Ang Bagong Kagawaran ng Mga Alituntunin ng Paggawa sa Internships

Ang mga mahilig sa pelikulang naramdaman ang blockbuster na pindutin ang "The Interns" na binabantayan si Vince Vaughn at Owen Wilson. Ngunit, hindi lahat ng mga internships ay nagaganap sa Google HQ, at hindi lahat ng mga internships ay nasa up-and-up. Iyon ang dahilan kung bakit ang gobyerno ay may kaugnayan sa mga patnubay na inisyu ng Kagawaran ng Paggawa ng US sa mga internship. Walang estado na ligtas mula sa pag-file ng mga lawsuits tungkol sa mga legalidad ng mga programa sa internship at kung paano interns ay ginagamot. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na sinusubukan upang matiyak na mayroon kang isang ligtas na programa sa internship na sumusunod sa mga alituntunin sa ibaba, narito ang ilang mga rekomendasyon.

Tiyaking Pinagtitigan ang Karanasan

Mababasa mo ito sa ibaba, ngunit ang isang internship ay dapat na isang pinangangasiwaang karanasan sa pag-aaral. Ang mga intern ay hindi dapat iwanang mag-isa sa opisina at dapat palaging may punto ng kontak habang nasa trabaho. Dapat din nilang malaman (at maunawaan) kung paano makipag-ugnay sa kanilang agarang superbisor at maunawaan kung paano (at kung kailan) makakatanggap sila ng feedback.

Itakda ang Panahon para sa Pagsusuri

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat mag-iskedyul ng tatlong mga pagsusuri sa kanilang mga intern. Ang isa ay dapat na gaganapin pagkatapos ng dalawang linggo, isa pa sa kalahating punto, at ang huling isa sa dulo ng internship. Tandaan, ang feedback ay susi upang maaral ang intern upang matutunan nila mula sa karanasang ito.

Ilipat ang Workload

Tandaan, ang mga intern ay tulad ng mga spongha. Hindi sila mga empleyado (na may espesyal na kasanayan) at dapat silang matuto tungkol sa iba't ibang bahagi ng iyong negosyo. Ang mga programa ng pag-ikot ay isang mahusay na paraan upang lumikha ng isang karanasan sa pag-aaral

Pederal na Mga Alituntunin na Sundin

Ang Mga Bagong Pederal na Patnubay sa Internships ay maaaring makaapekto sa bilang ng mga internships kompanya nag-aalok. Batay sa Fair Labor Standards Act (FLSA), na nilikha upang matiyak na ang lahat ng mga manggagawa ay babayaran ng hindi bababa sa isang patas na minimum na sahod, ang pederal na pamahalaan ay bumabagsak sa hindi bayad na mga internship upang pigilan ang mga tagapag-empleyo mula sa pagsasanay ng pagkakaroon ng trabaho sa interns para sa libre.

Ayon sa Department of Labor, ang sumusunod na anim na legal na pamantayan ay dapat na magamit kapag nagpasiya kung kinakailangan ang isang internship na bayaran.

1. Ang internship (kahit na kabilang dito ang aktwal na operasyon ng negosyo ng employer) ay dapat na katulad ng pagsasanay na ibinigay sa isang kapaligiran sa edukasyon.

2. Ang karanasan sa internship ay para sa benepisyo ng intern, hindi ang tagapag-empleyo.

3. Hindi dapat ilabas ng intern ang mga regular na empleyado ngunit gumagana sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga umiiral na kawani.

4. Ang tagapag-empleyo na nagbibigay ng pagsasanay ay dapat makakuha ng walang agarang kalamangan mula sa mga gawain ng intern at (minsan) ang mga operasyon nito ay maaaring maging impeded.

5. Ang intern ay hindi kinakailangang karapat-dapat sa isang trabaho sa pagtatapos ng internship.

6. Ang employer at intern ay nauunawaan na ang intern ay hindi karapat-dapat sa sahod para sa oras na ginugol sa internship.

Para sa isang internship na maging karapat-dapat sa akademya, ang mga mag-aaral na gumagawa ng mga internship kasabay ng kanilang coursework sa kolehiyo ay inaasahang makakuha ng karanasan sa pag-aaral. Ang karanasan ay dapat makatulong sa kanila na bumuo ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang makakuha ng entry sa kanilang larangan. Ang bagong pederal na patnubay ay maaaring makaapekto sa kalidad ng internships dahil isa sa mga pamantayan na estado na ang employer derives walang agarang kalamangan mula sa mga gawain ng intern.

Ano ang Kahulugan ng Bagong Mga Alituntunin para sa mga Mag-aaral

Ang pagkakaiba na hinahanap ng mga Bagong Mga Alituntunin upang ipatupad ay ang mga internships ay para sa pagsasanay na pang-edukasyon sa halip na magkaroon ng mga interns ang gawain ng mga regular na empleyado. Maraming mga tagapag-empleyo ang gumugol ng sapat na oras sa pagsasanay at mentoring sa kanilang mga interns at hindi nakakuha ng maraming benepisyo mula sa pagkakaroon ng mga ito kumpletuhin ang isang internship. Sa kasamaang palad, may mga iba pang mga organisasyon na umaasa sa mga intern na tumalon at gawin ang gawain ng isang regular na empleyado. Ang isang kapus-palad (at maiiwasan) na resulta ng mahigpit na pagsunod sa mga Bagong Mga Alituntunin at pagbibigay-kahulugan sa isyu ng legalidad ng mga hindi nabayarang internships ay maaaring gawing mas mahirap para sa mga estudyante na makahanap ng mga internships sa hinaharap.