Ano ang Kasama sa Check ng Credit sa Trabaho

Kapag nag-aaplay para sa mga trabaho, tinitiyak mo na ang iyong resume at cover letter ay mahusay na nakasulat, napapanahon, at na-target upang ipakita na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Kapag nagpunta ka sa isang pakikipanayam, gumawa ka ng masusing pananaliksik sa kumpanya nang una at magsanay sa pagsagot ng mga karaniwang tanong sa panayam. Gayunpaman, ang isang bagay na hindi mo maaaring isipin upang maghanda para sa ay isang tseke ng trabaho sa trabaho.

Bilang karagdagan sa mga tseke sa background, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapatakbo rin ng mga tseke ng credit sa mga aplikante at ginagamit ang impormasyong iyon upang gumawa ng mga desisyon sa pagkuha. Ang isang ulat ng National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) ay nag-ulat ng 95 porsiyento ng mga employer na nagsagawa ng ilang uri ng screening sa pagtatrabaho sa trabaho, 31 porsiyento ang nagpatakbo ng mga tseke ng kredito sa ilang mga aplikante, at 16 na porsiyento ang naka-check sa kredito ng lahat ng mga aplikante. Isang survey ng CareerBuilder ang nag-ulat na 29% ng mga nagpapatrabaho na tumugon ang nag-check credit. Ang karamihan sa screening sa background ay naganap pagkatapos ng isang kondisyon na alok ng trabaho.

Kadalasan, suriin ng mga employer ang kredito ng mga nag-aaplay para sa mga trabaho na nakikitungo sa pera. Halimbawa, ang mga trabaho na nangangailangan ng pagiging kompidensyal at integridad sa pananalapi (kabilang ang mga posisyon sa pagbabangko, accounting, at pamumuhunan) ay malamang na nangangailangan ng mga tseke ng credit. Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang tseke ng trabaho sa trabaho ay malaman kung ano ang nasa iyo.

Ano ang (at Hindi) Kasama sa isang Employment Credit Check

Ang isang tseke ng credit sa trabaho ay isa sa maraming karaniwang mga tseke sa background. Ang mga nagpapatrabaho na nag-check sa credit ng isang aplikante ay karaniwang gumagamit ng isang kumpanya ng third-party.Kasama sa isang ulat sa credit employment ang pagtukoy ng impormasyon, tulad ng iyong pangalan, address, dating mga pangalan at address, at numero ng Social Security.

Ipinapakita rin nito ang utang na iyong kinuha, kabilang ang utang ng credit card, mga pagbabayad ng mortgage at kotse, mag-aaral at iba pang mga pautang, at ang iyong kasaysayan sa pagbabayad ng mga utang at pautang-kabilang ang mga late payment.

Gayunpaman, mayroong ilang impormasyon na hindi kasama sa isang ulat sa kredito sa trabaho. Halimbawa, hindi kasama sa ulat ang iyong petsa ng kapanganakan. Hindi rin kasama ang iyong credit score.

Mga Batas na Pinipigilan ang Mga Pagsusuri sa Credit

Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay ang pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan para sa screening sa trabaho, kabilang ang mga tseke ng credit.

Sa ilalim ng FCRA, narito ang ilang mga bagay na kailangang gawin ng employer (o hindi dapat gawin) kapag nagsasagawa ng isang tseke ng kredito sa isang potensyal o kasalukuyang empleyado:

Kinakailangan ng employer ang iyong nakasulat na pag-apruba.Bago magsagawa ng isang tagapag-empleyo ng isang credit check sa iyo, ang kumpanya ay dapat na abisuhan ka sa sulat at makuha ang iyong nakasulat na awtorisasyon. Kung hindi ka pumayag sa credit check, ang employer ay maaaring magpatuloy sa proseso ng panayam, ngunit maaari din niya tanggihan ang iyong application sa lugar.

Hindi maaaring isama ng ulat ang lumang impormasyon.Sa pangkalahatan, ang credit report ay hindi maaaring magsama ng negatibong impormasyon na pitong taon o higit pa. Hindi rin maaaring isama ang mga pagkabangkarote na higit sa 10 taong gulang.

May mga batas tungkol sa impormasyon sa bangkarota.Ayon sa FCRA, hindi ka maaaring ma-discriminated laban lamang dahil nag-file ka para sa bangkarota. Gayunpaman, ang mga bankruptcies ay pampublikong rekord, kaya madali para sa mga tagapag-empleyo na makuha ang impormasyon.

Dapat kang masabihan kung ang ulat ay ginagamit laban sa iyo.Kung hindi ka umuupa ng employer dahil sa ulat, dapat ipaalam sa iyo ng kumpanya. Ang tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay sa iyo ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa ahensiyang pang-ikatlong partido na ginamit upang makuha ang iyong credit report.

Makikita mo kung ano ang nasa ulat.May karapatan kang makatanggap ng kopya ng iyong credit report nang libre. Kayo rin ay may karapatan sa isang libreng ulat sa anumang oras na ito ay ginagamit laban sa iyo ng isang tagapag-empleyo.

Maaari mong i-dispute ang impormasyon.Kung ang data sa ulat ay hindi tumpak, maaari mong pagtatalo ang mga natuklasan. Narito ang higit pang impormasyon kung paano i-dispute ang mga error sa mga ulat ng credit.

Ang ilang mga lungsod at estado ay may mga batas na nagbabawal o nagbabawal sa mga tseke ng credit sa trabaho. Tingnan sa kagawaran ng iyong estado kung gusto mong malaman ang mga lokal na batas tungkol sa mga tseke ng kredito.

Mga Legal na Isyu sa Mga Credit Check

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang nangangasiwa sa mga gawi ng employer tungkol sa mga tseke ng aplikante sa credit. Kung pinaghihinalaan mo na ang isang tagapag-empleyo ay gumamit ng mga tseke ng kredito upang mabawasan ang mga kandidatong negatibo dahil sa lahi, etnisidad, edad o kasarian, maaari mong iulat ang organisasyon sa EEOC.

Pinapayagan ng karamihang mga estado ang mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga ulat ng kredito sa isang makatarungan at pantay na paraan sa loob ng proseso ng pag-hire. Gayunman, ang ilang mga lokasyon ay may regulasyon sa paggamit ng mga ulat ng kredito at naglalagay ng mga paghihigpit kung paano magagamit ang impormasyon. Ang California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington, at iba pang mga estado ay may mga batas sa mga aklat na pumipigil sa paggamit ng mga ulat ng kredito.

Sa mga estado na ito, ang paggamit ng mga tseke ng kredito ay pinaghihigpitan sa tinukoy na mga trabaho o sitwasyon kung saan ang mga transaksyong pinansyal o kumpidensyal na impormasyon ay kasangkot. Maraming iba pang mga estado ang may nakabinbing batas na maaaring magbabawal sa paggamit ng mga ulat ng credit ng mga employer, o mga paghihigpit sa lugar sa kanilang paggamit.

Bilang karagdagan, ang ilang mga lokalidad ay may mga paghihigpit at pagbabawal sa mga tseke ng aplikante sa trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ng New York City ang mga tseke ng kredito sa karamihan sa mga aplikante sa trabaho. Kasama sa mga eksepsiyon ang mga kandidatong tagapagpaganap na may mataas na antas na may mga katungkulan sa katiwala, at mga aplikante na namamahala ng mga asset o namamahala sa mga kasunduang pang-pinansyal na nagkakahalaga ng higit sa $ 10,000. Ang Chicago at Philadelphia ay kabilang sa mga lungsod na naghihigpit sa paggamit ng mga tseke ng credit sa trabaho.

Paano Maghanda para sa isang Check ng Credit

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang credit check ay upang makakuha ng isang kopya ng iyong credit report sa lalong madaling panahon. Sa ganitong paraan, maaari mong suriin ang anumang mga isyu o mga pagkakamali, at pagtatalo ang mga ito bago makita ng isang tagapag-empleyo ang mga ito.

May karapatan kang legal sa isang libreng kopya ng iyong ulat sa kredito bawat taon mula sa bawat isa sa tatlong mga kompanya ng pag-uulat ng credit sa buong bansa. Narito ang higit pang impormasyon kung paano ma-access ang iyong mga libreng credit report.

Kung alam mo na ang isang credit check ay magpapalit ng mga isyu sa kuwestiyonable, magandang ideya na maging tapat sa kumpanya at tugunan ang mga isyung iyon sa harap, ngunit kung alam mo sigurado na ang employer ay nagnanais na magsagawa ng tseke. Pinakamainam na banggitin ang mga naturang isyu sa isang "kailangang malaman" na batayan. Kapag pinahihintulutan ng employer na patakbuhin ang tseke, dapat mong ipaliwanag nang maikli at totoo hangga't maaari kung ano ang maaari nilang makita, at kung ano ang iyong ginawa upang maitama ang sitwasyon.

Tandaan na ang mga pulang flag sa isang credit report ay hindi awtomatikong nangangahulugan na hindi mo makuha ang trabaho.

Lalo na kung nagpunta ka sa isang panahon ng pagkawala ng trabaho, o ilang iba pang pinansyal na kahirapan-kung saan marami sa amin ang may-ang hiring manager ay maaaring gumawa ng isang kaso para sa pag-aalok sa iyo ng trabaho sa kabila ng kung ano ang alam nila tungkol sa iyong nakaraan.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.