Sigurado ka sa Listahan ng Mga Magandang Empleyado Sino ang Pinahalagahan?

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring sabihin ang katotohanan nang totoo, ngunit ang bawat mahusay na tagapag-empleyo ay may listahan. Tiwala sa akin. Maaaring hindi sila magkaroon ng isang aktwal na pisikal na listahan, ngunit alam ng bawat tagapag-empleyo ang mga pangalan ng kanilang mga magagandang empleyado. Ang mga magagandang empleyado ay hindi napapansin. Ang mga magagandang empleyado ay nasa listahan.

Kung alam mo kung ano ang bumubuo sa isang mahusay na empleyado sa iyong lugar ng trabaho-at kumilos upang tularan ang mga pagkilos na iyon-ikaw ay nasa listahan. At, may gupi. Ang iba't ibang mga lugar ng trabaho ay may iba't ibang kahulugan ng mahusay na empleyado.

Halimbawa, maaaring magustuhan ng isang lugar ng trabaho ang mga taong malikhain na nagdadala ng mga bagong ideya upang magtrabaho. Ang isa pa ay maaaring magmahal ng mga empleyado na maaaring gumugol ng mahabang oras sa isang karaniwang gawain. Ang mga mahiwagang pagkakaiba ay umiiral mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lugar ng trabaho. Ngunit, ginagarantiyahan ko: ang mga pangunahing katangian, ng mga empleyado na nasa listahan, ay pandaigdigan.

Paano Mo Malalaman Kung Nasa Listahan ka?

Alam ng tagapamahala ang tungkol sa listahan at maaaring pamilyar sa mga talento at kasanayan ng mga empleyado sa listahan. Ang pagmamasid para sa mga karera ng mga empleyado sa listahan ay isang malubhang pangako sa organisasyon. Ang pagpapanatili ng mga superstar ng empleyado ay itinuturing na kritikal sa hinaharap ng patuloy na paglago at tagumpay ng organisasyon. Dahil dito, ang mga tagapamahala ay nakatuon sa pagpapalaki ng kanilang talento.

Malalaman mo kung ikaw ay nasa listahan. Tumingin ka sa paligid mo. Kung nasa listahan ka, nakakatanggap ka ng mas maraming pagsasanay at iba pang mga oportunidad na lumago at bumuo ng iyong kaalaman, kasanayan, at karanasan.

Nakatanggap ka ng karagdagang impormasyon dahil pinagkakatiwalaan ka ng boss at nagtitiwala kung paano mo gagamitin ang impormasyon. Kayo ay karapat-dapat para sa higit pang mga pag-ilid na pag-ilid at isinasaalang-alang kapag available ang pag-promote.

Ang mga empleyado sa listahan ay mga bituin ng isang organisasyon. Kung nasa listahan ka, makakatanggap ka ng mas mahusay na pagtaas, mas agresibong mga plano sa pag-unlad ng pagganap, at pinakamalaking magagamit na bonus. Hinihiling sa iyo na magtayo ng mga espesyal na proyekto at anyayahan na dumalo sa mahahalagang pulong. Ang boss ay maaaring gumastos ng mas maraming oras sa pagtuturo at Pagtuturo sa iyo kung ikaw ay isang empleyado sa listahan.

Sa mga pinakamahusay na samahan, binibigkas ng boss ang iyong halaga, at alam mo na ikaw ay nasa listahan. Kapag ang listahan ay lihim bagaman, tumingin sa paligid mo. Nakikilala ba ang iyong halaga sa mga paraan na inilarawan? O, palagi kang nag-iisip kung bakit nakuha ng isa pang empleyado ang malaking break, ang malaking pagtaas, o ang hinahangad pagkatapos ng pag-promote? Kung ang nagwagi ay hindi mo, wala ka sa listahan.

Paano Kumuha sa Listahan

Ang iyong pangalan sa listahan ay magandang balita para sa iyong trabaho at karera. Ngunit, kung wala ka sa listahan ngayon, naka-relegated ka ba sa mas mababang echelons ng iyong organisasyon magpakailanman? Hindi kinakailangan. Sa pamamagitan ng sama-samang pagsisikap, maaari mong gawin ito sa listahan, ngunit ito ay isang dalawang bahagi na layunin upang magawa. At, mahirap gawin.

• Una, kailangan mong baguhin kung paano ka nalalapit sa iyong trabaho. Maaaring nangangahulugan ito na dapat mong baguhin ang panimula mo. Baguhin ang masasamang gawi, bumuo ng mga kasanayan, at nagsusumikap. Pinakamahalaga, maaari mong baguhin ang iyong saloobin, ang iyong pananaw, at ang iyong mga pangunahing paniniwala at mga pinahahalagahan. Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay mahirap gawin. Ngunit, mayroong pangalawang bahagi ng equation na ito na maaaring mangailangan ng mas maraming pagsisikap.
• Kakailanganin mong kumbinsihin ang iyong organisasyon na nagawa mo ang mga pagbabago, maaaring sang-ayunan ang mga pagbabago, at nakatuon sa bagong iyo. Kapag ang mga tao sa isang organisasyon ay gumawa ng isang opinyon tungkol sa iyong trabaho at ikaw, ang opinyon ay maaaring tumagal ng matagal matapos na ito ay hindi na balido. Ito ang dahilan kung bakit madalas na pinipili ng mga empleyado na magsimula sa isang bagong trabaho o isang bagong employer.

Checklist para sa Mga Magandang Empleyado para sa Tagumpay

Sa panimula, narito ang mga katangian, kakayahan, katangian, saloobin, paniniwala, at mga pamantayan na makakakuha ng iyong pangalan sa listahan ng mga magagandang empleyado. Sa palagay mo ba ay itinuturing na isang mahusay na empleyado ang magandang empleyado? Tiyak ka. Tama ang tingin mo. Ito ay. Ang magagandang empleyado ay nagkakaroon ng pasasalamat, mga pribilehiyo, at tagumpay. Bakit hindi maging isang mabuting empleyado? Ganito:

Mahusay na Mga Trabaho ang Gumagana

Hindi sila nagtatrabaho para ipakita tulad ng pananatiling huli kapag ang boss ay o darating nang maaga upang makita sila bilang matitigas na manggagawa. Nagtatrabaho lang sila nang husto at nagkamit ng maraming resulta.

Ang Mga Magandang Empleyado ay Nagsasabi ng Katotohanan at May Mga Reputasyon para sa Integridad

Nagpapakita sila ng integridad sa bawat pakikitungo sa negosyo. Pinagkakatiwalaan mo ang mga magagaling na empleyado na laging sasabihin ang katotohanan at ipakita ang pangunahing integridad sa lahat ng kanilang mga pagkilos at ang kanilang pananaw. Hindi nila pinapansin ang sistema, lilim ng mga kwento upang gawing mabuti ang kanilang sarili, o alisin ang mga detalye na mas mababa sa positibo. Ang tiwala ay susi kapag isinasaalang-alang mo ang isang empleyado na may integridad bilang mabuting empleyado.

Mga Magandang Empleyado Humingi ng Paglago at Pag-unlad

Hindi kailanman nasiyahan na manatiling tahimik, nais ng iyong magagandang empleyado na palaguin ang kanilang kapasidad bilang isang tao. Gusto nilang palaguin ang kanilang mga kasanayan at karanasan bilang isang pinapahalagahang empleyado. Nais ng magagandang empleyado na palaguin ang kanilang mga kakayahan, kakayahan, kontribusyon, malawak na impluwensya, positibong epekto, natatanging mga resulta, at higit pa.

Ang Mga Magandang Empleyado ay May Pananagutan

Ang mga mahusay na empleyado ay may pananagutan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pagkilos at desisyon. Hindi nila tinutukoy ang daliri at sisihin ang iba para sa mas mababa kaysa sa pagganap o mga resulta ng stellar. Hindi nila ginawa ang mga dahilan o sisihin ang kakulangan ng mga mapagkukunan kapag nabigo ang mga proyekto o mga pagkukusa.

Mabuting Kahalagahan ng Mga Manggagawa

Ang mga mahusay na empleyado ay nagtataguyod ng pagtutulungan ng magkakasama, nagpapakita ng mahusay na emosyonal na katalinuhan upang maunawaan ang iba pang mga empleyado at mga sitwasyon sa trabaho at pakinggan upang mapahusay na pinahahalagahan nila ang ibang mga empleyado.

Magandang Empleyado Humingi na Palawakin ang Kanilang Abot at Kontribusyon

Hindi nasisiyahan na gawin ang kanilang trabaho, ang mga magagaling na empleyado ay nagpapakita ng pagnanais at ang kalooban na magbigay ng higit pa sa kanilang organisasyon. Tinutulungan nila ang iba pang mga empleyado na nahulog sa likod. Itinatanong nila ang kanilang amo para sa mga karagdagang responsibilidad at mga pagkakataon upang madagdagan ang halaga.

Ang Mga Magandang Empleyado ay Nakatuon sa Patuloy na Pagpapaganda

Hindi kontento sa status quo, ang mga mahusay na empleyado ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mas epektibo at mahusay ang kanilang mga trabaho. Ang bawat proyekto ay sinusuri at sinuri. Ang mga mahusay na empleyado ay natututo mula sa at binabago ang kanilang diskarte at pagkilos batay sa tagumpay o kabiguan ng kanilang mga pagkukusa.

Ngayon na alam mo kung anong pagganap at pag-uugali ay makakakuha para sa iyo ng isang lugar sa listahan ng mga magagandang empleyado, bakit hindi pumunta doon? Ang iyong buhay sa trabaho ay magiging mas maligaya, madarama mo na parang nakakakuha ka ng higit pa, ang iyong tagapag-empleyo ay magmamahal sa iyo, at ang iyong mga katrabaho ay tularan ang iyong pagganap. Ano ang hindi pag-ibig? Dalhin ang mga hakbang na ito at makuha ang listahan.