• 2024-11-21

Kailan Magsimula Naghahanap ng Trabaho kung Ikaw ay Naka-relocate

The Problem With CROSSFIT

The Problem With CROSSFIT

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kapag nagpaplano kang magpalipat, gaano kalayo bago ka magsimula ng paghahanap sa trabaho? Ano ang pinakamainam na paraan sa paghahanap ng trabaho sa long distance?

Gaano Ito Mahaba ang Makakakuha ng Maghanap ng Trabaho

Ang dami ng lead time na kailangan mo upang ma-secure ang isang bagong trabaho sa isang bagong lokasyon ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ang mga sumusunod ay ilan sa mga variable na maaaring gumawa ng pagkakaiba sa haba ng oras na kinakailangan upang makahanap ng trabaho:

  • Ang pangangailangan para sa iyong mga kasanayan at karanasan.
  • Ang supply ng mga trabaho sa iyong antas at sa iyong trabaho sa bagong lugar
  • Pangkalahatang pang-ekonomiyang mga kondisyon na nakakaapekto sa labor market
  • Ang iyong antas ng suweldo

Ipinakita ng iba't ibang mga pag-aaral na kadalasan ay tumatagal ng isang average na isang buwan para sa bawat $ 10,000 hanggang $ 20,000 sa ninanais na taunang kita upang makahanap ng bagong trabaho kapag kinokontrol para sa marketability at mga kondisyon sa merkado ng trabaho.

Magplano nang naaayon, bigyan ang iyong sarili ng maraming oras, at tandaan na maaaring mas matagal kaysa sa average sa mga lugar kung saan ang ekonomiya ay pa rin down o ang demand ay mababa para sa mga kandidato sa iyong mga kwalipikasyon.

Tingnan ang Job Market

Maglaan ng oras upang tingnan ang market ng trabaho bago mo simulan ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang pag-scan ng mga site ng trabaho tulad ng Indeed.com (na pinagsasama-sama ng mga listahan mula sa mga website ng kumpanya at mga boards ng trabaho) ay maaaring magbigay sa iyo ng pakiramdam ng bilang ng mga angkop na trabaho sa iyong bagong lokasyon.

Ang pagsangguni sa kapwa alumni, kung ikaw ay nagtapos sa kolehiyo, mga kontak sa LinkedIn, at mga miyembro ng mga propesyonal na grupo sa bagong lokasyon ay makakatulong sa iyo upang masuri ang mga partikular na kondisyon sa merkado para sa iyong propesyon.

Kailan Sasabihin ang Iyong Kasalukuyang Tagapag-empleyo

Ang isa pang konsiderasyon ay kung kailan ipaalam sa iyong kasalukuyang employer ang tungkol sa iyong nalalapit na paglipat. Ang isang bagay na dapat isaalang-alang ay kung ano ang gagawin ng iyong employer kapag nalaman nila ang tungkol sa iyong mga plano.

Kung sa iyong palagay ay maunawaan ng iyong tagapag-empleyo at hindi maibabalik kaagad, maipapayo na maibahagi nang maaga ang iyong mga plano. Ang pagsasagawa ng bukas na paghahanap na may kaalaman sa iyong kasalukuyang mga tagapangasiwa at kasamahan ay magbibigay-daan sa iyo upang magpatulong sa kanilang suporta, na maaaring humantong sa paghahanap ng trabaho nang mas mabilis.

Ang mga employer ay may posibilidad na maging higit na maunawaan kung ang iyong dahilan para sa paglipat ay isang bagay maliban sa kawalang kasiyahan sa iyong trabaho o superbisor. Panatilihin itong positibo kapag sinabi mo sa iyong boss. Ang mga dahilan tulad ng relocating sa pag-aalaga sa isang matatanda magulang, upang pumunta sa graduate na paaralan, o para sa bagong trabaho ng isang kasosyo ay tipikal na mga dahilan para sa isang paglipat.

Pagbanggit sa Relocation sa Iyong Mga Sulat na Sulat

Mahalagang mag-ingat kung paano mo binabanggit ang iyong paglipat sa iyong cover letter. Kung ikaw ay nasa isang karera sa larangan at lumipat sa isang lungsod kung saan maraming mga lokal na kwalipikadong aplikante, maaari kang ma-screen kung ikaw ay magsumite ng isang application na may isang labas ng address area. Sa katunayan, ang ilang mga pag-post ng trabaho ay nagsasabi na ang mga lokal na kandidato lamang ang dapat mag-aplay.

Maging marunong makibagay

Kahit na ito ay pinakamahusay na upang ilagay ang batayan para sa iyong paglipat sa pamamagitan ng pagtaas ng iyong networking at propesyonal na aktibidad na maaga bago ang iyong anticipated ilipat, maaari kang makatagpo ng mga pagkakataon bago mo pinlano na ilipat. Kung ang isang mahusay na trabaho ay dumating, maging bilang malikhain at kakayahang umangkop hangga't maaari na ibinigay ang iyong sitwasyon sa buhay. Halimbawa, maaari ka bang lumipat ng mas maaga kaysa sa inaasahang at mag-alis ng bahay sa katapusan ng linggo? Makakaapekto ba ang bahagi ng oras hanggang sa magpalipat ka ng isang opsyon? Anong iba pang mga opsyon ang maaaring gumana?

Mga Mapagkukunang Relocation

Maraming mga mapagkukunan ng online na makakatulong sa plano mong ilipat. Makakatulong sa iyo ang suweldo at halaga ng living calculators upang malaman kung magkano ang kakailanganin mong kumita sa iyong bagong lokasyon upang tumugma sa iyong kinikita ngayon. Tutulungan ka ng mga calculator ng paycheck na matukoy ang iyong pay-home pay.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.