Pinakamataas na Trabaho 10 Karamihan sa mga Nagtapos na New College Dapat Iwasan

Kung ikaw ay isang prospective o kamakailan-lamang na graduate sa kolehiyo, mayroon kang maraming mga pagpipilian upang isaalang-alang para sa mga trabaho pagkatapos ng graduation. Gayunpaman, mayroong ilang mga pitfalls upang maiwasan ang kasama ang landas sa pagpili ng isang kasiya-siya unang trabaho. Narito ang nangungunang sampung trabaho o sitwasyon sa trabaho upang maiwasan:

Pinakamataas na Trabaho 10 Karamihan sa mga Nagtapos na New College Dapat Iwasan

1. Mag-isip nang dalawang beses bago mag-sign up sa isang family run organization. Ang ganitong uri ng maliit na tagapag-empleyo ay maaaring dominado ng ilang mga miyembro ng pamilya na naglalaan ng mga pinakamahusay na trabaho sa mga tao sa kanilang kaagad na pamilya o lipunan. Malamang na masusumpungan mo na, sa kabila ng mahusay na pagganap, may ilang mga pagkakataon para sa pagsulong sa mas responsable at kapaki-pakinabang na mga tungkulin.

2. Mag-ingat sa mga trabaho na may label na pagmemerkado na talagang mga posisyon sa pagbebenta ng komisyon. Alam ng mga kumpanyang maraming mga bagong nagtapos ay naaakit sa pagmemerkado bilang isang karera ngunit mas hindi komportable sa mga benta. Siguraduhin na mayroon kang isang malinaw na larawan ng aktwal na mga tungkulin sa trabaho na kasangkot sa iyong target na trabaho bago devoting ang iyong oras, enerhiya at pera sa interviewing para sa vaguely worded "marketing" posisyon. Makipag-ugnayan sa employer at humingi ng paglilinaw tungkol sa posisyon at kung hindi sila magkakaloob ng anumang mga detalye, patnubayan.

Sa pangkalahatan, ang mas maraming pera at oras ng isang tagapag-empleyo ay mamumuhunan sa iyo bilang isang bagong upa, mas lehitimong ang trabaho. Sa dalisay na mga trabaho sa komisyon ay madalas na isang umiinog na pinto, kakailanganin mong gumawa kaagad o maibabalik, at ang tagapag-empleyo ay may ilang mga kahihinatnan.

3. Panoorin para sa mga kumpanya na may mga network marketing schemes na pangako na magdala sa iyo ng mabilis na kayamanan. Halimbawa, maaari kang hilingin na bumili ng isang hanay ng mga kubyertos upang ipakita sa mga taong kilala mo sa mga pitches ng pagbebenta at hikayatin na mag-recruit ng ibang mga salespeople na magtrabaho sa ilalim mo para sa isang cut ng kanilang pagkilos. Kilala bilang isang modelo ng "pyramid" na benta, ang mga uri ng mga posisyon ay kapaki-pakinabang para sa ilang mga tao. Ang isang napakaliit na porsiyento ng mga nagtapos ay magiging komportable na makarating sa lahat ng kanilang mga kontak sa isang benta ng pitch, at ang posibilidad ng pagrerekrut at pamamahala ng isang realistically matagumpay na lakas ng benta ay hindi bababa sa isang napakatagal na pagbaril, kung hindi isang impossibility.

4. Isang paraan upang matutunan kung paano tinuturing ng isang tagapag-empleyo ang kanilang mga bagong hires ay upang siyasatin kung gaano kahusay ang mga tauhan nila sa paglipas ng panahon. Maging labis na maingat tungkol sa pagsali sa isang samahan na may mataas na turnover, lalo na sa papel na iyong tina-target. Ang mataas na turnover ay kadalasang isang indikasyon na ang mga empleyado ay hindi mahusay na itinuturing at / o mahirap para sa kanila na makamit ang tagumpay sa kanilang mga trabaho bilang itinayo.

Tanungin ang mga recruiters kung gaano karaming mga nagtapos ang tinanggap dalawang taon na ang nakakaraan at ilan pa ang nakakasama sa kompanya. Bago tanggapin ang isang alok, makipag-usap sa iba pang mga batang empleyado at magtanong tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkakataon para sa pagsulong at ang kanilang pagtatantya ng mga rate ng pagpapanatili.

5. Maliban kung ikaw ay isang natatanging likas na matalino at masuwerteng indibidwal, iwasan ang mga online na posisyon sa trading. Ang mga "trabaho" ay nakapagpapalakas sa mga kandidato na interesado sa kaguluhan ng stock market. Gayunpaman, hihilingin sa iyo na ilagay ang ilan sa iyong sariling kapital at magbayad para sa isang lisensya ng securities. Karamihan sa mga nagtapos ay dapat matutunan ang mga pangunahing kaalaman sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mas maraming tradisyonal na mga tungkulin sa isang kagalang-galang na kumpanya sa pamumuhunan bago mapahamak ang kanilang sariling pera.

6. Bawat trabaho ay may isang boss. Gumugol ng mas maraming oras na sinuri ang pagiging angkop ng iyong unang tagapangasiwa tulad ng ginagawa mo sa apela ng trabaho mismo. Ang unang boss na autokratiko, malayo, hindi nakakaalam o labis na kritikal ay maaaring maging mahirap para sa isang bagong nagtapos.Magpose ng mga bukas na tanong sa iba pang mga indibidwal na nag-uulat sa iyong prospective na superbisor. Hilingin sa kanila na ilarawan ang estilo at lakas ng pamamahala ng superbisor bilang isang pinuno. Pakinggan nang maigi kung ano ang kanilang sinasabi at pansinin kung paano sila tumugon nang hindi nagsasalita.

7. Maaari itong maging isang malaking pagkakamali para sa isang graduate upang pumili ng isang kumpanya na nag-aalok ng mga produkto o serbisyo na hindi pumukaw sa kanila. Upang maging matagumpay sa karamihan sa mga trabaho, kakailanganin mong makabisado ang malawak na impormasyon tungkol sa mga produkto o serbisyo na itinatampok ng iyong tagapag-empleyo. Ang pagpili ng isang kumpanya sa bioteknolohiya kung ang agham ay nagpapalabas ng iyong mga mata ay isang sangkap para sa kabiguan.

Ang mga target na kumpanya o non-profit na organisasyon na ang pagtuon ay nakahanay sa iyong pag-usisa at mga kinahihiligan. Gayundin iwasan ang mga organisasyon na ang mga halaga ay sumasalungat sa iyo. Halimbawa, kung sineseryoso kang nakatuon sa mga berdeng dahilan, maaaring hindi ka komportable para sa iyo na gumana para sa isang pangunahing polusyon.

8. Panoorin ang mga pinagtatrabahuhan na bumaba. Tiyakin na ang iyong target na tagapag-empleyo ay hindi nawawala ang bahagi ng merkado, nakakaranas ng pagtanggi ng kita / pagpopondo at / o pagbibigay-diin sa mga produkto o serbisyo na napinsala. Ang mga organisasyon na may mga pinansiyal na walang pag-aalala ay kadalasan ay nagtatapos sa pagputol ng mga kawani, at maaaring mahuli ka sa "huling naupahang unang fired" syndrome. Narito kung paano tingnan ang isang kumpanya.

9. Mag-ingat sa pagkuha sa isang trabaho na nasa isang hindi kanais-nais na lokasyon para sa iyo. Ang pagiging posible ng Geographic ay tiyak na isang asset para sa mga bagong nagtapos dahil maaari mong isaalang-alang ang mga pagkakataon sa isang malawak na hanay ng mga lokasyon. Ang diskarte na ito ay gagana nang maayos para sa iyo maliban kung mayroon kang malakas na mga dahilan para sa pagiging sa isang tiyak na lugar o uri ng lokasyon.

Kaya kung ang mga cultural attractions ng isang malaking lungsod sa Northeastern seksyon ng bansa ay vitally mahalaga sa iyo, mag-isip ng dalawang beses bago tanggapin ang isang trabaho sa rural Iowa. Gayundin, kung mayroon kang matagal na romantikong relasyon na kung saan ay mahalaga sa iyong buhay, maingat na isaalang-alang kung ang isang lokasyon ng trabaho ay gumawa ng kahit na pagbisita sa katapusan ng linggo ay mahirap.

10. Maaari itong maging isang pagkakamali para sa isang bagong graduate upang tanggapin ang isang posisyon na may matarik curve sa pag-aaral kung ang mga solidong mekanismo para sa pagsasanay ay wala sa lugar.Laging magtanong kung paano inaasahan ng isang tagapag-empleyo na makuha mo ang kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maging mahusay sa trabaho at siguraduhin na ang proseso ng pag-aaral ay angkop na ibinigay sa iyong estilo. Tanungin ang mga empleyado na tinanggap sa nakaraang tatlong taon kung paano sila suportado habang natutunan nila ang kanilang trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may nakabalangkas, pormal na mga programa sa pagsasanay habang ang iba ay magbibigay-diin sa pag-aaral sa trabaho.

Sa pagsasanay ng trabaho ay maaaring gumana kung ang mga bagong empleyado ay may access sa mga beteranong performers at mentors para sa tulong habang mayroon silang mga katanungan at matutunan ang kanilang papel.