Disqualifications Benefit Benefit

Ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay hindi awtomatiko. May mga dahilan na maaaring tanggihan ang iyong claim sa kawalan ng trabaho at maaari kang mawalan ng karapatan sa pagkolekta ng pagkawala ng trabaho. Ang mga kadahilanang ito ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ngunit marami sa kanila ang katulad sa buong bansa. Basahin sa ibaba para sa iba't ibang mga kadahilanan na maaari mong tanggihan ang kawalan ng trabaho.

Disqualifications Benefit Benefit

Sa pangkalahatan, upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kailangan mong umangkop sa ilang mga alituntunin na may kaugnayan sa iyong haba ng trabaho, kita, pag-uuri bilang isang empleyado, at ang mga pangyayari sa pagkawala ng iyong trabaho.

Ang mga sumusunod na kalagayan ay maaaring magdiskwalipikado sa iyo sa pagkolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho:

• Hindi sapat ang kita o haba ng trabaho. Ang pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa iyong mga kita sa panahon ng isang itinalagang base na panahon, na kadalasan ay ang nakaraang taon. Nangangahulugan din ito na karaniwan mong nagtrabaho para sa iyong tagapag-empleyo nang hindi bababa sa isang taon.
• Self-employed, o isang kontrata o malayang trabahador. Ang mga independiyenteng kontratista ay may sariling trabaho, kaya hindi sila maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
• Na-fired para sa makatuwirang dahilan. Halimbawa, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasabi ng maling pag-uugali (tulad ng paglabag sa isang patakaran ng kumpanya), o ilang iba pang hindi nararapat o labag sa batas na pag-uugali na humahantong sa iyo na fired, malamang na hindi ka makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

• Tumigil nang walang mabuting dahilan. Ang kahulugan ng "magandang dahilan" ay nag-iiba sa estado ayon sa estado. Gayunpaman, ang karaniwang mga halimbawa ng pag-quit na walang mabuting dahilan ay ang pag-alis sa pag-aasawa, pagpasok sa paaralan, o pagbibitiw dahil sa isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa (tulad ng isang strike). Ang isa pang halimbawa ng pag-quit na walang mabuting dahilan ay nag-iiwan lamang dahil sa kawalang kasiyahan sa kumpanya o trabaho.
• Pagbibigay ng maling impormasyon. Kung ang anumang impormasyon sa iyong gawaing kawalaan ng trabaho ay hindi tumpak, maaari kang mawalan ng karapatan sa pagtanggap ng mga benepisyo.

Disempleyo Benefit Disqualification at Job Searching

Maaari ka ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa simula, ngunit sa kalaunan ay mawalan ng karapatan habang tinatanggap mo ang mga ito. Maaaring mangyari ito kung hindi ka aktibong naghahanap ng trabaho. Upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo, kailangan mong aktibong mangangaso para sa isang trabaho at kailangan na idokumento ang iyong paghahanap sa trabaho para sa iyong tanggapan ng kawalang trabaho sa estado. Nag-iiba ang mga tuntuning ito ayon sa estado. Ngunit, karaniwan mong mawawalan ng mga benepisyo kung hindi ka sumunod sa mga patakarang ito. Kung mangyari ito, titigil ang mga regular na benepisyo na natatanggap mo.

Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, kung kusang-loob kang umalis sa iyong trabaho, hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, kung iniwan mo ang "mabuting dahilan" maaari kang mangongolekta.

Ang "mabuting dahilan" ay tinutukoy ng iyong tanggapan ng kawalang trabaho sa estado. Gayunpaman, karaniwan, ang mga halimbawa ng pag-alis ng trabaho para sa isang mabuting dahilan ay ang:

• Sakit o Emergency -Kabilang dito kung ang isang miyembro ng pamilya ay nagkasakit, o kung mayroon kang sakit at ang employer ay hindi tumanggap ng mga problema sa iyong kalusugan.
• Abusive o Unbearable Working Conditions -Maaari itong isama ang sekswal na panliligalig o iba pang mga hindi maitatag na sitwasyon na hindi pa nalutas ng employer. Maaaring ito rin ay tumutukoy sa paghiling na gumawa ng mga gawain na labag sa batas o imoral.
• Isang Kaligtasan sa Kaligtasan -Upang maging karapat-dapat, ang iyong pag-aalala ay kailangang isa na walang kaugnayan sa uri ng iyong trabaho (tulad ng mga panganib ng pagiging isang firefighter o opisyal ng pulisya). Maaaring may kasangkot ito na isang piraso ng kagamitan na nasugatan sa iyo o sa iba pang mga katrabaho, na hindi naayos ng tagapag-empleyo.

• Pagkawala ng Anumang Mode ng Transportasyon sa Trabaho - Halimbawa, kung nakarating ka sa isang aksidente at hindi kayang ayusin ang iyong sasakyan, ito ay kwalipikado bilang "mabuting dahilan." Ang sitwasyon ay pareho kung ang pampublikong transportasyon na kailangan mong gawin upang gumana ay bumaba.
• Isang Mahigpit na Pagbawas ng Pagbabayad -Kadalasan kung umalis ka dahil sa isang pagbaba ng suweldo ng hindi bababa sa 20%, ikaw ay ituturing na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
• Nabigo ang Empleyado na Parangalan ang Kontrata ng Trabaho - Kung ang isang tagapag-empleyo ay nabigo na parangalan ang mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho, kahit na ang isyu ay dinala sa kanyang pansin, ito ay kwalipikado bilang mabuting dahilan.

Sa pangkalahatan, upang maging karapat-dapat bilang pag-alis para sa "magandang dahilan," kailangan mong ipakita na sinubukan mong malutas ang problema sa iba pang paraan bago umalis.

Gayundin, kung nagbigay ka ng abiso, ngunit hindi tinatanggap ng employer ang paunawa at tinatapos ang iyong trabaho kaagad, kadalasang itinuturing na isang boluntaryong pagwawakas, at maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo.

Paano Mag-file ng isang Unemployment Appeal

Kung nag-file ka ng claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at ang iyong kredito ay pinawalang-bisa o pinagtatalunan ng iyong tagapag-empleyo, mayroon kang karapatang mag-apela sa pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho.