Ang CBAP at CCBA Sigurado Pareho Ngunit Gayundin Differ
Pagsusuri sa Dulot ng mga Impormasyon
Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Certified Business Analysis Professional, o CBAP, at Certification of Competency sa Business Analysis, o CCBA, ay parehong mga kredensyal na inaalok para sa mga analyst ng negosyo. Habang marami silang magkakatulad, mayroon ding ilang mga pangunahing pagkakaiba. Narito ang mga paraan ng magkatulad na sertipiko at kung paano sila naiiba.
Pagkakatulad sa pagitan ng CBAP at CCBA
Ang CBAP at CCBA ay nagbabahagi ng mga sumusunod na pagkakatulad:
- Pangangasiwa ng International Institute of Business Analysis (IIBA)
Ang IIBA ay nagpoprotekta sa mga sertipikasyon na ito at nagsisilbing tagapangasiwa upang tiyakin na tanging ang mga nakakatugon sa ilang mga pamantayan ay may lehitimong pag-angkin sa mga pagtatalaga. Ang organisasyong ito ay ang pinakamahusay na kilalang pagtataya ng propesyonal na kaugnayan sa negosyo sa mundo. Ang IIBA ay gumaganap sa parehong paraan ng Project Management Institute, o PMI, para sa iba't ibang mga sertipikasyon na ibinibigay nito sa mga tagapamahala ng proyekto.
- Reference Materials
Ang dalawang certifications ay nagpapahiwatig na ang isang may-ari ng alinman sa isa ay may kinakailangang kaalaman at kakayahang ilapat ang Gabay sa BABOK. Naghahain ang publikasyong ito bilang isang handbook para sa propesyon sa pag-aaral ng negosyo. Ang mas mahabang pangalan para sa aklat na ito ay "Isang Gabay sa Pagsusuri ng Katawan ng Kaalaman sa Negosyo." Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng kanilang sariling mga pamantayan para sa pagtatasa ng negosyo sa loob ng kanilang mga organisasyon, ngunit ang mga analyst ng negosyo sa iba't ibang organisasyon ay sumunod sa Gabay sa BABOK maliban kung partikular na itinuro kung hindi man. Gumagamit ang mga kasamahan ng terminolohiya mula sa Gabay sa BABOK kapag nagsasalita sa isa't-isa sa halip na gamitin ang jargon ng kanilang mga organisasyon.
- Kinakailangang Pagsasanay
Upang mag-aplay para sa alinman sa sertipikasyon, ang mga aplikante ay dapat tumagal ng 21 oras ng pagsasanay sa pagbuo ng propesyonal. Hindi ito maaaring tunog tulad ng isang pulutong, ngunit ito ay katumbas ng mas mahusay na bahagi ng tatlong buong araw ng trabaho, at para sa abala sa mga propesyonal, iyon ay isang pangako.
- Kinakailangang Kinakailangan sa Reference
Kasama ng aplikasyon, hinihiling ng IIBA ang mga aplikante na magsumite ng dalawang sanggunian mula sa kasalukuyang o nakaraang tagapamahala, kliyente, o tagatanggap ng CBAP.
- Kasunduan sa isang Code of Conduct
- Ang mga aplikante ay dapat sumang-ayon sa code ng pag-uugali ng IIBA. Kailangan nilang patunayan ito sa kanilang pirma.
- Bayarin
Ang lahat ng bayad para sa parehong mga sertipikasyon ay pareho. Ang mga bayarin sa aplikasyon, bayad sa pagsusulit, at mga recertification fees ay pantay para sa pareho. Ang bayad sa aplikasyon ay pareho para sa mga miyembro at hindi kasapi ng IIBA. Ang mga miyembro ay nakakakuha ng break sa presyo sa bayad sa pagsusulit at recertification fee.
- Paghahanda ng Pag-aaral
Inirerekomenda ng IIBA na mahusay ang paghahanda para sa mga pagsusulit sa sertipikasyon nito. Inirerekomenda nito ang mga estratehiya tulad ng pagbabasa ng Gabay ng BABOK ilang beses, pag-aaral sa mga pangkat, at pagkuha ng mga pagsusulit sa pagsasanay.
- Proseso ng Pagpapanatili
Ang proseso ng muling sertipikasyon para sa parehong mga sertipikasyon ay kinabibilangan ng pagkuha ng propesyonal na pagsasanay sa pag-unlad, na nagpapaalam sa IIBA, at nagbabayad ng bayad.
Pagkakaiba sa pagitan ng CBAP at CCBA
Ang CBAP at CCBA ay may mga sumusunod na pagkakaiba:
- Prestige
Ang CBAP ay mas mahirap makamit kaysa sa CCBA; samakatuwid, ang CBAP ay may higit na prestihiyo.
- Mga Kinakailangan sa Karanasan
Kinakailangan ng pagsusulit sa CBAP ang mga aplikante na magkaroon ng 7,500 oras ng karanasan sa pagtatrabaho sa negosyo sa loob ng nakaraang 10 taon, kabilang ang 900 oras sa bawat isa sa apat sa anim na lugar ng kaalaman. Hinihiling ng CCBA ang 3,750 oras ng karanasan sa pagtatrabaho sa pagtatrabaho sa negosyo sa loob ng huling pitong taon, kasama ang 900 oras sa bawat isa sa dalawa sa anim na lugar ng kaalaman. Ito ay isang pagkakaiba, kung saan, muli, ginagawang mas prestihiyoso ang CBAP.
4 Mga Tip sa Pagkamit ng Pare-pareho Pagganap Mula sa Mga Empleyado
Nais na makakuha ng higit na pare-pareho na pagganap mula sa mga empleyado? Magsimula sa pamamagitan ng pagtulad sa mga parmasyutiko at gumawa ng tatlong karagdagang mga aksyon upang hikayatin ang pagkakapare-pareho.
Paano Pangasiwaan ang Brilliant ngunit nakakalason Employee
Ang isang napakatalino ngunit nakakalason na empleyado ay maaaring maging isang hamon para sa anumang tagapamahala. Narito ang ilang mga paraan upang mahawakan ang sitwasyong ito.
Huwag Lumabas sa Iyong Trabaho Ngunit: Apat na Alternatibo sa Pagtigil
Kung nagkakaproblema ka sa trabaho, huwag kang umalis sa iyong trabaho. Subukan ang mga solusyon na maaaring mapabuti ang iyong sitwasyon upang maaari mong maiwasan ang pagtigil.