Mga Bentahe ng pagkakaroon ng isang Employee Benefit Administrator

Nakalipas na taon, tungkulin ng departamento ng human resource na ipaliwanag ang mga benepisyo ng empleyado at tulungan ang mga empleyado na magpatala sa kanilang mga plano sa grupo. Ang mga bagay ay karaniwang tapat, at ang mga plano ay madaling maunawaan. Ang mga empleyado ay maaaring pumili mula sa isa sa tatlong mga plano na kasama ang isang pag-unlad ng mga puntos ng presyo at perks-mula sa mga pinamamahalaang mga plano sa pangangalaga sa mas nababaluktot na mga handog ng benepisyo.

Ngayon, sa lahat ng mga pagkakumplikado ng plano sa benepisyo at plano ng empleyado, na sinamahan ng patuloy na mga pagbabago upang makinabang ang batas, kinakailangan ng isang taong may mas malalim na kaalaman sa mga benepisyo upang matiyak na natatanggap ng mga empleyado ang tamang impormasyon. Ito ay isang dahilan kung bakit ang higit pang mga kumpanya ay nagiging isang outsourced modelo na nag-uugnay sa mga empleyado na may dedikadong empleyado ng benepisyo ng empleyado.

Mayroong maraming mga pakinabang ng pagkakaroon ng isang nakalaang mga benepisyo administrator na magagamit, alinman onsite bilang isang dalubhasang paksa o offsite sa isang ahensiya. Ang ilan sa mga pakinabang na ito ay kinabibilangan ng:

On-Demand Access sa isang Single Point of Contact Person

Ang pangangalaga sa mga benepisyo ay maaaring kumplikado at dahil patuloy itong nagbabago, ang pagkakaroon ng isang solong punto ng contact na tao na maaaring sagutin ang lahat ng mga tanong ay isang malaking plus. Ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring magtanong tungkol sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo, makakuha ng tulong sa mga medikal na claim, at gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga plano sa grupo sa buong taon, nang walang pagtatali ng departamento ng HR o nakakaranas ng mga pagkaantala. Ang mga empleyado ay maaaring makinabang mula dito dahil maaari nilang idirekta ang lahat ng mga alalahanin sa puntong ito ng pakikipag-ugnay anumang oras.

Malawak na Kaalaman ng Mga Benepisyo ng Empleyado na Gumawa ng Isang Pinag-isang Pagpipili

Mayroong maraming mga pakinabang sa pagiging suportado ng isang mahusay na tagapangasiwa ng mga benepisyo. Habang mabilis na nagbabago ang mga batas sa paligid ng mga benepisyo, ang isang tao na 100 porsiyento na nakatuon sa pagpapanatili sa ibabaw ng mga bagay na ito ay ang susi sa pagbawas ng panganib.Isa rin itong maaaring magpayo sa mga empleyado sa paggawa ng pinakamahusay na pagpipilian para sa kanilang mga pangangailangan, batay sa makasaysayang data at mga demograpiko sa industriya. Ang mas matalinong mamimili sa pangangalagang pangkalusugan ay isang mas matalinong isa pagdating sa kanilang paggasta sa pangangalagang pangkalusugan.

Pag-unawa sa Paano Kumuha ng Pinakamagandang Gamitin sa Mga Benepisyo

Maingat na pag-aralan ng mga administrador ng benepisyo ang paggamit ng mga uri ng benepisyo at makakatulong sa sinuman na makakuha ng higit pa para sa kanilang mga healthcare dollars. Habang ang isang HR generalist ay maaaring magkaroon lamang ng ilang impormasyon tungkol sa mga benepisyo, ang isang propesyonal na gumagawa lamang sa pangangasiwa ng mga benepisyo ay may mas malawak na pagtingin sa kung anong mga opsyon ang nasa labas at kung paano makuha ang pinakamahusay na paggamit sa mga benepisyo. Bukod pa rito, ang isang espesyalista sa benepisyo ay nakatanggap ng pagsasanay sa industriya at dapat panatilihin ang sertipikasyon, na nangangahulugang patuloy na pag-aaral.

Dadalhin ang Pressure of Open Enrollment ng HR Team

Ang taunang bukas na panahon ng pagpapatala ay maaaring maging napaka-mabigat para sa mga mapagkukunan ng tao upang makitungo nang nag-iisa. Ito ay nangangailangan ng mga buwan ng pagpaplano at pagbabadyet upang maghanda ng mga na-update na dokumento ng benepisyo ng empleyado, at pumili ng mga uri ng plano na pinakamahalaga para sa mga pangangailangan ng empleyado. Ang bukas na pagpapatala ay dapat na mabibili nang husto upang matiyak na ang mga empleyado ay lumahok sa isang maikling window ng oras kapag maaari silang magpatala sa mga bagong plano at gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga umiiral na. Ang isang dedikado na tagapangasiwa ng mga benepisyo ay maaaring makatulong sa pagkuha ng ilan sa mga presyon mula sa koponan ng HR upang maaari silang tumuon sa iba pang mga pagsisikap.

Maaari nilang subaybayan ang pagpapatala at suportahan ang mga komunikasyon sa mga empleyado.

Mas mahusay na Mga Plano ng Empleyado Dahil sa Mga Koneksyon sa Industriya

Ang isang bentahe ng pagkakaroon ng isang propesyonal na mga benepisyo ng administrator sa board ay ang kakayahang magtrabaho sa isang tao na may maraming mga koneksyon sa industriya. Ang mga koneksyon na ito ay madalas na katumbas ng malaking savings para sa mga kumpanya dahil maaari silang makakuha ng konektado sa mga plano sa healthcare na mababa ang gastos at mataas na halaga. Ang ilang mga benepisyo ng mga administrador ay bahagi ng mga asosasyon na maaaring magbigay ng direktang pag-access sa nababaluktot na mga plano sa pangangalaga ng kalusugan na nagkakahalaga ng mga pennies sa dolyar, pati na rin ang mga karagdagang mga plano na mas madali sa mga badyet.

Binabawasan ang Stress at Pagkabigo sa Mga Empleyado

Ang isa sa mga pinakamalaking isyu na mayroon ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga sagot tungkol sa kanilang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan. Maraming mga beses lamang nais nilang malaman kung paano sila makatipid ng pera sa mga gastos sa medikal. Sa ibang pagkakataon, ito ay dahil hindi nauunawaan ng mga empleyado kung paano basahin at i-interpret ang kanilang mga dokumento sa benepisyo ng benepisyo ng empleyado. Ang isang isahan na punto ng pakikipag-ugnay ay makakatulong upang maiwasan ang stress na ang mga tao ay may higit sa kanilang mga benepisyo at pangangalaga sa kalusugan. Kadalasan maaari din nilang matulungan ang mga empleyado na mabawasan ang stress kapag hindi nila mahanap ang mga sagot sa ibang lugar.

Ang mga tagapamahala ng benepisyo ay mayroon ding impormasyon tungkol sa iba pang mga serbisyo na makatutulong sa mga empleyado na nahaharap sa mga mahirap na hamon sa kalusugan.

Maraming mga kumpanya na nag-aalok ng outsourcing benepisyo ng empleyado sa isang batayan ng kontrata. Minsan, ang mga independiyenteng propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay nag-aalok ng kanilang benepisyo sa benepisyo sa isang kasunduan sa panali o sumasang-ayon na magtrabaho sa panahon ng mga peak na tulad ng sa panahon ng bukas na pagpapatala. Ang mga benepisyo ng kumpanya ay nagbibigay din ng ilang suporta na maaaring magsama ng suporta sa customer sa panahon ng mga pag-enroll o kapag mayroong mga claim sa medikal na proseso.