Gen X Lawyers sa Legal Workplace

Kung ang mga Tradisyunal ay ang mga tapat na tagapagtayo, at ang mga Baby Boomer ay ang mapagkumpitensya, self-actualizing, workaholics, Generation X ay ang hindi nauunawaan na tagal ng slacker.

Mga Katangian ng Pagbuo X

Ang Generation X ay ipinanganak sa pagitan ng 1965 at 1980, at ang mga miyembro nito ay kasalukuyang 34 hanggang 49 taong gulang. Ang pinakamaliit na nais, hindi bababa sa parented generation sa kamakailang kasaysayan, Gen X ay parehong 25% na mas maliit kaysa sa Baby Boomer generation na preceded ito at 25% na mas maliit kaysa sa Millennial / Gen Y generation na sumusunod dito.

Ang Gen X ay ang produkto ng pang-ekonomiyang bust na sumunod sa boom pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, na nagreresulta sa isang henerasyon na may mga pagbaba ng inaasahan, ngunit-arguably-isang mas makatotohanang pag-unawa sa mundo kaysa sa mga ideyalistikong Baby Boomers.

Si Gen X'ers ​​ay lumaki sa isang mundo kung saan ang diborsiyo ay nagiging normal, ang mga kababaihan ay pumapasok sa lugar ng trabaho sa mga numero ng talaan, ang globalisasyon ay pinabilis, at pababa ang kadaliang kumilos ay pangkaraniwan. Ang katapatan sa lugar ng trabaho ay isang relic ng nakaraan - Alam ng Gen X'ers ​​mas mahusay kaysa sa umaasa sa isang kumpanya o tagapag-empleyo para sa isang panghabang buhay na trabaho. Iyon lang ay hindi mangyayari.

Dahil lumaki sila bilang henerasyon ng latchkey, ang Gen X'ers ​​ay umaasa sa mga kaibigan bilang pamilya, at, sa kalaunan, humingi ng balanse sa work-life sa mga paraan na dayuhan sa mga gumaganang manggagawa na Boomers and Traditionalists, na gumugol ng maraming oras, ngunit mayaman gagantimpalaan para sa kanilang mga pagsisikap.

Nakita ni Gen X'ers ​​ang mga bagay na naiiba-bakit nagtatrabaho ng mahabang oras at ialay ang iyong buhay sa isang nag-iisang empleyado kapag ang pabrika ay maaaring magsara at makapagpadala sa ibang bansa, o maaaring magpasya ang kumpanya na mag-downsize upang madagdagan ang kita?

Ang Gen X ay isa ring henerasyon na nakataas sa teknolohiya, na ginagawa itong posibleng tulay sa pagitan ng mga Boomer at Tradisyunal, na may posibilidad na tingnan ang teknolohiya na may hinala, at ang Millennials, na napakalaki nito na hindi nila maisip ang sinuman hindi alam kung paano gamitin ang pinakabagong mga gadget o apps.

Ang isang tipikal na miyembro ng Gen X ay nakakaalam na nakakakita ng email at internet sa unang pagkakataon-at mabilis na napagtatanto ang mga posibilidad para sa kung ano ang magagawa nito (kabilang ang pagbawas ng pangangailangan para sa natatakot na oras ng mukha at mga pulong).

Paano Pinagmumulan ng Mga Halaga ng Gen X ang Legal na Lugar ng Trabaho

Nang pumasok ang Gen X sa lugar ng trabaho, sila ay kaagad, at hindi lubos na pantay, na stereotyped bilang "slackers." Ang katotohanan, mula sa pananaw ng Gen X, ay simpleng nakita nila sa pamamagitan ng laro, at hindi nagtatrabaho ng matagal na oras at gawin kung ano ang sinabi sa kanila kapag walang makatotohanang pag-asa. Ang ekonomiya ay pinabagal ng kapansin-pansing sa pamamagitan ng unang bahagi ng 1970s, at ang paglago ng sahod ay na-decoupled mula sa mga natamo ng produktibo, ibig sabihin ang mga manggagawa ay hindi nakikinabang mula sa mas mataas na produktibo tulad ng mga ito noong nakaraang taon.

Kasabay nito, ang inflation at mga rate ng interes ay lumakas, katulad ng utang ng mamimili at mag-aaral. (Ang mga pautang ng mag-aaral ay halos doble sa pagitan ng 1977 at 1990 at mahigit 40% ng graduating class ng 1990 ay nagkaroon ng trabaho na hindi nangangailangan ng degree sa kolehiyo o walang trabaho sa lahat.)

Dahil ang henerasyon ng Baby Boomer ay mas malaki kaysa sa Gen X, ang mga oportunidad para sa pagsulong ay payat, na nangangahulugang ang mga empleyado ng mas mababang antas ay madalas na kailangang tumalon sa barko upang sumulong. Ang mga kumpanya ng batas ay nagsara rin ng mga ranggo at nagtaas ng mga kinakailangan para sa pakikipagsosyo (lalo na pagkatapos ng Amerikanong Abogado nagsimula nang lantad na pag-publish ng mga kita na kada-kasosyo sa 1985.)

Ang Gen X ay hindi sabik na ilagay sa oras ng mukha na pinahahalagahan ng mga Boomer at Tradisyunal, at sinubukang makipag-ayos ng mga bagong pagpipilian sa balanse sa work-life (hindi lubusang matagumpay, ibinigay ang kanilang mga maliit na lugar sa trabaho). Natagpuan din ni Gen X'ers ​​ang kanilang sarili na nabigo sa tila kawalan ng kakayahan ng mga kumpanya ng batas at iba pang mga legal na tagapag-empleyo na gumamit ng teknolohiya upang pahusayin ang trabaho at dagdagan ang kakayahang umangkop. Ang mga trend na ito ay nagpatuloy, habang ang bagong Millennial / Gen Y generation ay pumasok sa legal na workforce at binago ito sa kanilang imahe.