Paano Magpasya sa Pagitan ng Dalawang Alok na Trabaho

Nagtimbang ka ba ng dalawang alok sa trabaho? Ito ay isang kapaki-pakinabang na posisyon. Kahit na ang Great Recession ay naglalaho na nawawala mula sa mirror ng likod-view, ito ay hindi pangkaraniwan na magkaroon ng dalawang matatag na nag-aalok ng trabaho sa talahanayan sa parehong oras.

Kung binabasa mo ang artikulong ito, ang mga pagkakataon na ang dalawang potensyal na trabaho ay medyo kapantay sa halaga. Ito ay nagpapahirap sa pagpili sa pagitan nila. Ang mabuting balita ay, mayroong isang paraan upang makagawa ng isang kaalamang desisyon na may tried-and-true na paraan - isang magandang, luma na listahan.

Sa isang piraso ng papel (o isang spreadsheet, o isang dokumento sa pagpoproseso ng salita), gumawa ng dalawang haligi, isa para sa bawat tagapag-empleyo. Sa ilalim ng bawat haligi o tagapag-empleyo, ipasok ang bawat isa sa mga salik na ito:

Suweldo

Ang alok ng trabaho ay dapat isama nang eksakto kung magkano ang bawat organisasyon ay nagbabayad sa iyo. Idagdag ang bawat nag-aalok ng suweldo sa iyong listahan. Habang ang suweldo ay hindi ang lahat at tapusin ang lahat - kasiyahan sa trabaho, kakayahang umangkop, mga benepisyo at maraming iba pang mga kadahilanan ay i-play sa iyong desisyon - kailangan mong malaman kung ang suweldo ay isa na maaari mong tanggapin maligaya. Upang malaman iyon, dapat kang magkaroon ng badyet na nagpapakita kung magkano ang kailangan mong kumita upang masakop ang iyong mga expanse.

Gayunpaman, tandaan na ang iyong badyet ay hindi nauugnay sa mga negosasyon sa suweldo, na nababahala sa kung ano ang ibabayad ng merkado para sa iyong mga serbisyo, hindi kung gaano karaming pera ang kailangan mo upang mabuhay ang iyong buhay.

Alin ang nagdadala sa amin sa pagtukoy ng isang patas na halaga ng pamilihan para sa iyong paggawa. Ang PayScale's Salary Survey ay bumubuo ng isang libreng ulat na may angkop na hanay batay sa iyong edukasyon, karanasan, at kasanayan.

Mga Bonus, Insentibo, Mga Pagpipilian sa Stock

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng cash compensation bilang karagdagan sa suweldo. Ang mga bonus at mga insentibo ay inilaan upang ganyakin ang mga manggagawa upang matugunan ang ilang mga layunin. Binibigyang-daan ng mga opsyon sa stock ang mga empleyado na bumili ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya, karaniwang pagkatapos ng isang panahon ng vesting.

Ang mga bonus ay hindi garantisado, kaya mas malaki ang suweldo sa isang bonus. Ang mga opsyon sa stock ay mas maaasahan; kung ang iyong kumpanya ay isang startup, halimbawa, walang garantiya na ito ay mabuhay, mas mababa pumunta pampubliko.

Mga Karaniwang Benepisyo

Ang mga benepisyo tulad ng mga health insurance, dental, pananaw, at mga plano sa pagreretiro ay isang malaking bahagi ng kompensasyon ng empleyado. Maraming mga kumpanya ang naglalabas ng kabuuang mga pahayag sa kabayaran upang gawing malinaw ang katotohanang ito sa mga empleyado (o mga prospective na empleyado).

Kung ang isang employer ay hindi nag-aalok ng isang breakdown ng mga benepisyo, maaari mong tantyahin ang kanilang real-world na halaga sa iyo sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong empleyado kontribusyon sa bawat buwan at sa mga benepisyo na inaalok. Magagawa mo bang mapanatili ang iyong doktor sa plano sa segurong pangkalusugan na ibinibigay, halimbawa? Nag-aalok ba ang isang employer ng dental at pangitain, habang ang iba ay hindi?

Karagdagang Mga Perks

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng dagdag na perks bilang karagdagan sa karaniwang pakete ng benepisyo. Ang mga ito ay maaaring magsama ng mga pass sa museo, mga tiket sa mga laro para sa lokal na sports franchise, paminsan-minsan o full-time na mga pribilehiyo ng telecommuting, at mga benepisyong pang-edukasyon tulad ng pagbabayad ng matrikula o mga online na klase. Kung minsan, ang mga perks na ito ay maaaring maging negotiable. Hindi mo alam hanggang hihiling ka.

Corporate Culture

Ginugugol namin ang karamihan sa aming mga nakakagising oras sa trabaho, kaya makatuwiran na gusto naming gastusin ang mga oras na iyon sa isang lugar na kaaya-aya. Ang kultura ng korporasyon na magkasya ay iba para sa bawat manggagawa. Maaaring gustung-gusto ng ilan ang isang bukas na opisina at ang nauugnay na pakikipagkaibigan habang pinipili ng iba ang mga cubicle. Alamin kung ano ang tama para sa iyong estilo ng pagtatrabaho.

Makinig sa Iyong Gut

Ang huling kadahilanan ay hindi isang bagay na nakikita na maaari mong ilagay sa isang spreadsheet. Tiyaking hindi mo binabalewala ang pakiramdam ng usok. Halimbawa, naiintindihan mo na baka hindi mo makita ang iyong potensyal na boss ngunit ikaw ay naaakit ng mas mataas na suweldo.

Sa wakas, sa sandaling nagawa mo na ang iyong desisyon, tandaan na ang pagbabago ng trabaho at pagtaas ng karera. Kung pipiliin mo ang isang trabaho at matuklasan na hindi ito ang pinakamahusay na magkasya, mayroon ka pa ring mga pagpipilian. Maaaring bukas pa ang iba pang pagbubukas ng trabaho, o maaari kang bumalik sa iyong lumang trabaho, o maaari mong ilagay ito sa pagkakataong ito, makakuha ng ilang mga kasanayan, at lumipat sa isang mas mahusay na posisyon kaysa sa dati mo.

Ang pangunahin ay upang mapanatili ang pag-iisip tungkol sa hinaharap, pagbuo ng iyong CV at mga koneksyon, at pag-iisip tungkol sa susunod na pagkakataon.