• 2024-11-21

Ang Pagpapalit ng Tungkulin ng Pagpapatupad ng Batas

AP 6 Episode 9 - Pagtatag ng Nagsasariling Pamamahalaan

AP 6 Episode 9 - Pagtatag ng Nagsasariling Pamamahalaan

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Basahin ang halos anumang pampublikong publikasyon - lalo na ang mga nakasulat sa pamamagitan ng at para sa pulis - at walang alinlangang makahanap ka ng mga pahina na puno ng mga payo upang yakapin ang kaisipan ng mandirigma. Ang ideya ay upang hikayatin ang mga opisyal na maging handa upang harapin ang anumang hamon sa paglaban sa krimen. Bisitahin ang halos lahat ng akademya sa pulisya, at maririnig mo ang halos pareho.

Warriors sa Thin Blue Line

Tinuturuan namin ang aming mga opisyal ng pulisya na maging mga mandirigma, upang maging handa upang harapin ang anumang labanan at makisali sa halos anumang pagbabanta. Tumayo ang aming mga opisyal sa manipis na asul na linya, handa upang maprotektahan ang kanilang komunidad. Sa totoo lang, ang manipis na asul na linya ay kadalasang isang larangan ng digmaan na nakuha natin sa pagitan ng mga mamamayang masunurin sa batas at mga kriminal na makakasakit sa kanila.

Gumawa ng walang pagkakamali; Ang pagpapatupad ng batas ay isang mapanganib na trabaho. Diyan ay maliit na tanong na ang mga opisyal ng pulisya ay kailangang maging handa upang ma-access ang kanilang panloob na mandirigma sa isang instant. Gayunman, may ilan na nagpapahiwatig na ang kasalukuyang modelo ng pagsasanay, at ang kultura ng mga kagawaran ng pulisya, ay ang pagtatakda ng pagpapatupad ng batas para sa isang kurso ng banggaan sa mga mamamayan na ang kanilang mga opisyal ay sinumpaang protektahan. Mga artikulo, at kahit na mga aklat tulad ng Radley Balko Tumaas ng Warrior Cop, nagtataas ng mga alalahanin sa kung ano ang ibig sabihin ng militarisasyon ng pulisya para sa pagpapatupad ng batas at mga mamamayan.

Pampublikong Pagsusuri ng Mga Kasanayan sa Pulisya

Sa buong modernong kasaysayan ng polisa, ang relasyon sa pagitan ng tagapagpatupad ng batas at ang pampublikong pinaglilingkuran nila ay kadalasang napakaliit. Nang ang konsepto ng isang naka-uniporme na puwersa ng pulisya ay unang pinamunuan ni Sir Robert Peel sa London noong mga unang taon ng 1800, siya ay natugunan ng labis na pagtutol dahil sa mga takot sa kung ano ang magiging mahalagang hukbo sa loob ng lungsod; ang mga paghahambing ay ginawa sa pulisya bilang isang puwersa na pinagsusupil ng pamahalaan. Ang problema kung paano ipatupad ang mga batas habang pinapanatili ang mga karapatan ay hindi lahat ay bago.

Ang pag-aaral ng publiko ng mga opisyal ng pulisya at mga kagawaran ng pulisya ay patuloy na lumalaki, at ang teknolohiya ay ginagawa lamang ang pagsisiyasat na mas madali. Ang mga opisyal ay matagal nang ginanap sa isang mataas na etikal na pamantayan, at higit pa kaya ngayon. Kahit na ang trahedya ng Rodney King sa unang bahagi ng 1990 ay isang tila isahan na kaganapan dahil sa limitadong mga media outlet at kamag-anak masalimuot pamamaraan ng pag-record na magagamit sa oras.

Ang Flash pasulong sa Edad ng Internet at agarang pag-access sa lahat ng bagay at sinuman na may isang smartphone ay madali at agad na ilantad ang anumang paglabag sa opisyal - o ang pang-unawa nito - sa libu-libo, kung hindi milyun-milyong tao. At maraming mga tao na nag-iisip ng walang pinaplano na mga opisyal ng goading at itulak ang sobre hangga't kaya nila habang nananatili sa loob ng kanilang mga karapatan, lahat para sa layuning ilantad ang kawalang-alam ng pulisya tungkol sa mga batas na dapat nilang ipatupad at ang mga karapatan na sinumpaan nila.

Ang mas nakapanghihilakbot ay ang pagsasaliksik ng Propesor ng Sociology ng George Washington University na si Ronald Weitzer, bukod sa iba pa, ay nagpapahiwatig na ang tiwala ng publiko sa pagpapatupad ng batas ay malaki at negatibong naapektuhan kapag ang mga insidente ng masamang profile ng pulisya ay inilathala. Sa higit at higit na mga pagkakataon upang maitala ang pulisya na kumikilos nang hindi maganda, ang pangangailangan ay mas maliwanag kaysa kailanman upang matiyak na ang mga opisyal ay gumagawa ng tamang bagay para sa mga tamang dahilan sa lahat ng oras, baka ang pagtitiwala ng publiko sa pulisya ay nabawasan sa punto kung saan ang mga opisyal ay hindi na gumanap ng kanilang mga trabaho.

Eroding Trust, Eroding Effectiveness

Sa kasamaang palad, ang lahat ng madalas na mga opisyal ay hindi nakatulong sa kanilang sarili sa ganitong mga pagkakataon. Sa halip na magpakita ng sinusukat, maalalahanin at matatalinong tugon, ang mga opisyal (kahit na ang mga sikat sa YouTube) ay tumingin sa anumang hamon sa kanilang awtoridad bilang isang banta na dapat mapasuko o matanggal. Ang bravado na ito ay nakakakuha ng parehong mga mamamayan, at ang mga opisyal ay nasaktan at naglilingkod lamang upang bawasan ang pampublikong tiwala sa pagpapatupad ng batas sa karagdagang.

Mga Prinsipyo ng Peelian

Ang kawalan ng tiwala sa pulisya ay walang bago. Sa mga simula ng modernong puwersa ng pulisya, ang Peel at iba pa ay nag-alok ng mga alituntunin para sa pulisya, sinisiyasat ang kahalagahan ng kanilang relasyon sa komunidad. Ang mga patnubay na ito, na kilala bilang Prinsipyo ng Peelian, ay mga konsepto na hinihiling ng publiko ngayon. Ayon kay Peel:

  • Ang puwersa ng pulisya ay umiiral upang mapanatili ang kaayusan at maiwasan ang krimen.
  • Ang pag-apruba at pagtitiwala ng publiko ay mahalaga para sa pulisya upang isakatuparan ang kanilang misyon.
  • Ang panghuling layunin ng pulisya ay upang makamit boluntaryo pagsunod sa batas mula sa publiko na kanilang pinaglilingkuran.
  • Ang mga opisyal at departamento ng pulisya ay dapat parehong sumunod sa batas at maging matibay sa pagpapatupad nito; dapat nilang pigilin ang pag-iisip sa pamamagitan ng pampublikong opinyon ngunit sa halip ay mag-aalala sa pagtataguyod - at paggawa - kung ano ang palaging tama.
  • Ang paggamit ng lakas at kontrol ay ang huling paraan, hindi ang unang reaksyon. Ang ibang paraan ng pag-uusig ay dapat na maubos bago gamitin ang puwersa.
  • Ang mga opisyal ay mga sibilyan, at mga miyembro ng kanilang mga komunidad; ang mga ito ay mula sa, ay bahagi ng, at mananagot sa mga komunidad na pinaglilingkuran nila.
  • Ang pagiging epektibo ng alinmang ahensiya ng pulisya ay hindi dapat masukat sa bilang ng mga pag-aresto na ginawa o sa pamamagitan ng mga pagkilos ng iba pang pagpapatupad ng batas, ngunit sa pamamagitan ng kawalan ng krimen at delingkwenteng pag-uugali sa komunidad.

Ang Jaded Warrior

Ang mga departamento ng pulisya sa buong mundo ay nagpapatuloy pa rin sa mga prinsipyong ito sa kanilang mga slogans at sa kanilang mga pahayag sa misyon. Gayunpaman, hindi nagtagal, para sa mga bagong opisyal na magsimulang makita ang kanilang sarili bilang nakatalaga, sa halip na isang bahagi ng kanilang mga komunidad.

Ang mga opisyal at maging ang mga rekrut ng pulisya ay maaaring mabilis at madali na mapawi sa pamamagitan ng kanilang regular na pakikipag-ugnayan sa mga kriminal at ne'er-do-well. Kapag nangyari ito, ang "warrior mindset" na mahusay na naglilingkod upang maprotektahan ang opisyal sa trabaho ay maaaring mabilis na magdala ng kalso sa pagitan ng pulisya at ng kanilang mga mamamayan.

Mga Tagapag-alaga ng Demokrasya: Bumalik sa Mga Pangunahing Kaalaman

Iyon ay kung saan ang konsepto ng Guardian Policing dumating in. Sa isang kahulugan, ito ay isang pagbalik sa mga orihinal na Prinsipyo Peelian. Ang ideya ay upang turuan ang mga opisyal na tingnan ang kanilang mga sarili hindi bilang mga sundalo sa isang digmaan sa krimen kundi bilang tagapag-alaga na itinalaga upang protektahan at itaguyod ang mga karapatan. Sa ilan, maaaring ito ay isang pagkakaiba nang walang pagtatangi. Gayunpaman, sa praktis, nangangahulugan ito ng mas matalinong mga opisyal ng pulisya na nagpapakita ng lakas ng isip, kalooban, at pagkatao muna, at brawn o pwersa pangalawang - at pagkatapos lamang kapag talagang kailangan.

Championed ng Blue Courage: ang Puso at isip ng organisasyon ng Tagapangalaga at mga lider ng pagpapatupad ng batas tulad ng dating King County Sheriff Sue Rahr, Direktor ng Direktor ng Komisyon sa Pagsasanay ng Kriminal na Katarungan ng Estado ng Washington, ang itinuturo ng konsepto ng tagapag-alaga upang gumamit ng mga kritikal na pag-iisip, empatiya, at karaniwang pang-unawa sa kanilang mga pakikipag-ugnayan sa mga dayuhang mamamayan at pinaghihinalaang mga kriminal magkamukha. Ang konsepto ng pagsasanay ay ipinatupad sa mga estado ng Washington at Arizona sa ngayon, at habang ang mga resulta ay hindi pa nakikita, ang pag-asa ay mataas.

Mataas na Pag-asa para sa Hinaharap ng Policing

Ang mga pag-asa na kung titingnan ng mga opisyal ang kanilang sarili bilang tagapag-alaga at tagapagtanggol ng mga tao - lahat ng tao - at ang kanilang mga karapatan, ituturing nila ang bawat tao na nakatagpo nila ng paggalang at dignidad. Gayunpaman, kapag ang mga tao - kahit na mga kriminal - ay itinuturing na magalang at patas na ginagamot, binigyan ng pagkakataon na ipahayag ang kanilang sarili at makipag-ugnayan nang mapayapang sa mga opisyal, at pagkatapos ay mga reklamo ng opisyal, paggamit ng puwersa, at mga pinsala sa parehong opisyal at paksa ay bababa.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga inaasahan sa suweldo sa mga Karapatan sa Kriminal na Katarungan

Mga inaasahan sa suweldo sa mga Karapatan sa Kriminal na Katarungan

Kumuha ng isang snapshot ng ilan sa mga trabaho na magagamit sa larangan ng kriminolohiya at alamin kung ano ang inaasahan ng suweldo para sa karahasang kriminal na karahasan.

Gaano Karami ang Ginagawa ng mga Beterinaryo?

Gaano Karami ang Ginagawa ng mga Beterinaryo?

Ang mga beterinaryo na suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki sa pamamagitan ng uri ng pagsasanay, mga taon ng karanasan, at kahit geographic na lokasyon.

Libreng Salary, Gastos ng Pamumuhay, at Mga Calculator ng Paycheck

Libreng Salary, Gastos ng Pamumuhay, at Mga Calculator ng Paycheck

Mga tool ng libreng calculator ng suweldo, mga calculator ng paycheck, mga calculators ng buwis, mga cost-of-living calculators, at mga suweldong survey upang matulungan kang matuklasan ang impormasyon sa suweldo.

Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Kailangan mo ng sample na template ng dagdag na suweldo ng suweldo? Ang sulat ay nagpapatibay sa talakayan ng tagapamahala at mga dokumento ang pagtaas ng suweldo para sa empleyado.

Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Nakaalok ka ba ng bagong trabaho? Narito kung paano mag-research at makipag-ayos ng suweldo at pakete ng kabayaran, kaya, mabayaran ang iyong halaga.

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

Ang mga tip sa negosasyon sa suweldo para sa mga millennial, nagtatagumpay ng mga estratehiya para sa pagkuha ng posibleng pinakamainam na alok sa trabaho, at kung bakit mahalaga na makuha ang pinakamahusay na suweldo.