Magkakaloob ba ng Isa pang Trabaho sa Pagaaral ng Iyong Salary?

Ang tanging pag-iisip ng pagtatanong sa iyong boss para sa isang pagtaas ay maaaring sapat upang gawing pawis ang iyong mga palad. Mas mabuti bang palakasin ang iyong kaso sa pamamagitan ng paggamit ng isang nakikipagkumpetensyang alok bilang bala upang maglakad ang iyong sahod?

Maaari itong maging. Bumalik ako sa SmartMoney magazine, nagpunta ako sa opisina ng aking editor at gumawa ng isang kaso para sa isang taasan. Sinabi niya na gustung-gusto niyang bigyan ako ng isa, ngunit kailangan niya upang ipagtanggol ito sa kanyang boss-kaya sinabi niya sa akin na kumuha ng isa pang alok at bumalik. Ginawa ko iyon, at nagtrabaho ito. Ngunit hindi ito isang diskarte nang walang panganib. Ang iyong kasalukuyang kumpanya ay maaaring magpasya upang hayaan kang maglakad. Mapanganib mo rin ang pag-alis sa employer na ginagamit mo bilang isang alternatibo.

"Ito ay isang high-risk, high-reward na panukala sa halaga," sabi ni Jena Abernathy, may-akda ng "The Equalizer sa Hindi pagkakapantay-pantay." May mga tama at maling mga paraan upang i-play ang laro. Narito kung ano ang dapat isaalang-alang bago gamitin ang isang nakikipagkumpitensya na nag-aalok ng hanggang ante sa trabaho.

Ang Pagsaliksik ay Maaaring Magandang Bagay

Una sa lahat, "Ito ay hindi kailanman masakit upang galugarin," sabi ni Abernathy. Hindi lamang ito isang pagkakataon na mag-network, ngunit ito rin ay isang mahusay na paraan upang masukat kung paano lumago ang iyong halaga sa bukas na merkado. Ito rin ay isang paraan ng pagtukoy kung mayroong iba pang mga kumpanya na mas gusto mong gumana para sa-o reaffirming iyong pangako (at kasiyahan) sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho. "Dapat mong suriin ang iyong mga pagkakataon tuwing tatlong taon," sabi niya.

Gusto mo ba ng Higit na Pera, o Nadarama Mo ba ang Hindi Napahinto sa Trabaho?

Ang dalawang tanong ay hindi kinakailangang isa at pareho. Gumagawa ka ba ng paghahanap ng kaluluwa bago mo simulan ang iyong paghahanap, at tanungin ang iyong sarili kung ano talaga ang pagmamaneho ng iyong push para sa mas maraming pera?

"Kung pera ka pagkatapos ninyo, at talagang gusto mo ang iyong mga tungkulin sa trabaho, ang kultura ng kumpanya, at ang iyong relasyon sa iyong superbisor, at pagkatapos ay mag-ingat ka bago magpasok upang magpakita ng isang nakikipagkumpetensyang nag-aalok," sabi ni Paul McDonald, senior executive director ng staffing firm Robert Half International Inc. Tiyaking isinasaalang-alang mo ang iyong kabuuang gantimpala na pakete-hindi lamang suweldo, kundi mga benepisyo, mga relasyon sa pagtatrabaho, pag-sponsor, at balanse sa trabaho-buhay. Ang ilan sa mga intangibles ay nagbibigay ng parehong panandaliang at pangmatagalang halaga.

Kung iyon ang kaso-at ang isang pagtaas ay wala sa mga kard-kung gayon marahil ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng iba pang mga insentibo (na may pag-iisip sa pananalapi) tulad ng pagtatrabaho ng isang araw o dalawa mula sa bahay o higit pang mga bayad na araw ng bakasyon.

Alamin ang Iyong Numero, Alamin ang Iyong Madla

Pakiramdam Ang underpaid ay hindi katulad ng alam ikaw ay, batay sa iyong mga kredensyal at karanasan. Pumunta sa mga site tulad ng Glassdoor, PayScale, at Fairygodboss (na partikular para sa mga kababaihan) upang makakuha ng ideya kung ano ang binabayaran ng ibang mga tagapag-empleyo para sa parehong mga kasanayan at karanasan na katulad mo. Kapag mayroon kang isang tiyak na numero sa isip, kailangan mo ring malaman ang pagkatao ng iyong superbisor, sabi ni McDonald. "Mahirap na isulat ang isang bagay at hindi masasaktan ang damdamin," sabi niya.

Ang paghahanda ay palaging inirerekomenda, ngunit partikular na kinakailangan kung napansin mo na ang iyong boss ay may isang ugali na maging sensitibo o nagtatanggol. "I-play ang isang tagapayo kung paano pupunta ang pag-uusap," sabi ni McDonald, na nagpapahiwatig na humiling sa taong iyon na tumakbo sa iba't ibang posibleng mga sagot sa iyong kahilingan. "Sa ganoong paraan, handa ka na sa kung ano ang gusto mong sabihin."

Treat It Like You Any Other Negotiation Salary

Kung gumagamit ka ng isang nakikipagkumpitensya na nag-aalok upang magamit ang isang pagtaas, ang huling bagay na nais mong gawin ay dumating sa talahanayan na nag-aalok ng nag-iisa. Bilang karagdagan sa pag-alam sa iyong numero at sa iyong madla, dumating din na handa na may katibayan ng mataas na kalidad ng iyong trabaho. Kailangan mong malaman kung ano ang iyong halaga at pagkatapos ay patunayan ito.

O bilang ang Abernathy ay naglalagay nito: Palaging panatilihin ang iskor.

"Narito ang aking dinala sa kumpanya, at narito ang nais kong pagbalik," ay nagmumungkahi siya bilang isang modelo para sa paggawa ng iyong kaso. Maaaring makatulong na panatilihin ang isang listahan (kahit na sa iyong iPhone) ng lahat ng mga bagay, mabuti at hindi maganda, na nagawa mo na para sa kumpanya. Kapag ikaw ay nasa harap ng iyong superbisor, dumaan sa mga bagay na sa palagay mo ay naging matagumpay at pagkatapos ay ang mga bagay na hindi pa napupunta, na may diin sa kung ano ang iyong natutunan mula sa kanila. At tandaan: Ang kumpiyansa ay isang bagay, ngunit ang pagdating sa isang napalaki kaakuhan ay isa pa. Iwanan ito sa pintuan, sabi ni McDonald: "Ang diplomasya ay kritikal."

Kailangan Ninyong Maghanda sa Paglalakad

"Kung mayroon kang nakikipagkumpitensya na nag-aalok at nag-iisip ka kung papunta ka sa iyong tagapag-empleyo upang makipag-ayos ng isang pagtaas, kailangan mong maging handa na kunin ang alok na iyon," sabi ni McDonald. Kahit na gusto mong manatili at sinisikap mong gamitin ang alok na magagamit, maaaring sabihin ng iyong tagapag-empleyo: "Paumanhin ka umalis." Kaya kung gusto mong manatili, ngunit pagaaks ang iyong suweldo, subukan ang isang bagay tulad ng sumusunod: Kailangan ko bang sabihin sa iyo na nakatanggap ako ng isa pang alok, ngunit ang aking kagustuhan ay upang manatili dito. Paano mo nakikita ang aking karera na naglalaro sa papel na ito, at ano ang dapat kong gawin mula rito? Hindi isa o ang isa, ngunit nais kong ipaalam sa iyo ang paggalang. Hindi ito personal; ito ay negosyo.

Ilipat ang mga ito sa Gumawa ng isang beses sa bawat employer

Kaya ano ang mangyayari kapag ito ay gumagana? Ang abernathy ay sumasailalim ng pagtuklas ng ilang beses sa kurso ng kanyang karera, natanggap na nakikipagkumpitensya na mga alok at pagkatapos ay nakatanggap ng mga tugma. Ngunit sa parehong mga sitwasyon, siya ay umalis sa isang taon mamaya.

"Sa palagay ko ang dahilan kung bakit ako umalis ay dahil hindi ako sigurado na mayroong tiwala muli at ang antas ng ginhawa ay hindi pareho," sabi niya. "Natatandaan ko ang isang boss na nagsasabi sa akin, 'Nagulat ako na nagpunta ka sa interbyu sa trabaho, naisip ko na masaya ka rito.'"