Paano Sagot Mga Tanong Tungkol sa Paglipat mula sa Pamamahala

Hindi lahat ng manggagawa ay nais na pumunta sa pamamahala, ngunit sa maraming mga karera, ito ay maaaring mukhang tulad ng imposible upang ilipat up maliban kung ikaw ay handa na maging boss ng ibang tao. Sa kadahilanang ito, hindi pangkaraniwan para sa mga tao na kumuha ng isang papel sa pamamahala … at pagkatapos ay mabilis na matuklasan na hindi ito tama para sa kanila. Paano ka makakapag-transisyon pabalik sa iyong dating trabaho - o isang tulad nito - nang walang pagkuha ng isang hit sa iyong karera?

Siguro ikaw ay isang sales manager na ngayon ay nais na bumalik sa mga benta, isang editor na nais na maging isang manunulat muli, o isang punong-guro na gustong bumalik sa silid-aralan. Anuman ang iyong sitwasyon, ang iyong layunin ay pareho: upang bumalik sa trabaho na interes sa iyo nang hindi gumagalaw pabalik (o pagbibigay sa empleyado ng hiring na impresyon na ginagawa mo ito).

Ito ay maaaring maging lubhang nakakalito sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho. Gusto mong maiwasan ang pagbibigay ng impresyon na ang iyong dating trabaho ay masyadong mahirap para sa iyo, o hindi ka ambisyoso, habang ipinapahiwatig ang iyong interes sa papel na isinasaalang-alang. Ang iyong hamon sa accounting para sa iyong pagnanais na downshift ay upang sagutin ang mga tanong tungkol sa mga ito nang walang tila tulad ng kakulangan mo pagganyak o hinahanap para sa isang mas madaling trabaho.

Mga Tip para sa Pagtugon sa Mga Tanong Tungkol sa Paglipat mula sa Pamamahala

Maghanda para sa mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong pagnanais na downshift mula sa isang trabaho sa pamamahala sa isang espesyalista na posisyon. Ang higit pa sa kaginhawaan ay sumasagot ka ng mga tanong tungkol sa iyong mga layunin, ang mas mahusay na impression na gagawin mo sa hiring manager.

Sa wakas, nais mo na maunawaan ng iyong tagapanayam na ikaw ay mataas ang motivated upang ipagpatuloy ang bagong trabaho sa sarili nitong mga merito at hindi bilang isang paraan upang makatakas sa isang hindi kasiya-siya o mahirap na tungkulin bilang isang tagapamahala.

1. Maging Positibo Tungkol sa Iyong Pamamahala ng Dating Formula

Ang isang diskarte ay upang i-frame ang iyong sagot bilang isang personal na kagustuhan para sa bagong posisyon habang binibigyang-diin ang iyong tagumpay at kasiyahan sa mas mataas na antas ng papel. Makakatulong ito upang makapagbigay ng mga tukoy na halimbawa kung paano ka epektibo bilang isang tagapamahala at kung paano mo naapektuhan ang pangunahin.

Magsimula sa pamamagitan ng pagbanggit sa mga aspeto ng papel ng iyong tagapangasiwa na kinagigiliwan mo, at magpinta ng pangkalahatang larawan ng hindi bababa sa isang katamtamang kasiyahan sa antas. Iwasan ang pagreklamo tungkol sa mga hamon at kahirapan sa pamamahala ng iba, dahil ang iyong tagapanayam ay maaaring magsimula na tingnan ka bilang isang taong may mga problema na nakikipag-ugnayan sa mga katrabaho o na nag-iwas sa pagkuha ng responsibilidad.

2. Ipaliwanag kung bakit gusto mo ang bagong tungkulin

Susunod, mahalagang ipaliwanag kung ano ang umaakit sa iyo sa posisyon ng hindi pang-pamamahala na hinahanap mo. Tiyakin na maging tiyak. Kung posible, talakayin ang tagumpay na maaaring mayroon ka sa mga di-pamamahala ng mga trabaho na mayroon ka sa nakaraan. Sabihin sa mga kuwento tungkol sa iyong mga nagawa sa posisyon, at ilarawan ang iyong antas ng kasiyahan nang may sigasig. Sa karamihan ng mga kaso, ikaw ay sumasalamin pabalik sa mga naunang tungkulin; halimbawa, maaari mong pag-usapan ang iyong karanasan sa isang engineer bago maging isang engineering director.

3. Maghanap ng Mga Mapaggagamitan na Magpakita ng Paglago

Ang bawat trabaho mo ay may isang bagay na magtuturo sa iyo. Ipinakita sa iyo ng iyong huling posisyon na hindi ka interesado sa pamamahala - ngunit hindi lang iyon ang natutunan mo sa trabaho na iyon.

Isipin ang mga kasanayan na iyong nakuha, ang karanasan mo na nakuha, ang mga diskarte na iyong ginugol sa panahon mo sa papel na iyon. Halimbawa, marahil hindi mo na nais na maging isang editor, ngunit ang iyong pag-edit ng karanasan ay nagturo sa iyo kung paano bigyan ang mga editor ng mas malinis na kopya. Iyon ay isang malaking punto ng pagbebenta para sa isang hiring manager.

4. Magbigay ng mga halimbawa

Siguraduhing isama mo rin ang anumang mga halimbawa kung paano mo ginampanan ang isang espesyal na tungkulin bilang bahagi ng iyong mga tungkulin sa pamamahala at kung paano ito nadama para sa iyo. Halimbawa, ang isang sales manager ay maaaring mamagitan upang isara ang isang malaking pagbebenta na may isang pangunahing customer sa pana-panahon. Ang uri ng karanasan na iyon ay maaaring maging perpektong punto ng kuwento para ipaliwanag ang iyong inspirasyon upang makabalik sa naunang papel.

5. Lutasin ang Iyong Problema

Sa huli, ang mga hiring managers ay interesado sa mga kandidato na maaaring magbigay sa kanila ng mga solusyon sa kanilang mga pinakamalaking hamon. Kung maaari mong ipakita ang iyong kakayahang gawin iyon, mapapalitan mo ang anumang mga takot na maaaring mayroon sila tungkol sa kung bakit ginagawa mo ang partikular na paglipat na ito.

Bago ka magtungo sa interbyu, suriin ang paglalarawan ng trabaho sa ad, hinahanap ang mga keyword na nalalapat sa papel (at sana, ang iyong karanasan). Pagkatapos, ipagkaloob mo ang iyong mga kwalipikasyon para sa mga termino at maghanda upang ipaliwanag kung bakit ikaw ang taong makapagbibigay ng kailangan.