Promo ng Mga Opisyal ng Opisyal ng Militar

Ang mga promosyon sa mga pulutong ng opisyal sa militar ay karaniwang nagsisimula sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng oras sa rate at pagtugon sa pamantayan. Medyo hindi karaniwan na hindi matugunan ang mga kinakailangan upang lumipat mula sa O-1 hanggang O-3.

Ngunit maaaring iantala ng ilang mga pagkakasala ang iyong trajectory o kahit na itulak mo ang track para sa pag-promote na iyon. Ang pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya, paggawa ng isang felony, hindi pagtupad na mga programa sa pagsasanay, o hindi nakakatugon sa pinakamaliit na pamantayan ng militar ay kabilang sa mga bagay na maaaring pumigil sa iyo na ma-promote.

Ang mga pagbabago sa mga awtorisasyon, pagkalugi, at mga pag-promote sa susunod na mas mataas na grado ay lumikha ng mga pagbabago sa parehong oras sa serbisyo (TIS) at oras sa grado (TIG) para sa bawat isa sa mga serbisyong militar. Gayunpaman, hinihiling ng Kagawaran ng Pagtatanggol na ang mga pagkakataon sa pag-promote para sa mga kinomisyon na opisyal ay humigit-kumulang sa lahat para sa lahat ng mga serbisyo, kung posible, sa loob ng mga hadlang sa magagamit na mga posisyon sa promosyon.

Ang tsart sa ibaba ay nagpapakita ng punto kung ang mga kinomisyon na opisyal (sa alinman sa mga serbisyo) ay maaaring asahan na maipapataas (ipagpalagay na pinili ang mga ito para sa pag-promote), batay sa kanilang oras sa serbisyo. Ang minimum na oras sa grado para sa pag-promote ay itinatag ng pederal na batas at ipinapakita din sa tsart sa ibaba.

Itaguyod ang:	Oras sa Serbisyo	Minimum na Oras sa Grado na Kinakailangan ng Batas	Opportunity sa Pag-promote
0-2	18 buwan	18 buwan	Ganap na kwalipikado (halos 100 porsiyento)
0-3	4 na taon	2 taon	Ganap na kwalipikado (halos 100 porsiyento)
0-4	10 taon	3 taon	Pinakamahusay na karapat-dapat (80 porsiyento)
0-5	16 na taon	3 taon	Pinakamahusay na kwalipikado (70 porsiyento)
0-6	22 taon	3 taon	Pinakamahusay na kuwalipikado (50 porsiyento)

Inirerekomenda ang mga kinomisyon na opisyal para sa pag-promote ng kanilang mga kumander at pinili ng mga sentralisadong (serbisyo sa buong) mga boards na pang-promosyon, na gumagawa ng mga pagpapasiya sa promosyon batay sa mga talaan ng promo ng mga opisyal.

Iba't Ibang Uri ng Mga Pagpapasulong sa Pag-promote ng Militar

Mayroong tatlong pangunahing pagkakataon sa pag-promote: Sa ibaba-ng-Zone, In-the-Zone, at sa Ibabang-ang-Zone. Ang ibaba-the-Zone ay nalalapat lamang para sa promosyon sa ranggo ng O-4 hanggang O-6. Isang taon bago sila maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa In-the-Zone, hanggang sa 10 porsiyento ng mga inirerekomenda ay maaring ma-promote ang Below-the-Zone.

Karamihan sa mga promosyon ay nangyayari sa In-the-Zone. Ang mga hindi napiling In-the-Zone ay may isa pang pagkakataon, isang taon mamaya Ang rate ng pagpili para sa Above-the-Zone ay mababa, mga 3 porsiyento.

Ang dalawang pinaka-makabuluhang mga kadahilanan sa mga rekord sa pag-promote ng mga opisyal ay ang kanilang (mga) ulat ng fitness at antas ng pananagutan sa kanilang kasalukuyan at nakalipas na mga takdang-aralin. Ang isang negatibong o pangkaraniwang ulat ng fitness ay maaaring magresulta sa pagpasa. Ang kakulangan ng kasalukuyang o nakaraang mga takdang-aralin na may malaking grado ng pananagutan ay maaari ring magresulta sa hindi napili.

Mga Numero ng Linya para sa Mga Opisyal ng Opisyal ng Militar

Kapag napili para sa pag-promote sa pamamagitan ng board ng promosyon, hindi lahat ng mga opisyal ay naipapataas nang sabay. Sa halip, ang mga opisyal ay bibigyan ng isang numero ng linya. Bawat buwan, ang serbisyo ay naglalabas ng mga bilang ng mga opisyal ng linya na maipapataas. Tinitiyak ng prosesong ito ang daloy ng promosyon sa buong taon pagkatapos ng board ng promosyon.

Tinutukoy ang mga numero ng linya gamit ang mga sumusunod na pamantayan:

• Petsa ng Ranggo sa kanilang kasalukuyang grado
• Petsa ng Ranggo sa kanilang nakaraang grado
• Kabuuang Aktibo na Petsa ng Kinomisyon ng Serbisyo ng Federal
• Pag-commissioning Source: Service Academy, ROTC, OCS
• Kabuuang Petsa ng Pagsang-ayon ng Serbisyo ng Federal (na kasama ang oras ng Guard / Reserve)
• Regular na Opisyal sa Opisyal ng Reserve
• Araw ng kapanganakan
• Baligtarin ang numero ng Social Security, na may pinakamababang numero na nangunguna

Pondo ng Militar kumpara sa Mga Regular na Opisyal

Ang pagiging isang Reserve Officer ay hindi nangangahulugan na ang opisyal ay naglilingkod sa mga Taglay. Noong una, ang mga nagtapos sa mga akademya ng serbisyo ay inatasan bilang Regular Officers, habang ang mga kinomisyon sa ilalim ng ROTC o Opisyal ng Kandidato ng Paaralan (tinatawag na Opisyal ng Pagsasanay sa Opisina sa Air Force) ay inatasan bilang Reserve Officers, na pagkatapos ay nakipagkompetensya sa kanilang mga karera upang italaga bilang Regular Mga Opisyal.

Ang pagiging isang regular na opisyal ay nangangahulugan ng isang mas mahusay na pagkakataon na ma-promote, pinoprotektahan laban sa RIFs (pagbabawas sa lakas) at nagbibigay-daan sa isang opisyal upang maglingkod na mas mahaba.

Sa pamamagitan ng batas, maaaring itaguyod ang mga Regular Officers sa tenyente koronel (O-5) para sa 28 aktibong commissioned na taon, samantalang ang mga na-promote sa koronel (O-6) ay maaaring manatili sa 30 aktibong taon na binigyan ng lisensya maliban sa mga naunang retirado ng iba pang probisyon ng batas. Sa pamamagitan ng patakaran, ang mga Opisyal ng Reserve ay limitado sa 20 taon ng serbisyo sa militar; maaari itong palawakin kung kinakailangan upang matugunan ang mga partikular na kinakailangan sa serbisyo.

Ang mga regular na Opisyal ay hindi maaaring hindi palayain na inilabas mula sa aktibong tungkulin dahil sa pagbabawas sa laki ng puwersa ng opisyal. Gayunpaman, ang mga Opisyal ng Tagapag-alaga ay nagsisilbi sa paghuhusga ng Sekretarya ng serbisyo at maaaring hindi palayain na inilabas sa anumang oras kung ang mga kawani ay nakasalig sa kisame.

Dahil sa mas malaking panunungkulan ng Regular Officers, mayroon silang ilang advantage sa mga Opisyal ng Reserve. Ang militar ay dapat makakuha ng isang balik sa isang investment investment at, samakatuwid, ay nangangailangan ng mga opisyal na maglingkod sa isang tiyak na tagal ng panahon matapos ang pagsasanay ay nakumpleto.

Mga Pag-promote sa O-7 at sa Itaas

Upang itaguyod sa O-7, ang isang opisyal ay dapat munang kumpletuhin ang isang buong tour sa isang Joint-Duty-Assignment (ito ay isang assignment sa isang yunit na binubuo ng mga miyembro mula sa dalawa o higit pang mga serbisyo). Ang iniaatas na ito ay maaaring waived, sa ilang mga pagkakataon.

Ang ipinag-uutos na edad ng pagreretiro para sa lahat ng mga pangkalahatang opisyal ay 62 (maaari itong ipagpaliban sa edad na 64 sa ilang mga kaso). Sa ilalim ng batas, ang isang opisyal na na-promote sa O-7 ngunit hindi sa inirekumindang listahan sa O-8 ay dapat magretiro limang taon pagkatapos ng pag-promote sa O-7, o 30 taon ng aktibong serbisyo ng tungkulin, alinman ang mamaya.

Ang isang O-8 ay dapat na magretiro limang taon matapos na maipapataas sa O-8, o 35 taon ng serbisyo, alinman ang mauna.

Ang Kalihim ng serbisyo na nababahala (ibig sabihin, Kalihim ng Hukbong, Kalihim ng Navy, Kalihim ng Air Force) o ang Pangulo ng Estados Unidos ay maaaring magbayad ng mga sapilitang pagreretiro sa itaas, hanggang sa oras na ang opisyal ay umabot sa edad 62.