Alamin Tungkol sa Mga Pagkakaiba-ibang Bayarin ng Geographic at Lokasyon

Ang mga kompanya na may mga empleyado sa maramihang lugar na geographic ay kadalasang may mga geographic pay differentials (o mga pagkakaiba sa lokasyon sa pagbabayad) sa kanilang mga antas ng suweldo. Sa isang kumpanya na may geographic pay differentials, ang isang empleyado sa isang lugar na may mas mataas na mga singil sa sahod para sa maihahambing na mga trabaho at / o isang mas mataas na halaga ng pamumuhay ay babayaran ng higit sa mga kapantay sa ibang lugar sa kumpanya, ang lahat ng iba ay pantay. Kung paano pinangangasiwaan ang mga patakarang ito ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pagsusuri ng mga plano sa kompensasyon, pagpili ng mga tagapag-empleyo at pagtatakda ng karera sa landas.

Ang pagkalat ng Geographic Differentials Pay

Ayon sa mga kompensasyon ng kompensasyon na Culpepper and Associates, sa mga kumpanya na may mga lugar ng trabaho sa higit sa isang heyograpikong lugar, ang mga geographic pay differentials ay ginagamit ng:

• 76% ng mga kumpanya na may 100 o higit pang mga empleyado
• 86% ng mga kumpanya na may 10,000 o higit pang mga empleyado

Computing Geographic Pay Differentials

Gayundin ayon kay Culpepper, ng mga kumpanya na may geographic pay differentials:

• 89% na kadahilanan sa mga lokal na suweldo survey
• 38% na kadahilanan sa lokal na halaga ng pamumuhay
• 13% factor sa inflation (CPI)
• 3% na kadahilanan sa pagkawala ng trabaho o data ng trabaho
• 68% ayusin ang pay differentials taun-taon
• 19% ayusin ang pay differentials bawat dalawang taon
• 4% ayusin ang pay differentials tuwing tatlong taon

Pagpapatupad ng Geographic Pay Differentials

Binanggit ng Culpepper ang tatlong pangkaraniwang pamamaraan para sa pagpapatupad ng geographic pay differentials:

• Iba't ibang mga istruktura sa sahod sa iba't ibang mga lokasyon
• Mga indibidwal na pagsasaayos upang ibayad ang mga suweldo
• Karagdagang mga geographic na pagbabayad na kaugalian

Ng mga kumpanya na may geographic pay differentials, 75% ay gumagamit ng unang paraan. Ang ikatlong paraan ay maaaring sumaklaw sa isang formula-driven na diskarte, kung saan ang isang porsyento pagsasaayos ay idinagdag sa base ng suweldo ng isang empleyado, ayon sa lokasyon ng trabaho.

Mga Kataga ng Geographic Pay sa pamamagitan ng Job Level

Inaalok ang mga payong payong Geographic para sa:

• 38% ng mga executive
• 77% ng mga direktor at tagapamahala
• 87% ng mga kawani ng propesyonal na antas
• 85% ng mga oras-oras at di-exempt na empleyado

Pagtukoy sa Geographic Area para sa Mga Bayad na Mga Bayad sa Geographic

Iniulat ni Culpepper na, kabilang sa mga kumpanya na may geographic pay differentials, ang mga heograpikong kahulugan na ginamit ay:

• Mga Lungsod (60% ng mga kumpanya)
• Estado o Lalawigan (20%)
• Malawak na rehiyon o teritoryo (20%)
• Bansa (12%)
• Mga lokasyon sa loob ng isang naibigay na distansya (11%)
• Mga lokasyon na may katulad na mga rate ng pay market (24%)

Ang mga numero sa itaas ay nagdaragdag sa higit sa 100% dahil sa mga kumpanya na gumagamit ng maramihang mga pamamaraan.

Caveat sa Culpepper

Ang data ng Culpepper ay batay sa isang 2009 na survey ng 340 employer, 79% nito ay nasa teknolohiya, mga agham sa buhay, pangangalagang pangkalusugan, enerhiya, at engineering. Ang mga pampublikong kumpanya ay may 58% lamang ng sample. Gayunpaman, ang mga survey ng Culpepper ay malawak na nabanggit.

Mga Pagsasaalang-alang Tungkol sa Mga Katangian ng Payong Geographic

Bago ang pagtanggap ng trabaho sa isang kumpanya na may malayuang pagpapatakbo, dapat kang magtanong tungkol sa kung ano, kung mayroon man, ang sistema ng geographic pay differentials na pinapanatili nito. Maaaring magkaroon ng mga mahahalagang ramifications kung sakaling ikaw ay inilipat sa pagitan ng mga lokasyon ng trabaho, o pag-isipan ang isang paglipat sa loob ng kumpanya. Kabilang sa iyong mga pangunahing alalahanin ay dapat:

• Kung ang mga pag-aayos ng pay ay awtomatiko at agarang kapag binago mo ang mga lokasyon.
• Kung ang isang paglipat sa isang mas mababang halaga ng lokasyon ay nagpapalit ng isang awtomatikong pagbaba ng pagbabayad.
• Ano ang mangyayari sa iyong sahod pagkatapos ng isang paglipat kung ang iyong rate ng sahay ay napag-usapan, at di-karaniwan.

Bukod pa rito, ang mga sitwasyon kung saan ka magbibiyahe sa mga linya ng estado ay maaaring magdagdag ng mga pagkakumplikado ng kanilang sarili, lalo na kung may mga malaking pagkakaiba sa kita o mga rate ng sahod sa sahod na tinasa ng kani-kanilang mga estado. Isaalang-alang ang isang kaso kung saan ka unang nakatira at nagtatrabaho sa mas mataas na gastos, mas mataas na estado ng buwis, ngunit pagkatapos ay tanggapin ang isang paglipat sa isang lugar ng trabaho sa mas mababang gastos, mas mababang estado ng buwis.

Sa kasong ito, kung ang geographic pay differentials ay hinihimok ng lokasyon ng trabaho, binabago ang iyong lokasyon sa trabaho ngunit hindi ang iyong bahay ay maaaring mag-trigger ng pagbawas sa pay. Gayunpaman, ang iyong sariling halaga ng pamumuhay ay hindi bababa. Sa katunayan, ang iyong kabuuang bayarin sa buwis sa kita ay nasa mas mataas na antas ng estado kung saan ka naninirahan. Dapat mong malaman nang maaga kung ang kumpanya ay may mga pagbubukod para sa mga sitwasyon tulad nito.

Tandaan din na, dahil ang mga rate ng buwis sa pederal na kita ay pareho sa buong bansa, maraming tao sa pinakamataas na bracket ng buwis ang naroon lamang dahil nakatira sila sa mas mataas na gastos (at sa gayon mas mataas na sahod) na mga rehiyon. Kahit na bago ang buwis, marami sa mga taong ito ay may mas mababang pamantayan ng pamumuhay kaysa sa mga taong nasa mas mababang mga bracket ng buwis na naninirahan sa ibang lugar. Isa pang pangunahing pagsasaalang-alang kung ikaw ay bukas sa pamumuhay at nagtatrabaho sa iba't ibang lugar.