Ano ang Kasama sa isang Check para sa Pagtatrabaho

Maraming mga employer ang nagsusuri ng mga sanggunian bilang bahagi ng proseso ng pagkuha. Ang isang tseke sa sanggunian ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnay sa mga nakaraang employer, mga paaralan, kolehiyo, at iba pang mga pinagkukunan ng aplikante ng aplikante upang matuto nang higit pa tungkol sa kanyang kasaysayan ng trabaho, pang-edukasyon na background, at mga kwalipikasyon para sa isang trabaho.

Ano ang Kasama sa Check ng Sanggunian?

Maaaring magsama ng isang reference check ang ilang mga hakbang. Maaari lamang i-verify ng tagapag-empleyo ang mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho at petsa ng pagdalo sa kolehiyo at ang degree na natamo. Ang isang malalim na reference check ay may kasangkot na pakikipag-usap sa mga sanggunian upang makakuha ng pananaw sa mga kakayahan, kwalipikasyon, at kakayahan ng aplikante na gawin ang trabaho.

Sa kaso ng isang malalim na tseke, ang iyong mga sanggunian ay maaaring umasa ng mga tanong katulad ng mga hiniling ng mga aplikante sa trabaho sa panahon ng interbyu. Halimbawa, maaaring itanong ang mga ito tungkol sa mga lakas at kahinaan ng aplikante, pinakamahusay na katangian, kakayahan upang makayanan ang stress, atbp.

Ang employer ay nais na kumpirmahin na mayroon kang kasaysayan ng trabaho at mga kwalipikasyon na iyong nakasaad sa iyong resume o application ng trabaho. Gusto rin ng kumpanya na malaman kung mayroon kang tamang kasanayan para sa trabaho at kung magkakaroon ka ng maayos sa organisasyon.

Pahintulot para sa Mga Pagsusuri sa Reference

Kakailanganin ng isang tagapag-empleyo ang iyong pahintulot na magsagawa ng isang tseke ng kredito o gumamit ng isang third party upang suriin ka. Maaaring kailanganin din ang iyong pahintulot para sa iyong mga transcript ng paaralan o iba pang impormasyong pang-edukasyon na ilalabas.

Kabilang sa mga pinakamahuhusay na gawi ng employer ang pagtatanong para sa pahintulot bago makipag-usap sa sinuman tungkol sa iyo. Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagpapaalam sa mga kandidato na maaari nilang asahan na magkaroon ng mga sanggunian na naka-check, at maaari kang hilingin na mag-sign isang form na nagbibigay ng pahintulot para sa isang tseke reference.

Ang ilang mga estado ay may mga batas na nagsasaayos ng mga kinakailangan sa pahintulot at kung ano ang maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado. Ang ilan sa mga batas na ito ay nagbibigay ng mga proteksyon ng employer at kaligtasan sa sakit mula sa pananagutan para sa pagsisiwalat ng impormasyon ng empleyado.

Gayunpaman, maraming mga estado ang hindi nangangailangan ng mga kumpanya upang makuha ang iyong pahintulot maliban kung hiniling mo sa kanila na huwag makipag-ugnay sa iyong kasalukuyang employer. Bilang karagdagan, maaaring masuri ng organisasyon ang mga tao maliban sa mga nasa listahan ng mga sanggunian na maaaring ibinigay mo sa kanila. Pinapayagan kang makipag-usap sa sinuman na maaaring magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho.

Ano ang Sinusuri ng Back-Door Reference?

Ang pagsuri ng sanggunian sa back-door ay kapag nag-tsek ang isang tagapag-empleyo sa mga taong hindi mo listahan bilang isang sanggunian. Ang mga tao ay maaaring dating mga kasamahan o mga tagapamahala o iba pang mga pinagkukunan na nakikita ng kumpanya na maaaring makipag-usap sa iyong mga kwalipikasyon. Ang mga parehong batas at proteksyon, para sa parehong mga aplikante at tagapag-empleyo, ay ilalapat.

Mga Tip para sa Mas Madaling Mga Pagsusuri sa Reference

I-line up ang mga sanggunian bago simulan ang proseso ng pakikipanayam. Ang ilang mga hiring managers ay nais na makipag-usap sa iyong mga reference bago isinasaalang-alang mo para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Batay sa mga resulta ng tseke ng sanggunian, maaari kang o hindi maaaring maimbitahan sa pakikipanayam, kaya makatuwiran na i-line up ang iyong bago makipag-ugnayan sa mga employer.

Sundin ang mga tagubilin. Ang ilang mga employer ay humingi ng mga sanggunian na isumite sa isang application ng trabaho. Sa kasong iyon, maliwanag na pinakamahusay na isama ang mga ito. Gayunpaman, kung hindi partikular na humingi ng mga sanggunian ang tagapag-empleyo bilang bahagi ng application ng trabaho, huwag isama ang mga ito hanggang sa hiniling. Kung naaangkop, isumite ang iyong mga sanggunian bilang isang hiwalay na listahan na may impormasyon ng contact. Hindi kinakailangan na magsama ng isang linya sa iyong resume na nagsasabi na ang mga sanggunian ay makukuha kapag hiniling.

Magtanong bago ilista ang isang tao bilang isang sanggunian. Karamihan ng panahon, ang mga tao ay magiging masaya na magbigay sa iyo ng reference - sa kondisyon na mayroon silang magagandang bagay na sasabihin. Siguraduhing tanungin ang mga potensyal na sanggunian kung gusto nilang makipag-usap sa iyong ngalan bago ibigay ang kanilang mga pangalan sa tagapangasiwa ng pagkuha. Makakatulong ito sa iyo upang maiwasan ang mga potensyal na kahihiyan - sa inaasahang bihirang pangyayari na ang isang dating kasamahan, propesor, atbp, ay nagbibigay ng mas mababa kaysa sa kumikinang na ulat - at makakatulong din ito na matiyak na ang sanggunian ay magagamit kapag nag-abot ang employer upang magsagawa ng isang suriin.

Pumili ng mga sanggunian na may positibong impression sa iyong trabaho - at kamakailang karanasan na nagtatrabaho sa iyo. Siyempre, gusto mong maiwasan ang pagpili ng sinuman na magsasabi ng negatibong bagay tungkol sa pagganap ng iyong trabaho o kaangkupan para sa papel. Bilang karagdagan, isang magandang ideya na pumili ng mga potensyal na sanggunian na nagtrabaho sa iyo kamakailan. Ang dating katrabaho mula sa 10 taon na ang nakakaraan ay maaaring magkaroon ng isang maulap na memorya ng iyong pagganap at mga proyekto. Dagdag pa, ang hiring manager ay malamang na magtaka kung bakit wala kang higit pang mga kamakailang mga sanggunian na ibabahagi.

Ibigay ang iyong reference sa impormasyon na kailangan nila. Sabihin ang tungkol sa trabaho na nag-aaplay para sa kaya na ang sanggunian ay handa upang talakayin kung bakit magiging magandang prospect para sa trabaho. Isaalang-alang ang pagbibigay sa kanila ng isang kopya ng listahan ng trabaho at ang iyong resume, o pagbibigay-diin lamang ang mga kasanayan na pinaka-interesado sa employer. Maaaring madama ito kung hindi ka ginagamit upang humingi ng pag-endorso, ngunit tandaan na hindi mo tinukoy kung ano ang iyong nais mong sabihin ang iyong sanggunian - lamang nag-aalok ng pananaw sa kung ano ang gusto ng hiring manager tungkol sa iyo.