Pederal na Piyesta Opisyal para sa 2019 at Paano Sila Bayad

Ang Pederal na Pamahalaan ay nagbibigay ng mga empleyado na may sampung bayad na pista opisyal bawat taon. Ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay maaaring magbigay ng mga bakasyon na ito sa pagbayad, mga bakasyon sa labas nang walang bayad, o bayad sa bakasyon para sa pagtatrabaho sa isang bakasyon, ngunit hindi sila kinakailangang mag-alok ng alinman sa mga pagpipiliang ito. Depende ito sa patakaran ng kumpanya ng employer tungkol sa mga piyesta opisyal.

Suriin ang isang listahan ng mga pederal na pista opisyal, mga petsa bawat holiday ay susundin sa 2019, impormasyon sa holiday time-off at kabayaran, dagdag na araw holiday mula sa trabaho, at kapag ikaw ay maaaring may sa trabaho sa isang itinalagang holiday.

Listahan ng mga Piyesta Opisyal ng Pederal

• Araw ng Bagong Taon
• Martin Luther King, Jr. Kaarawan
• Kaarawan ng Washington (Araw ng Pangulo)
• Araw ng Alaala
• Araw ng Kalayaan (Hulyo 4)
• Araw ng mga Manggagawa
• Columbus Day
• Araw ng mga Beterano
• araw ng pasasalamat
• Araw ng Pasko

Bilang karagdagan, ang Inauguration Day ay isang bayad na pederal na piyesta tuwing apat na taon. Ito ay ipinagdiriwang sa Enero 20 o ika-21 kung ang ika-20 ay isang Linggo. Ang Araw ng Kalayaan ay karaniwang tinatawag na "ika-4 ng Hulyo."

Ang Kaarawan ng Washington ay itinuturing na gayon, bagaman ang holiday ay karaniwang kilala bilang Araw ng mga Pangulo.

Mga petsa ng Pederal na Piyesta Opisyal para sa 2019

• Martes, Enero 1 - Araw ng Bagong Taon
• Lunes, Enero 21 - Kaarawan ni Martin Luther King, Jr.
• Lunes, Pebrero 18 - Kaarawan ni Washington
• Lunes, Mayo 27 - Araw ng Memorial
• Huwebes, Hulyo 4 - Araw ng Kalayaan
• Lunes, Setyembre 2 - Araw ng Paggawa
• Lunes, Oktubre 14 - Columbus Day
• Lunes, Nobyembre 11 - Araw ng Beterano
• Huwebes, Nobyembre 28 - Araw ng Pagpapasalamat
• Miyerkules, Disyembre 25 -Christmas Day

Araw ng Pag-obserba sa isang Weekend

Ang batas ng pederal ay nagtatatag ng mga pampublikong okasyon para sa mga empleyado ng Pederal

Kapag ang holiday ay bumagsak sa katapusan ng linggo, ang holiday ay karaniwang sinusunod sa Lunes (kung ang holiday ay bumaba sa Linggo) o Biyernes (kung ang kapistahan ay bumagsak sa Sabado).

Pribadong sektor

Ang mga pribadong kumpanya ay hindi kinakailangang magsara para sa mga pista opisyal, o magbayad ng overtime o holiday pay sa kanilang mga empleyado para magtrabaho sa isang holiday. Kahit na sila ay malapit, sila ay hindi kinakailangang legal na magbayad ng mga manggagawa na may bayad na oras. Gayunpaman, ang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga patakaran na nagbibigay para sa holiday pay o bayad na oras.

Sa isang survey na 2014, tinukoy ng Society for Human Resources Management (SHRM) na, sa mga kumpanyang nag-aalok ng mga bayad na bakasyon sa 2015, ang karamihan ay naglalayong obserbahan ang pitong tiyak na pederal na pista opisyal: Araw ng Bagong Taon (95%), Memorial Day (94 %), araw bago ang Araw ng Kalayaan (60%), Araw ng Kalayaan (76%), Araw ng Paggawa (95%), Thanksgiving (97%), at Pasko (97%). Ang isang mas maliit na porsyento ng mga negosyo ay nagplano din na mag-alok ng bayad na oras para sa kaarawan ni Martin Luther King Jr. (37%), Araw ng Pangulo (35%), Columbus Day (16%), at Veterans Day (20%).

Sa karaniwan, ang mga pribadong kompanya ay nag-aalok ng mga bayad na piyesta opisyal para sa siyam sa mga labing-isang pederal na pista opisyal.

Paano Mo Maalaman ang mga Piyesta Opisyal na Ikaw ay May-ari?

Kung ang kumpanya ay hindi nagpapaliwanag ng kanilang patakaran sa bakasyon sa panahon ng interbyu, mahalaga na magtanong kapag nakakuha ka ng isang alok sa trabaho. Maging pamilyar sa patakaran ng kumpanya sa mga pista opisyal upang malaman mo ang iyong mga benepisyo sa bakasyon bago mo tanggapin ang trabaho at mag-sign sa kontrata sa trabaho, sa halip na pagkatapos ng katotohanan. Hindi mo nais na mabigla kapag ang isang holiday rolls sa paligid at hihilingin kang magtrabaho.

Dagdag na mga Araw Off

Ang 2017 Paid Leave sa survey sa Lugar ng Trabaho mula sa International Foundation of Employee Benefits ay nag-uulat na ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng karagdagang araw ng bakasyon kabilang ang Bisperas ng Pasko (45%) at Bisperas ng Bagong Taon (23%). Labintatlo porsiyento ng mga pinagtatrabahuhan ang nagsisiyasat malapit sa kanilang mga tanggapan at nagbigay ng isang linggo ng bayad na bakasyon sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon. 48 porsiyento ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang lumulutang araw ng bakasyon sa mga empleyado, karaniwang isa o dalawang araw sa isang taon.

Katayuan ng Pagtatrabaho

Minsan ay tinutukoy ng iyong kalagayan sa trabaho kung ikaw ay karapat-dapat para sa mga bayad na piyesta opisyal ng isang pribadong kumpanya. Ang mga full-time na manggagawa at / o mga manggagawa na may katandaan ay mas malamang na pahihintulutan ang mga bayad na bakasyon kaysa sa mga part-time na empleyado. Ang mga antas ng katandaan ay maaari ring matukoy kung gaano karaming mga bayad na piyesta opisyal ang gustong ipagkaloob sa iyo ng iyong tagapag-empleyo bawat taon.

Tingnan ang departamento ng Human Resources para sa isang listahan ng mga bayad (o hindi bayad) na mga pista opisyal sa iyong kumpanya. Sa isip, ang mga ito ay dapat na malinaw na ipinaliwanag sa isang opisyal na handbook ng empleyado.

Ang dahilan kung bakit hindi ipinag-utos ang bayad sa bakasyon at oras ay dahil ang 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) (tinatawag din na "Wage and Hour Bill") ay hindi nangangailangan ng bayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal.

Ang mga benepisyo sa bakasyon sa pangkalahatan ay isang pag-aayos sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, bilang bahagi ng patakaran ng kumpanya, o bilang isang kasunduan na nakipagkasundo sa pagitan ng kumpanya at kinatawan ng empleyado, hal., Isang unyon o iba pang mga yunit ng kolektibong bargaining.

Hihilingin ba kayong Magtrabaho?

Ang ilan sa mga manggagawa ay mas malamang kaysa sa iba na hihilingin na magtrabaho sa isang pederal na pista opisyal, kabilang ang mga manggagawa sa paglilipat, mga tauhan ng emerhensiya, at mga nasa pangangalaga ng kalusugan, tingian, at mga serbisyo sa industriya.

Bagaman walang ipinag-uutos na mga pista opisyal, binayaran o kung hindi man, para sa mga ito at iba pang mga non-federal na manggagawa, ang mga empleyado na kailangang magtrabaho dahil ang kanilang industriya ay hindi hihinto sa mga bakasyon ay kadalasang may mga mapagkukunan na kanilang itinatapon. Halimbawa, maraming mga ospital ang may mga patakaran na nangangailangan ng mga medikal na kawani upang gumana alinman sa Pasko o Thanksgiving, ngunit hindi pareho.

Bukod dito, ang ilang mga organisasyon ay nag-aalok ng holiday pay (oras at kalahati, bonus, o ilang iba pang mga insentibo / gantimpala), kahit na hindi sila kinakailangan na gawin ito. Bottom line: upang malaman kung saan ka nakatayo sa mga tuntunin ng pista opisyal, kakailanganin mong makipag-usap sa Human Resources o iyong tagapamahala.

Huwag kang mahiya: perpektong makatuwiran na nais malaman kung kailan ka inaasahang magtrabaho upang makagawa ka ng iyong sariling mga plano o mga kahilingan sa coverage.