Paano Mag-transfer ng Trabaho sa Iyong Kumpanya

Maraming mga kadahilanan ang isinasaalang-alang ng mga empleyado na maglipat ng mga trabaho Kapag ikaw ay relocating at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa parehong kumpanya, ang isang paglipat ay maaaring isang praktikal na opsyon. Sa ilang mga kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon lamang na hayaan kang magtrabaho sa pareho o katulad na trabaho sa ibang lokasyon. Sa iba, maaari kang mag-aplay para sa isang bukas na posisyon sa bagong lokasyon. Depende ito sa patakaran ng kumpanya, mga kinakailangan sa trabaho, at mga pangangailangan ng kawani sa parehong mga kagawaran o lokasyon.

Mayroong iba pang mga dahilan na maaari mong ilipat. Kung hindi ka nasasabik sa iyong trabaho ngunit tulad ng iyong kumpanya, ang isa sa mga unang lugar na dapat isaalang-alang para sa bagong trabaho ay maaaring ang iyong kasalukuyang employer. Kapag interesado ka sa pagbabago ng iyong trabaho function, ang isang paglilipat ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang magsimula ng isang bagong path ng karera nang hindi na humingi ng trabaho sa isang bagong kumpanya.

Tulad ng paglilipat ng mga lokasyon, kung naghahanap ka upang lumipat ng mga kagawaran, nais na magtrabaho sa ibang lugar ng pag-andar, o nais na magtrabaho sa ibang trabaho, maaari kang humingi ng isang transfer, o maaaring kailangan mong sundin ang pormal na patakaran mag-aplay para sa (mga) trabaho na interesado ka.

Ang Mga Benepisyo ng Paglipat

Ang isang panloob na paglipat ay maaaring magkaroon ng maraming pakinabang sa pag-iwan ng iyong trabaho at pag-alis ng kumpanya, kabilang ang pagpapanatili ng iyong kasalukuyang antas ng sahod, plano ng pagreretiro, saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, bakasyon, mga benepisyo at mga perks, at pakikipagkaibigan sa mga katrabaho.

Mga Uri ng Paglilipat

Ang isang paglilipat ay itinuturing na isang lateral transfer kapag ito ay isang paglipat sa parehong trabaho sa ibang lokasyon o sa parehong antas ng trabaho sa pareho o ibang departamento. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang mas mataas na antas ng trabaho, ito ay itinuturing na isang promosyon sa trabaho sa halip na isang paglipat.

Paano humiling ng isang paglipat

Mayroong iba't ibang mga paraan na maaari kang humiling ng paglilipat, depende sa samahan at sa iyong kaugnayan sa mga superbisor at kawani. Kabilang dito ang kaswal o pormal na talakayan sa iyong tagapamahala o human resources department, at isang nakasulat na kahilingan para sa isang transfer.Maaari ka ring gumawa ng aplikasyon para sa mga bukas na posisyon (tulad ng isang panlabas na kandidato para sa isang trabaho ay maaaring mag-apply), bagaman maaari kang bigyan ng espesyal na pagsasaalang-alang bilang isang kasalukuyang empleyado. Suriin kung paano gumagana ang bawat opsyon at isaalang-alang ang mga tip para sa matagumpay na paglilipat nang hindi inilagay ang iyong kasalukuyang papel sa panganib.

Halimbawa ng Sulat na Hinihiling ang Paglipat

Maaaring hilingin sa iyo ng kumpanya na humiling ng isang paglipat sa pamamagitan ng sulat. Kung gayon, dapat kasama sa iyong sulat ang:

• Ang dahilan kung bakit ikaw ay sumusulat
• Ang iyong background sa kumpanya
• Mga detalye tungkol sa iyong kahilingan sa paglilipat
• Isang pitch kung paano makikinabang ang iyong transfer sa samahan.

Narito ang isang halimbawa ng sulat ng kahilingan sa paglilipat ng trabaho, na may isang template na maaari mong i-download upang lumikha ng iyong sariling sulat.

Paano Maghanap ng Mga Magagamit na Trabaho

Kung kailangan mong mag-aplay para sa isang bukas na posisyon bilang bahagi ng proseso ng paglipat, maaari mo itong magawa online. Karamihan sa mga employer ay naglilista ng mga bukas na trabaho sa kanilang kumpanya ng kumpanya. Maaari kang mag-sign up para sa mga alerto sa email na aabisuhan ka ng mga bagong bukas na trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay nag-email ng mga listahan ng mga magagamit na trabaho sa mga empleyado, kaya lahat ng mga kasalukuyang manggagawa ay maabisuhan tungkol sa mga magagamit na posisyon.

Sa mas maliliit na kumpanya, ang proseso ay maaaring maging mas pormal at maaaring kailangan mong talakayin sa pamamahala ng iyong interes sa paglilipat.

Paano Mag-aplay para sa isang Panloob na Posisyon

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na interesado sa isang paglipat ay kailangang mag-aplay para sa mga bagong trabaho sa loob ng kumpanya. Ang ilang mga employer ay tumatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga panloob na aplikante bago magbukas ng mga aplikasyon sa mga panlabas na kandidato. Kung ganoon nga ang kaso, nangangahulugan ito na magkakaroon ka ng isang kalamangan sa proseso ng pag-hire. Gayunpaman, kailangan mo pa ring mag-aplay at pakikipanayam para sa trabaho, lalo na kung ang bagong trabaho ay nasa ibang departamento o sa ibang lokasyon.

Ang ilang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang streamlined na proseso para sa mga empleyado na naghahanap upang magpalipat at maaaring magbigay ng pinansiyal na relocation tulong para sa mga hard-to-fill posisyon. Suriin ang website ng karera ng iyong kumpanya o suriin sa iyong human resources department para sa mga tagubilin sa proseso ng aplikasyon para sa paglilipat.

Mga Tip para sa Paglilipat ng Trabaho sa Iyong Kumpanya

Kung ikaw ay relocating o isinasaalang-alang ng isang pagbabago mula sa isang functional na lugar sa iba, madalas na ito ay maaaring gawin sa loob ng parehong firm. Iyan ay dahil magdudulot ka ng mahalagang kaalaman ng kumpanya at industriya sa iyo na ang isang tagalabas ay hindi magkakaroon. Ang isang karagdagang elemento ng iyong apela ay maaaring ang iyong reputasyon bilang isang masipag at may kakayahang empleyado. Maaari itong alisin ang ilan sa pag-hire ng kawalang-katiyakan na nagdadala sa isang bagong manggagawa mula sa labas.

Gayunpaman, ang isang panloob na paglipat ay maaari ring mapanganib kung hindi ka maingat kung paano mo hawakan ang iyong kahilingan sa paglipat. Narito ang mga tip kung paano mag-transfer ng mga trabaho.

Isaalang-alang ang pagtalakay sa iyong tagapamahala. Maaaring magkaroon ng kamalayan upang talakayin ang posibilidad na gawing direkta ang panloob na paggalaw sa iyong kasalukuyang tagapamahala, kaya hindi nila iniisip na ikaw ay lumilipad sa likod ng kanilang likod. Gayunpaman, maaaring mayroong mga sitwasyon kung saan ang personalidad ng iyong tagapamahala ay gagawin itong mahirap. Kung ganiyan ang kaso, maaaring kailanganin mong magtrabaho kasama ang iba pang mga kontak tulad ng mga prospective na tagapamahala, kawani ng kawani ng tao o superbisor ng iyong tagapamahala. Maaaring samahan ng malaking panganib ng backlash ang hindi pagsasabi sa iyong superbisor, at magiging mahirap iwasto ang sandaling nakapaglunsad ka sa aksyon na iyon.

Samakatuwid, maingat na timbangin ang iyong mga pagpipilian bago mag-aplay para sa isang paglilipat.

Siguraduhing patuloy na maging mahusay ang iyong pagganap at saloobin sa sandaling nakagawa ka ng desisyon na magpatuloy mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang iyong relasyon sa iyong kasalukuyang tagapamahala at kanilang opinyon tungkol sa iyong pagkatao, produktibo, at gawi sa trabaho ay magkakaroon ng malaking timbang habang nag-aaplay ka para sa mga bagong posisyon. Ang mga kumpanya ay karaniwang nag-uurong-sulong upang pahintulutan ang isang empleyado ng bituin na umalis sa samahan, ngunit hindi mag-aalinlangan na magpadala ng isang marginal na manggagawa sa pag-iimpake kung siya ay tila kawalang-kasiyahan sa kanyang kasalukuyang posisyon.

Kung ini-target mo ang iba pang mga kagawaran sa iyong kompanya, maghanap ng mga pagkakataon upang makipag-ugnayan sa mga kawani sa kagawaran na iyon. Magboluntaryo para sa mga proyekto na kung saan ay magbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang iyong mga talento at etika sa trabaho sa mga kasamahan sa trabaho at mga tagapamahala sa kagawaran ng interes. Humingi ng mga takdang-aralin sa komite o gawain ng puwersa para sa mga inisyatiba sa buong kumpanya na maaaring magtaas ng iyong kakayahang makita at dalhin ka sa pakikipag-ugnay sa mga prospective na tagapamahala.

Magsumikap na bumuo ng isang relasyon ng tagapayo sa iyong kasalukuyang tagapamahala.Humingi siya ng payo at hikayatin siya sa mga talakayan tungkol sa pag-unlad ng iyong propesyon at karera. Ang isang tagapamahala na namuhunan sa iyong karera ay mas malamang na suportahan ang paglipat ng iyong departamento.

Siguraduhin na ikaw ay tulad ng maingat tungkol sa pagpapakita ng iyong mga kwalipikasyon sa pagkuha ng mga tagapamahala kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa loob ng kumpanya tulad ng gagawin mo kapag nag-aaplay para sa isang panlabas na trabaho. Huwag isipin na alam ng mga miyembro ng panloob na kawani ang lahat ng iyong mga lakas at mga nagawa sa mahusay na detalye. Pag-ayos at idokumento ang iyong mga kredensyal upang matiyak na nauunawaan nila na ikaw ay mahusay na angkop sa trabaho. Gayundin, siguraduhing magkaroon ng mga sanggunian sa loob ng kumpanya na maaaring magpatotoo sa iyong mga kasanayan.