• 2024-06-30

Artikulo 121 - Larceny at Maling Pagkamit

UCMJ Changes

UCMJ Changes
Anonim

Ang UCMJ Artikulo 121 ay naglalabas ng mga potensyal na singil para sa isang miyembro ng serbisyo ng militar ng U.S. na labag sa batas na tumatagal ng pag-aari ng ari-arian ng ibang tao nang walang pahintulot. Ang dalawang kriminal na pagkakasala na inilagay sa ilalim ng Artikulo 121 ay kinabibilangan ng mga pangyayari at maling paglalaan.

Kabilang sa Larceny ang anumang krimen na kinasasangkutan ng permanenteng pagkuha, pagkuha o paghawak ng ari-arian mula sa may-ari. Ang maling paglalaan ay halos kapareho ng pag-aalinlangan, maliban sa layunin na panatilihing pansamantala ang pansamantala, hindi permanente.

Nasa ibaba ang teksto mula sa Manual for Courts-Martial (2016) na nagdedetalye ng UCMJ Artikulo 121.

(a) Sinumang tao na napapailalim sa kabanatang ito na nagkakamali, kumukuha, o nagtatago sa anumang paraan, mula sa pagkakaroon ng may-ari o ng sinumang ibang tao ng anumang pera, personal na pag-aari, o artikulo ng halaga ng anumang uri-

(1) na may layuning permanente na mag-alis o mag-de-pandaraya sa ibang tao ng paggamit at benepisyo ng ari-arian o upang maangkop ito sa kanyang sariling paggamit o ang paggamit ng sinumang tao maliban sa may-ari, pagnanakaw na ari-arian at nagkasala ng kasalanan; o

(2) pansamantalang sa pansamantalang i-deprive o de-pandaraya ang ibang tao ng paggamit at benepisyo ng ari-arian o upang maangkop ito sa kanyang sariling paggamit o ang paggamit ng sinumang tao maliban sa may-ari, ay nagkasala ng maling paglalaan.

(b) Ang sinumang tao na napatunayang nagkasala ng malala o mali ang paglalaan ay dapat parusahan bilang isang direktang korte ng militar.

Kabilang sa mga partikular na elemento ng parehong larceny at mali ang paglalaan:

(1) Larceny.

(a) Na ang may-akda ay may mali sa pagkuha, pagkuha, o pagbawalan ng ilang ari-arian mula sa pag-aari ng may-ari o ng sinumang iba pang tao;

(b) Na ang ari-arian ay pag-aari ng isang tao;

(c) Na ang ari-arian ay may isang tiyak na halaga, o ng ilang halaga; at

(d) Na ang pagkuha, pagkuha, o paghawak ng may akusado ay may layuning permanente na pag-alis o pagnanakaw ng ibang tao ng paggamit at benepisyo ng ari-arian o permanente upang maangkop ang ari-arian para sa paggamit ng akusado o para sa sinumang tao kaysa sa may-ari. Tandaan: Kung ang ari-arian ay pinag-uusapang militar, gaya ng nilinaw sa talata 32c (1), idagdag ang sumusunod na elemento

(e) Na ang ari-arian ay militar na ari-arian.

(2) Maling paglalaan

(a) Na ang may-akda ay may mali sa pagkuha, pagkuha, o pagbawalan ng ilang ari-arian mula sa pag-aari ng may-ari o ng sinumang iba pang tao;

(b) Na ang ari-arian ay pag-aari ng isang tao;

(c) Na ang ari-arian ay may isang tiyak na halaga, o ng ilang halaga; at

(d) Na ang pagkuha, pagkuha, o pag-iingat ng may-akusado ay pansamantalang pansamantalang upang alisin o pagnanakaw ang ibang tao ng paggamit at benepisyo ng ari-arian o pansamantalang upang maangkop ang ari-arian para sa paggamit ng akusado o para sa sinumang tao kaysa sa may-ari.

Narito ang detalyadong paliwanag tungkol sa larceny at maling paglalaan:

(1) Larceny.

(a) Sa pangkalahatan. Ang isang maling pagkuha na may layuning permanente upang mag-alis ay kinabibilangan ng karaniwang paglabag sa batas ng larceny; Ang isang mali na pagkuha ng may hangarin sa panlilinlang ay kinabibilangan ng pagkakasala na dating kilala bilang pagkuha ng maling pagkukunwari; at ang isang maling pag-iingat na may layuning permanente sa angkop ay kinabibilangan ng pagkakasala na dating kilala bilang paglustay. Ang alinman sa mga iba't ibang uri ng larceny sa ilalim ng Artikulo 121 ay maaaring sisingilin at pinatunayan sa ilalim ng isang detalye na nagpapahayag na ang akusado "ay nakawin" ang pinag-uusapang ari-arian.

(2) Maling paglalaan.

(a) Sa pangkalahatan. Ang maling pag-aari ay nangangailangan ng pansamantalang pansamantalang-bilang kabaligtaran ng permanente-pag-aalis ng may-ari ng paggamit at benepisyo ng, o angkop sa paggamit ng iba, ang ari-arian na mali ay kinuha, ipinagkait, o nakuha. Sa lahat ng iba pang respeto mali ang pag-aari at pangyayari ay magkapareho.

Ang pinakamataas na parusa para sa larceny at mali ang paglalaan ay kabilang ang:

(1) Larceny.

(a) Ang militar ay may halaga na $ 500.00 o mas mababa. Ang di-pagsasagawa ng discharge, pagpawalang-bisa ng lahat ng suweldo at allowance, at pagkabilanggo para sa 1 taon.

(b) Ari-arian na iba sa militar na ari-arian ng isang halaga na $ 500.00 o mas mababa. Hindi-pag-uugali ng paglabas, pag-aalis ng lahat ng pay at allowance, at pagkulong sa loob ng 6 na buwan.

(c) Ang ari-arian ng militar na may halaga na higit sa $ 500.00 o ng anumang sasakyang militar, sasakyang panghimpapawid, sisidlan, armas, o paputok. Dishonorable discharge, pag-aalis ng lahat ng pay at allowance, at pagkulong sa loob ng 10 taon.

(d) Ari-arian na iba sa militar na ari-arian ng isang halaga na higit sa $ 500.00 o anumang sasakyang de-motor, sasakyang panghimpapawid, sisidlan, armas, o paputok na hindi kasama sa subtalata e (1) (c). Dishonorable discharge, pag-aalis ng lahat ng pay at allowance, at pagkulong sa loob ng limang taon.

(2) Maling paglalaan.

(a) Ng halaga na $ 500.000 o mas mababa. Pagkakasakop para sa 3 buwan, at pag-aalis ng dalawang-ikatlong bayad bawat buwan sa loob ng 3 buwan.

(b) Ng halaga na higit sa $ 500.00. Paglabas ng masamang kontrata, pag-aalis ng lahat ng mga suweldo at allowance, at pagkulong sa loob ng 6 na buwan.

(c) Ng anumang sasakyan, sasakyang panghimpapawid, sasakyang-dagat, armas, o paputok. Dishonorable discharge, pagkawala ng lahat ng pay at allowance, at pagkulong sa loob ng 2 taon.

Ang impormasyon sa itaas ay mula sa Manual for Courts-Martial, 2016.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa mga inaasahang suweldo, kabilang ang mga sample na sagot at mga tip kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa inaasahan mong kumita.

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Ang pinakamagandang pakikipanayam sa trabaho ay sumasagot sa tanong: Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? Gayundin, mga tip para sa kung paano sagutin at higit pang mga tanong at sagot sa interbyu.

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Gusto mong masuri kung ang iyong kandidato sa trabaho ay isang magandang kultura para sa iyong organisasyon? Gamitin ang mga sagot sa tanong sa interbyu upang malaman kung ano ang hahanapin.

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu upang makatulong na makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga trabaho sa Human Resources. Kilalanin nila kung sino ang maaaring mag-ambag sa bagong mga tungkulin ng HR.

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Ang pakikipag-usap sa isang parmasyutiko o parmasiya na katulong ay maaaring maging mahirap. Sa pitong mga tanong na ito, maaari mong paliitin ang patlang at pag-upa ang pinakamahusay na kandidato

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Maghanap ng mga sagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa paghawak ng mga problema sa trabaho, kabilang ang kung ano ang sasabihin at mga halimbawa ng pinakamahusay na paraan upang tumugon.