Human Resources Manager Job Description and Salary

Ang isang human resources manager ay nangangasiwa sa mga function ng tauhan ng isang organisasyon kabilang ang kabayaran, mga benepisyo, mga relasyon sa empleyado, mga sistema ng impormasyon ng HR, pagsasanay, pagpaplano sa paggawa ng trabaho, pangangalap at pagtatrabaho, at kalusugan at kaligtasan.

Ayon sa pinakabagong data mula sa A.S.Ang Bureau of Labor Statistics ng Kagawaran ng Paggawa (na nagkakalkula ng paglago sa 10 taon na palugit), ang pagtatrabaho ng mga HR managers ay inaasahang lumago ng 9% sa pagitan ng 2016 hanggang 2026, tungkol sa mas mabilis na average para sa lahat ng trabaho. Habang pinalalawak ng mga bagong kumpanya at mga organisasyon ang kanilang mga operasyon, kailangan nila ang mga HR manager na mangasiwa at mangasiwa sa kanilang mga programa. Kinakailangan din ang mga tagapamahala ng human resources upang matiyak na ang mga kumpanya ay sumunod sa pagbabago at kumplikadong mga batas sa trabaho.

Nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang HR manager? Alamin kung ano ang maaari mong asahan na makita sa mga tuntunin ng paglalarawan ng trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay, at median na suweldo.

Paglalarawan ng Proyekto ng Human Resources

Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay gumagawa ng mga patakaran ng tauhan sa konsultasyon sa mga senior executive at mga department head. Ang mga tagapangasiwa ng HR ay nag-aarkila, nagsasanay, at nangangasiwa sa mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao at tagapagtustos ng human resources. Bukod pa rito, ang mga tagapangasiwa ng HR ay may katungkulan sa paglikha ng estratehikong rekrutment at pagpaplano ng pagpapalit upang makalikha ng sapat na lakas ng trabaho upang matugunan ang mga layunin sa hinaharap ng organisasyon.

Ang mga tagapamahala ng HR ay nagtatrabaho sa mga pribadong kumpanya, mga non-profit na organisasyon, mga ahensya ng pamahalaan, at mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga nagtatrabaho sa mga maliliit na samahan ay may tendensiyang maging mga generalista (mag-juggling ng maraming responsibilidad) habang ang mga nasa mas malalaking organisasyon ay maaaring magpakadalubhasa sa isang partikular na disiplina sa HR tulad ng trabaho o mga benepisyo.

Kadalasan, ang mga tagapamahala ng human resources ay nagtatrabaho nang full-time sa mga opisina. Mga isa sa tatlong namamahala ng HR ay nagtrabaho ng higit sa 40 oras kada linggo sa 2016, ayon sa Bureau of Labor Statistics.

Ayon sa data ng survey ng PayScale, ang mga tagapamahala ng yamang-tao ay nag-uulat ng mataas na kasiyahan sa trabaho, kasama ang karamihan na naglalarawan sa kanilang sarili bilang lubos na nasiyahan sa kanilang trabaho.

Mga Kinakailangan sa Edukasyon at Pagsasanay

Ang mga tagapangasiwa ng HR ay nangangailangan ng malakas na mga kasanayan sa interpersonal. Kadalasan sila ay may upang pamahalaan ang matigas na sitwasyon sa lugar ng trabaho na nangangailangan ng kakayahang makipag-usap sa mga tao nang epektibo. Dahil madalas na nagsasangkot ang papel na ito sa pamamagitan ng paghihiwalay sa mga alitan, ang karanasan at pagsasanay sa pamamahala ng kontrahan ay magiging isang plus. Kabilang sa iba pang mga pangunahing kasanayan ang mga kasanayan sa paggawa ng desisyon, mga kasanayan sa pamumuno, mga kasanayan sa organisasyon, at mga kasanayan sa pagsasalita.

Kadalasan, ang HR manager ay may degree na sa bachelor's sa pangangasiwa ng negosyo o pamamahala ng HR. Ang ilang mga tagapamahala ay nagtataguyod ng iba pang mga karunungan sa liberal na sining, tulad ng sikolohiya, at espesyalista sa antas ng master. Ang iba pang mga degree sa antas ng bachelor na magiging katanggap-tanggap ay kasama ang pananalapi, pamamahala ng negosyo, edukasyon, o teknolohiya ng impormasyon. Ang mga naghahanap upang mag-advance sa karagdagang hagdan ng korporasyon (o naghahanap ng trabaho sa isang kumpanya ng Fortune 50) ay karaniwang may isang MBA na may konsentrasyon sa pamamahala ng HR o isang master's degree sa pamamahala ng HR.

Isa sa mga pangunahing benepisyo ng isang karera sa HR ay mayroong maraming iba't ibang pagkakataon na pumili mula sa. Ang HR managers ay maaaring bumuo ng mga advanced na kaalaman sa mga espesyalidad na lugar sa loob ng larangan tulad ng mga relasyon sa paggawa, kompensasyon, benepisyo, pagpapaunlad ng pamumuno, pakikipag-ugnayan sa empleyado, at pagkuha ng talento. Ang Society para sa Human Resource Management ay nag-aalok ng mga module ng pagsasanay sa marami sa mga dalubhasang lugar na ito.

Manager ng Human Resources Suweldo

Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang HR managers ay nakakuha ng median pay ng $ 110,120 sa 2017 o $ 52.94 kada oras. Ang pinakamababang-kita na 10 porsiyento ng mga tagapamahala ng HR ay nagkamit ng mas mababa sa $ 65,040, at ang pinakamataas na 10 porsiyento ay nakagawa ng higit sa $ 197,720.

Ang ilang mga industriya ay nagbabayad ng mas mataas na sahod kaysa sa iba para sa mga posisyon na ito. Ang pinakamataas na nagbabayad na industriya para sa mga tagapamahala ng HR sa 2017 ay may kaugnayan sa pananalapi, cable at subscription programming, manufacturing computer, at siyentipikong pananaliksik. Ang pinakamataas na konsentrasyon ng mga human resource manager ay nasa pangangasiwa ng mga kumpanya at negosyo, mga serbisyong administratibong tanggapan, pagkonsulta, at audio at video equipment manufacturing.

Ang mga estado na kung saan ang mga tagapamahala ng human resources ay nakuha ang pinaka-average sa 2017 ay New Jersey, Rhode Island, ang Distrito ng Columbia, New York, at California. Ang mga estado na may pinakamataas na antas ng trabaho para sa mga gawaing ito ay ang California, New York, Illinois, Texas, at Florida.

Tulad ng maraming trabaho, ang edukasyon ay may posibilidad na mapalakas ang kita. Ang mga kandidato na may sertipikasyon o degree ng master-lalo na ang mga may konsentrasyon sa pamamahala ng HR-ay may pinakamahusay na prospect ng trabaho. Ayon sa PayScale, ang mga kasanayan tulad ng pamamahala ng pagganap at pag-unlad ng organisasyon ay may posibilidad na itaas ang sahod.

Matuto nang higit pa tungkol sa sertipikasyon ng HR sa HR Certification Institute (HRCI), Ang International Public Management Association para sa Human Resources (IPMA-HR), at Ang Society para sa Human Resource Management (SHRM).