sa dayuhang tungkulin. Ang halaga ng bayad ay batay sa ranggo. Ito ay kagiliw-giliw na tandaan na ang isang indibidwal ay hindi maaaring makatanggap ng pay na ito kung sila ay naka-istasyon sa isang estado o bansa kung saan sila ay isang residente. Halimbawa, ang isang miyembro ng militar na isang legal na residente ng Hawaii, ay hindi makatatanggap ng pay na ito kung nakatakda sa Estado na iyon, ngunit ang isa pang miyembro ng militar, na hindi residente ng Hawaii, ang tatanggap ng suweldo.

Ang ilang mga itinalagang mga lokasyon ay itinalaga na mga lokasyon ng pagbabayad ng mga kahirapan, at ang mga miyembrong nakapwesto doon ay maaaring makatanggap ng higit pa bawat buwan. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 17.

Sea Pay

Ang mga miyembro ng militar na nakasakay sa isang barko ay pinahintulutang magbayad ng dagat, mula sa halagang mula $ 50.00 bawat buwan hanggang $ 620 bawat buwan. Ang halaga ng karapatan ay batay sa ranggo at bilang ng mga taon ng naka-log na tungkulin sa dagat. Ang mga karagdagang halaga ay maaari ring iginawad sa mga tauhan na naipaskil sa isang barko sa mahigit na 36 na magkakasunod na buwan. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbayad ng Pay, Dami 7A, Kabanata 18.

Payagan ang Kasanayan sa Wikang Banyaga

Ang mga miyembro ng militar na nakatanggap ng pagsasanay sa wikang banyaga at nakatalaga sa isang trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan sa wikang banyaga ay makakatanggap ng isang buwanang Dayuhang Wika Proficiency Pay. Depende ito sa antas ng kasanayan na pinananatili. Bukod pa rito, ang iba pang mga miyembro ng militar na may kakayahan sa isang wika na itinuturing na kritikal ng Kagawaran ng Pagtatanggol ay maaari ring makatanggap ng buwanang bayad na ito, hangga't pinanatili nila ang kasanayan sa wikang iyon. Ang namumunong direktiba ay ang Regulasyon sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 19.

Bonus sa Pagpapanatili ng Aviation

Ang isang opisyal ng aviation, na gumagawa ng isang nakasulat na pangako upang manatili sa aktibong tungkulin na lampas sa kanilang pangako, ay maaaring pahintulutan na makatanggap ng Bonus ng Pagreretiro ng Aviation depende sa bilang ng mga karagdagang taon na ipinagkakatiwalaan nila. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbabayad sa Pay, Dami 7A, Kabanata 20.

Flight Pay

Ang bayad sa flight ay pinahintulutan para sa mga miyembro ng militar na kinakailangang lumahok sa mga madalas at regular na flight ng eroplano, depende sa katayuan ng tungkulin at ranggo. Ang mga opisyal na tumatanggap ng Aviation Career Incentive Pay, ay hindi awtorisadong makatanggap ng flight pay. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Tanggulan sa Pagtanggol, Dami ng 7A, Kabanata 22.

Submarino Pay

Ang mga tauhan ng hukbong-dagat na nakatalaga sa isang submarino ay pinahintulutang mabayaran ang Submarine Pay. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pagbabayad ng Tanggulan, Dami ng 7A, Kabanata 23.

Mapanganib na Tungkulin

Ito ay karaniwang nalilito sa "Pagalit na Bayad sa Sunog," ngunit sa katunayan, ang nagbabayad ay dalawang ganap na hiwalay na mga bagay. Ang mapanganib na tungkulin ay ibinabayad sa mga tauhan na nagsasagawa ng mga tungkulin, na sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian ay maaaring mapanganib. Ang mga pagbabayad ay pinahihintulutan para sa mga gumaganap na tungkulin tungkol sa parachuting, tungkulin ng deck ng paglipad, tungkulin ng demolisyon, mga boluntaryong pang-eksperimentong stress (acceleration, mababang presyon, mataas na presyon, atbp.), Tungkulin na kinasasangkutan ng mga nakakalason na fuels o pestisidyo, at mga tungkulin na kinasasangkutan ng mga mapanganib na virus, bakterya, o kemikal mga armas.

Ang namumunong direktiba ay ang Regulasyon sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 24.

Family Separation Allowance

Ang mga miyembro ng militar na pinaghihiwalay mula sa kanilang mga legal na dependent para sa isang panahon na labis sa 30 araw sa isang lokasyon kung saan ang mga hindi naaapektuhan (s) ay hindi pinahintulutan na samahan siya sa gastusin ng pamahalaan ay pinahintulutan na makatanggap ng allowance sa paghihiwalay ng pamilya. Mayroong dalawang uri ng allowance: FSA-1 at FSA-2. Ang isang miyembro ay maaaring makatanggap ng pareho. Ang Type 1 ay pwedeng bayaran kung ang isang miyembro ay hindi maaaring naninirahan sa base sa kanilang bagong lokasyon. Katumbas ito ng pangunahing allowance para sa Housing (BAH) sa "walang dependent" rate. Idinisenyo ito upang matulungan kang magbayad para sa upa at kagamitan para sa karagdagang sambahayan.

Ang FSA-2 ay pwedeng bayaran kung ang miyembro ay hiwalay sa mga legal na dependent para sa isang panahon na labis sa 30 araw. Ito ay dinisenyo upang magbigay ng tulong sa pagbabayad para sa mga incidental gastos na natamo para sa pagpapanatili ng isang hiwalay na sambahayan ang layo mula sa mga miyembro ng pamilya. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbayad ng Pay, Dami 7A, Kabanata 27.

Labanan ang pay

Ang isang miyembro na itinalaga o ipinadala sa isang zone ng pagbabaka ay tumatanggap ng combat pay. Ang pagiging nakatalaga sa o nagtatrabaho sa isang nagpapalakas sa labanan ay nagpapalit din ng buwis sa bentahe.

Allowance ng Damit

Mayroong dalawang uri ng mga sustento sa damit: paunang at taunang pagpapanatili. Ang paunang bayad sa damit ay binabayaran kapag, para sa ilang kadahilanan, ang serbisyo ay hindi maaaring maglabas ng paunang pagbibigay ng mga uniporme ng isang miyembro ng militar. Ang allowance ay batay sa retail cost ng unipormeng item at naiiba para sa bawat serbisyo, at para sa mga lalaki at babae. Bukod pa rito, maraming mga dagdag na mga allowance sa damit para sa mga espesyal na tungkulin (tulad ng banda), o para sa mga kinakailangang magsuot ng damit ng sibilyan na may tungkulin. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 29.

(Kabanata 30 para sa mga Opisyal).

Espesyal na "Personal" Allowances

Narito ang isang kagiliw-giliw na "kapilyuhan:" Ang mga miyembro ng militar sa ilang mga "espesyal" na posisyon, ay tumatanggap ng isang espesyal na personal na allowance upang tumulong sa mga gastusin sa mga pangyayari at aliwan. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 31.

Pagbabayad ng Severance

Ang mga miyembro na may higit sa anim na taon, ngunit wala pang 20 taon ng serbisyo, na tumatanggap ng isang kagalang-galang na paglabas, samantalang nahihiwalay mula sa serbisyo nang hindi sinasadya (drawdown, "up-or-out na sistema," atbp.) Ay tumatanggap ng bayad sa pagpapaupa (tinatawag ding hindi sinasadya ang pagbabayad ng paghihiwalay) na katumbas ng 10 porsiyento ng kanilang taunang basic pay, beses ang dami ng taon na serbisyo na nakumpleto nila. Mayroong ilang mga menor de edad na mga paghihigpit sa pagbayad na ito, at mga halimbawa ng kung ano ang sumasakop sa "kusang-loob," o "hindi sinasadya" na mga paghihiwalay, na napakarami upang masakop.

Ang mga partikular na katanungan ay dapat ituro sa Serbisyo sa Pananalapi at Accounting. Ang namumuno na direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbayad ng Pay, Dami 7A, Kabanata 35.

Magbayad ng Hardship Duty

Ang mga miyembro ng militar na nakatalaga sa tiyak na mga "paghihirap" na mga lugar ng pagtatalaga ay maaaring makatanggap ng Hardship Duty Pay. Ang namumunong direktiba ay ang Depensa sa Pag-aayos ng Pay, Dami 7A, Kabanata 17.

Pay Pagreretiro

Mga miyembro ng militar na naglilingkod sa loob ng 20 o higit pang mga taon, at magretiro at tumanggap ng isang bahagi ng kanilang base na babayaran bawat buwan para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay.

Mga Reenlistment Bonus

Ang layunin ng isang reenlistment bonus upang hikayatin ang mga miyembro na muling ipasok ang mga trabaho na nakakaranas ng mga kritikal na kakulangan.

Sa pangkalahatan, mas malaki ang re-enlistment na bonus, ang mas mahirap na oras na ang serbisyo ay nakakumbinsi sa mga tao na muling magparehistro sa trabaho na ito. Ito ay karaniwang para sa isa sa dalawang dahilan:

1. Ang parehong trabaho ay nagbabayad ng lubos na mahusay sa sibilyan mundo, na entices maraming mga nakaranas ng mga tao upang makakuha ng at gumawa ng mas maraming pera.
2. Ang trabaho ay sucks.

Lahat-ng-lahat, pinakamahusay na hindi pumili ng trabaho batay sa mga halaga ng enlistment / re-enlistment bonus. Ang nasabing pera ay ginugol ng mabilis at pagkatapos ay wala na. Mas mahusay na i-base ang iyong mga kagustuhan batay sa iyong mga personal na interes. Magiging mas maligaya ka sa pangmatagalan.

Mga Buwis

Sa pangkalahatan, maliban kung nakuha sa isang itinalagang zone ng labanan, ang lahat ng mga item sa payong militar ay maaaring pabuwisin. Ang mga allowance sa militar (tulad ng allowance sa pabahay, allowance sa pabahay sa ibang bansa, allowance sa paghihiwalay ng pamilya, pangunahing allowance para sa subsistence), ay hindi maaaring pabuwisan ng alinman sa Pederal o Estado na Pamahalaan. Iba't ibang mga estado ang may iba't ibang mga panuntunan para sa pagbubuwis sa pagbabayad ng militar. Ang namumunong direktiba ay ang Regulasyon sa Pagbayad ng Tanggulan, Dami ng 7A, Kabanata 44.