Kwalipikado para sa isang HR Manager Job May 2 Year Degree?

Hiniling ng isang mambabasa ang isang matigas na tanong tungkol sa kung kwalipikado siya para sa karera ng Human Resources na may dalawang-taong antas. Sinabi niya, "Kasalukuyan akong nagtatrabaho sa aking Associate's degree sa Human Resources. Ako ay nakipag-usap sa ilang mga tao na nagtatrabaho sa HR at sinasabi nila sa akin na walang Bachelors degree, wala akong pagkakataon na makakuha ng upahan sa departamento ng HR.

"Ang kolehiyo na tinuturuan ko, tiniyak sa akin na makakakuha ako ng trabaho sa isang degree na Associates. Kaunti akong nalilito kung sino ang dapat kong paniwalaan. Hindi ako nagpaplano na magpunta para sa aking Bachelor's degree kapag natapos ko sa aking mga Associate. Ngayon hindi ko alam kung ano ang dapat kong gawin. Sinuman sa labas na makakatulong sa akin?"

Ang sagot ay hindi lubos na positibo ngunit kapaki-pakinabang para sa maraming mga mambabasa. Narito ang masamang balita. Hindi mo talaga sinasabi ito ngunit malamang na pumapasok ka sa isang kolehiyo sa komunidad. Ang dapat gawin ng mga taong gusto ng mga propesyonal na karera sa antas ng kolehiyo sa komunidad ay ang lahat ng kanilang pangunahing, pangunahing mga kurso tulad ng Ingles at matematika.

Maraming mga kinikilalang kolehiyo ay hindi tatanggap ng dalawang-taon na degree na kredito sa negosyo sa HR mula sa isang kolehiyo sa komunidad o katulad na kolehiyo. Gusto nilang makuha mo ang mga pangunahing kaalaman doon at pagkatapos ay dumalo sa apat na taong kolehiyo para sa aktwal na kredito sa degree.

Ang pinakamasamang bahagi nito ay ang bangungot na iyong ililipat ang mga kredito sa kurso ng HR, dahil hindi maaaring tanggapin ng matataas na kolehiyo na ito ang apat na taong kolehiyo. Maaari kang mapilitan upang maging isang adult-friendly, sa pangkalahatan, mas mababa iginagalang institusyon na nagbibigay ng "credit buhay" at paminsan-minsan credit sa kolehiyo para sa iyong mga kurso.

Ang mga antas na ito ay hindi gaanong iginagalang ng mga nagpapatrabaho na pamilyar sa mga pangunahing kolehiyo sa kanilang rehiyon-at ang kanilang mga lakas at kahinaan. Wala silang prestihiyo ng isang accredited major program sa unibersidad ngunit sila ay isang mahusay na pagpipilian para sa nagtatrabaho matatanda. Sa katunayan, ang mga ito ay kadalasang opsiyon lamang ng nagtatrabahong may sapat na gulang. Kaya, ito ay isang ulo-up, hindi isang pagsisikap upang pigilan ka.

Ang isang dalawang-taong antas ay hindi kwalipikado sa iyo para sa isang trabaho sa HR. Ang isang indibidwal na may dalawang-taong antas ay maaaring makakuha ng trabaho sa recordkeeping at pangangasiwa.

Sa mundo ng paghahanap ng trabaho, ang isang nai-post na trabaho para sa isang HR Administrator (nagsisimula sa trabaho ng HR), na nangangailangan ng degree na bachelor's at dalawang taon na karanasan, nagbabayad ng $ 30,000, kung ikaw ay masuwerte at umaakit sa 100 + kwalipikadong aplikante.

Marami sa mga aplikante ay may degree plus karanasan, internships, at iba pa, kaya karamihan ay hindi maaaring isaalang-alang ang isang aplikante na may dalawang-taong degree. Malaking sapat ang aplikante ng pool na ang dalawang-taong antas ay isang kadahilanan sa pag-aalis sa kumpetisyon sa iba pang mga aplikante.

Kaya, maaari kang maging isang matalinong, kuwalipikadong indibidwal, na may mga taon ng karanasan sa trabaho, ngunit malamang na hindi mo ituring na lampas sa isang sulyap sa iyong résumé.

Marahil ay napakalalim na sabihin na hindi ka makakakuha ng trabaho sa HR dahil ang iyong iba pang mga kredensyal, karanasan sa iyong trabaho, ang iyong mga kasanayan, ang iyong kalagayan at iba pa ay maaaring maging karapat-dapat sa iyo. Ngunit, ito ay nakakakuha ng mas mahirap na mga araw na ito upang makakuha ng sa HR na walang degree.

Sa mga lumang araw, maraming tao ang nagtrabaho sa accounting o ibang field bago lumipat sa isang posisyon ng HR-at ang ilan sa mga ito ay matagumpay sa HR. Sa paglipas ng mga taon ng isang bilang ng mga HR VP na walang degree at na-promote ay kilala. Ang problema ay ang patlang na lumaki mas kumplikado at ang mga inaasahan ng organisasyon tungkol sa kung ano ang HR ay kailangang mag-ambag ay nagbago.

Kailangang maging eksperto ka sa batas sa pagtatrabaho, pag-unlad ng organisasyon, paggamit ng teknolohiya, pamamahala, relasyon sa empleyado, at iba pa.Ang mga kagawaran ng kawani ay ginawa upang bayaran ang mga tao, magpatala ng mga empleyado sa mga benepisyo, at panatilihin ang mga rekord. Ang papel ng HR ay nagbago.

Lalo na kung gusto mong umupo sa executive table, marami sa iyong mga kapwa execs ay may degree. Sa isang trabaho bilang isang HR Director para sa isang kumpanya ng kliyente, ang koponan ng ehekutibo ay may dalawang grado sa master, tatlong MBA degree, at dalawang degree na bachelor.

Ang kumpetisyon para sa mga trabaho ng HR ay mabangis at maraming mga aplikante ay may degree. Sa araw na ito at edad ng mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante at paghahanap ng mga sistema ng HRIS, napakahirap ang pag-imbita ng isang pakikipanayam.

Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kumukuha ng sinuman para sa isang panimulang posisyon sa HR mga araw na ito na may mas mababa sa isang bachelor's degree. Maraming mga tagapag-empleyo ay pareho lamang.

Narito ang kailangan mong gawin sa susunod. Ang mga nagpapatrabaho na malapit sa lugar kung saan ka nakatira at nagplano upang magtrabaho ay maaaring makita ang sitwasyon nang iba, ngunit ito ang rekomendasyon na aming inaalok.

Kilalanin at makipag-usap sa mga taong HR kung saan ka nakatira. Pagkatapos, magkakaroon ka ng mas mahusay na ideya tungkol sa iyong direksyon at mga pagpipilian. Ikalawa, subukan na makakuha ng karanasan sa HR sa iyong kasalukuyang employer.