7 Mga Dahilan Kung Bakit Pinananatili Mo ang Pagkuha

Nagpatuloy ka bang magpaputok at walang ideya kung bakit ito nangyayari? Ito ay dapat na ang lahat ng iyong ex-bosses ay losers o na mayroon ka lamang ng masamang kapalaran, tama? Hmmm. Iyon ay marahil hindi ito. Kung hindi ka makapanatili ng trabaho, maaaring may higit sa ito kaysa sa isang liko ng masasamang bosses o kasawiang-palad. Maaari itong maging kapaki-pakinabang upang malaman kung bakit.

Karamihan sa mga tao ay nagpaputok ng hindi bababa sa isang beses sa panahon ng kanilang mga karera, ngunit ang mga paulit-ulit na mangyayari ay maaaring makinabang mula sa malubhang pagsusuri sa sarili. Talakayin ang iyong pag-uugali at tanungin ang iyong sarili kung maaari mong sisihin para sa hindi bababa sa ilan sa iyong mga paulit-ulit na pagkawala ng trabaho. Pagkatapos lamang gawin ito, maaari kang gumawa ng mga aksyon upang baguhin ang pattern.

Talakayin natin ang ilang mga bagay na maaaring magdulot sa iyo upang panatilihing paputok:

1. Mahina Pagganap ng Trabaho

Nagmamataas ka ba sa iyong trabaho o nasasabik ka ba na i-cross ang isa pang item mula sa iyong listahan ng gagawin? Kung ang pagkumpleto ng mga gawain sa lalong madaling panahon ay mas mahalaga kaysa sa paggawa ng higit na mahusay na trabaho, maaaring natuklasan mo lamang ang ugat ng iyong problema. Ang karamihan sa mga bosses ay hindi pinahahalagahan ang mga empleyado na hindi nagsusumikap para sa kahusayan. Ito ay sapat na madaling upang mahanap ang ibang tao na kalooban. Kung ang iyong trabaho ay nananakot o gumawa ka ng maraming mga pagkakamali, kinakailangan upang mapabuti ang iyong etika sa trabaho.

2. Kawalang-kakayahan na Magsagawa ng Mga Pangunahing Gawain

Ang mga teknikal na kasanayan na nagbibigay-daan sa iyo upang gawin ang iyong trabaho ay maaaring maging kapuri-puri, ngunit kung hindi mo alam kung paano gumanap ang mga pangunahing gawain na nagpapanatili sa mga lugar ng pag-humuho sa kahabaan, ang problema ay maaaring nasa abot ng langit. Ang mga bosses ay may karapatang ipagpalagay na ang kanilang mga manggagawa ay maaaring gumawa ng mga simpleng bagay tulad ng maayos na pagsagot ng telepono, pagpapakilala, at pagsulat ng propesyonal na email.

3. Kabiguang Matugunan ang mga deadline

Kung hindi mo makumpleto ang trabaho nang mabilis hangga't nangangailangan ng iyong trabaho, magkakaroon ito ng negatibong epekto. Ang napalagpas na mga deadline ay maaaring magastos para sa iyong tagapag-empleyo. Ang mga kliyente ay hindi nais na manatiling naghihintay. Sa kabutihang palad, ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa pamamahala ng oras ay maaaring makatulong na malutas ang problemang ito. Alamin kung paano i-prioritize ang iyong trabaho at mga delegado ng mga gawain sa mga katrabaho kung pinapayagan. Gayundin, iwasan ang pagpapaliban. Ang pagtanggal ng trabaho ay hindi makakatulong sa sinuman. Kailangan mong gawin ito sa kalaunan.

4. Hindi Mo Magkasama sa Mga Katrabaho Mo

Lagi kang nagkakaroon ng hindi pagkakasundo sa iyong mga kasamahan sa trabaho? Kapag ang mga empleyado nito ay hindi magkasama, ang isang organisasyon ay magdurusa. Ang mga tao ay malilito mula sa kanilang trabaho na nagiging sanhi ng pagiging produktibo upang tuluyang tanggihan. Kapag tinitingnan ng iyong amo ang ugat ng problema, ang iyong trabaho ay nasa panganib. Hindi na kailangan ang pag-ibig sa lahat ng tao sa iyong lugar ng trabaho-hindi mo na kailangang magustuhan ang lahat ng ito-subalit upang panatilihing hindi ma-fired, subukan na magkaroon ng mahusay na pakikipag-ugnayan sa lahat ng iyong mga kasamahan.

5. Mga Problema sa Pamamahala ng Galit

Kung mawala ka agad ang iyong pagkasubo at hindi mo mai-manage ang iyong galit sa trabaho, malamang na makita ka ng iyong boss bilang isang pananagutan. Mayroong napakaraming mga kwento ng balita na nagpapakita kung papaano mapapawalan ng galit ang pisikal na karahasan. Ayon sa US Occupational Health and Safety Administration (OSHA), bawat taon halos 2 milyong Amerikano ang nag-ulat na sila ay mga biktima ng karahasan sa lugar ng trabaho. Maraming higit pang mga kaso pumunta unreported (OSHA. Karahasan sa Lugar ng Trabaho.). Humingi ng propesyonal na tulong kung hindi mo maaaring suriin ang iyong pagkasubo sa iyong sarili.

6. Ang iyong Negatibong Saloobin

Ang mga bosses ay hindi nagkagusto sa negatibiti sa lugar ng trabaho dahil ito ay nagiging nakakahawa. Ito ay kumakalat nang mabilis mula sa isang empleyado patungo sa isa pang at nagbabanta sa moralidad sa lugar ng trabaho. Ang isang paraan para sa iyong boss upang ihinto ito ay upang mapupuksa ang pinagmulan nito. Kahit na ang iyong mga karaingan ay lehitimong, huwag magreklamo nang walang tigil. Sa halip na sundin ang motto na "naghihirap ang nagmamahal ng kumpanya," maghanap ng mga paraan upang mapabuti ang mga kondisyon sa iyong lugar ng trabaho at iwasan ang pagdala sa iba pa.

7. Unwillingness na Dalhin sa Mahirap na Proyekto

Inaalis mo ba ang mga asignatura na tila masyadong mahirap? Huwag palampasin ang pagkakataon upang patunayan ang iyong halaga sa organisasyon. Sa halip, kumuha ng mga mahirap na gawain na nagpapakita ng iyong mga lakas. Ipakita na hindi ka nasasabik ng mga hamon at handang matuto ng mga bagong kasanayan. Kung minsan, kailangan mong i-down ang isang assignment, alamin ang tamang paraan upang sabihin hindi sa iyong boss. Ngunit huwag gawin iyan maliban kung may isang mahusay na dahilan. Halimbawa, tanggihan lamang ang isang pagtatalaga kung idinadagdag ito sa iyong naka-pack na iskedyul ay magpapanatili sa iyo mula sa pagkumpleto ng mas mataas na priyoridad na gawain.