Paano Maghawak ng Romansa ng Tanggapan

Ang mga romantikong lugar sa trabaho ay maaaring humantong sa mga pangmatagalang relasyon - at maging kasal - ngunit maaari rin silang magresulta sa mga hindi komportable na sitwasyon para sa mga taong kasangkot sa relasyon, pati na rin ang kanilang mga katrabaho.

Sa masamang sitwasyon ng kaso, ang pakikipag-ugnay sa negosyo at kasiyahan ay maaaring magresulta sa isang hindi nagplano, hindi ginusto na paghahanap sa trabaho - ang mga tao ay maaaring makakuha ng fired dahil sa mga relasyon sa lugar ng trabaho o sapilitang upang magbitiw dahil sa isang relasyon nawala mali.

Na sinabi, ang mga romantikong opisina ay nangyayari. (Itanong lamang si Bill at Melinda Gates, na nakilala sa trabaho.) Dahil kung gaano karaming oras ang ginugugol ng mga tao sa trabaho, hindi kataka-taka na ang mga tao ay maaaring magkaroon ng mga crush o mahalin.

Kung ang iyong bagong relasyon ay nagsasangkot ng isang co-worker, siguraduhin na ang iyong pagmamahalan sa opisina ay hindi makagambala sa iyong karera - o ang iyong makabuluhang iba pang! Narito ang aming pinakamahusay na mga tip, na may input mula kay Peter Handal, presidente, CEO, at chairman ng Dale Carnegie Training.

Mga Tip para sa Paghawak sa isang Opisina ng Romansa

Maging napaka, tiyak na. Bago pumasok sa isang relasyon, tiyaking ito ang tunay na pakikitungo. Nakikipag-bond ka ba sa isang matinding proyekto na nangangailangan ng late night sa trabaho o ibinahagi ang pagkabigo sa isang boss, o mayroon kang isang koneksyon na umaabot sa ibayo ng opisina? Tiyaking alam mo ang sagot sa tanong na iyon bago magsimula ang isang romantikong relasyon.

Suriin ang mga patakaran ng kumpanya. Sa sandaling ikaw ay nasa isang relasyon sa isang kasamahan - o, sa isip, bago magsimula ang relasyon - basahin ang mga patakaran ng kumpanya tungkol sa mga katrabaho sa dating. Maraming mga kompanya na malaki at maliit ang may matitigas at mabilis na mga panuntunan laban sa pakikipag-ugnayan sa pagbuo ng mga katrabaho. Kung ito ay laban sa mga patakaran, kailangan mong tanungin ang iyong sarili: "Mahalaga ba ito?" At, kung ang mga relasyon ay pinapayagan, maging maingat at maghanda para sa anumang mga kahihinatnan. Depende sa kumpanya, maaaring kailanganin ng departamento ng iyong human resources na mag-sign ka ng isang kontrata, ipaalam sa mga tagapamahala o katrabaho, o sundin ang iba pang mga alituntunin o panuntunan.

Panatilihin ang kagandahang-asal at propesyonalismo. Huwag hayaan ang isang romantikong relasyon na makaapekto sa kalidad at kahusayan ng iyong trabaho. Bottom line: Hindi mo kailangang panatilihing lihim ang iyong relasyon, ngunit hindi mo nais na maipakita ito nang sa gayon ay hindi ka komportable ang iyong mga kasamahan. Dagdag pa, kung may katibayan na ang isang pagmamahalan sa opisina ay nakakaapekto sa trabaho, ang isa o pareho sa iyo ay maaaring hilingin na tapusin ang iyong pag-iibigan o, mas masahol pa, maghanap ng ibang trabaho.

Bukod sa pag-iwas sa mga pampublikong pagpapakita ng pagmamahal sa opisina, alam din na ang mga katrabaho ay maaaring maghanap ng bias. Hindi mo gustong ang iyong co-worker ay mag-isip, "Si Joanne ay sumasang-ayon sa plano ni Jose dahil sila ay nakikipag-date." Iwasan ang pag-upo sa tabi ng bawat isa sa mga pagpupulong, magkakaroon ng tanghalian magkasama araw-araw, o kumikilos sa pangkalahatan bilang isang yunit. At, huwag magpadala ng personal na mga email gamit ang iyong account sa trabaho.

Iwasan ang pakikipag-date sa isang tao sa isang mas mataas o mas mababang posisyon. Ang pulitika ng opisina at hierarchy ay dapat maging pang-akit, lalo na pagdating sa mga romance ng opisina. Ang pagpili ng isang gusot sa isang co-manggagawa - lalo na ang isa sa isang iba't ibang mga antas ng seniority - ay maaaring dramatically nakakaapekto sa iyong suweldo o kilusan sa loob ng iyong kumpanya. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang maiwasan ang pakikipag-date sa mga taong iyong regular na nagtatrabaho.

I-save ang pagmamahalan para sa labas ng opisina. Hindi mahalaga kung gaano sa pag-ibig ang nararamdaman mo, dapat na walang pampublikong pagpapakita ng pagmamahal sa trabaho. Manatili sa parehong propesyonal na pag-uugali sa iyong iba pang mga makabuluhang sa lugar ng trabaho na mayroon ka sa anumang iba pang mga co-manggagawa. Nangangahulugan iyon na walang hawak na kamay, walang halik, walang mga palayaw na may pagmamahal, at tiyak na walang supply closet liaisons.

Mag-post ng mga isyu pagkatapos ng oras. Huwag kailanman, kailanman labanan o magtalo sa trabaho. Ang anumang personal na di-pagkakasundo ay dapat gawin sa labas ng opisina.

Planuhin ang pinakamasama. Sumang-ayon sa simula ng relasyon kung paano mo hahawakan ang isang potensyal na break up. Iwasan, sa lahat ng mga gastos, isang kalat na pagkalansag. Hindi lamang ikaw at ang iyong kasosyo na kasangkot, ang iyong buong opisina at ang kinabukasan ng patakaran sa pakikipag-date ng kumpanya. At, kung magpasiya ka na ang isa - o pareho - na kailangan mong magpatuloy, gawin ito sa iyong mga termino. Magsimula ng paghahanap sa trabaho bago mo kailangang at huwag bigyan ang iyong buhay ng pag-ibig bilang isang dahilan para sa pag-alis kapag iyong pakikipanayam.

Isaalang-alang ang pag-alis ng kumpanya. Kung ang relasyon ay magkakaroon ng malubhang, dapat isaalang-alang ng isang miyembro ang isang bagong posisyon sa labas ng kumpanya.