Mga Pagkakamali na Iwasan Kapag Nag-aaplay para sa Internship

Kung naghahanap ka para sa perpektong internship para sa tag-init, gugustuhin mong maiwasan ang paggawa ng mga anim na nakamamatay na pagkakamali. Ang mga internships ay higit pa sa demand kaysa sa mga nakaraang taon at mga mag-aaral ay may sa mukha ng ilang medyo matigas kumpetisyon kapag naghahanap ng isang summer internship. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga sumusunod na pagkakamali kapag nag-aaplay para sa isang internship, maaari mong lubos na mapataas ang iyong mga pagkakataon na matawagan ng kumpanya para sa isang pakikipanayam.

Naghihintay na Mahaba Upang Mag-aplay

Kung hindi mo pa nagawa ang iyong paghahanap sa internship, ano pa ang hinihintay mo? Ang mga mag-aaral sa high school, mga mag-aaral sa kolehiyo, at mga kamakailang graduate ay patuloy na naghahanap at nag-aaplay para sa mga internship upang makapagsimula ngayon. Kung nag-aaplay ka para sa mga internasyonal na pagsasanay, magsimulang magpadala ng mga materyales sa paligid ng Hunyo o Hulyo. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang spring internship, dapat kang maghanap sa Oktubre o Nobyembre.

At kung nais mo ang isang internship ng tag-init, dapat mong simulan ang pagtingin sa Oktubre ng taon bago (upang matiyak na ang kumpanya na interesado ka sa hindi magkaroon ng sobrang maagang deadlines). Ang mga mas malalaking kumpanya ay madalas na may napaka-maagang deadlines ng tag-init. Ang mga mid-sized na kumpanya ay karaniwang mayroong alinman sa mga huling araw ng Pebrero, Marso, o Abril. At palaging isang grupo ng mga kumpanya na nakalimutan na mag-post ng kanilang tag-araw na listahan at magtapos ng paggawa ng kanilang internship hiring sa Mayo o Hunyo.

Pagpapadala sa Mga Materyal sa Generic

Ang numero ng isang problema sa mga aplikante ng internship ay nagpapadala sa mga generic na materyales - ang parehong resume at cover letter para sa bawat solong posisyon. Dapat mong i-customize ang iyong mga materyales para sa posisyon at kumpanya. Kung ang bawat resume at cover letter na iyong ipapadala ay pareho, may problema. Madali sabihin ng mga kumpanya kapag tinitingnan nila ang isang dokumento na ipinadala mo sa 15 iba pang mga lugar.

Upang pinakamahusay na i-customize ang iyong mga materyales, i-print ang internship o listahan ng trabaho at pumunta sa pamamagitan ng ito sa isang highlighter. Isipin ito sa ganitong paraan, sinasaysay nila sa iyo kung ano ang dapat sa iyong resume o cover letter sa listahan. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagsasabi na gusto nila ang isang tao na social media savvy, siguraduhin na ang iyong resume ay nagsasalita sa iyong karanasan sa social media.

Pag-aplay para sa Lamang ng isang tiyaga ng Internships

Tandaan, ang mga internships ay mas mapagkumpitensya kaysa dati. Kung nag-aplay ka lamang para sa isang maliit na pagkakataon, mayroong isang magandang magandang pagkakataon na hindi mo mapunta ang isa. Upang matiyak na may isang bagay ka, mag-aplay ng hindi bababa sa 10-20 internships tuwing 2-3 na linggo. Kung maririnig mo mula sa ilang mga panayam sa lupa, maaari mong ihinto ang agresibong paglalapat ngunit tandaan na nais mong tiyakin na hindi mo ilagay ang iyong mga itlog sa isang basket. Nagsalita ako sa isang kumpanya sa linggong ito na sinabi noong nakaraang taon na nakakuha sila ng 14,000 mga application - ito ay isang matigas na merkado.

Nabigong Sundin ang Mga Tagubilin sa Kumpanya

Kung hindi mo masusunod ang mga panuntunan sa aplikasyon, paano mo susundin ang aktwal na mga alituntunin ng internship? Ang iyong aplikasyon ay ang unang impression na binibigyan mo ng employer kung hindi ka sumusunod sa mga direksyon, ang unang impression ay hindi magiging positibo. Sa pamamagitan ng hindi pagsunod sa mga tiyak na tagubilin ng isang kumpanya maaari mong end up na inilagay sa "no" tumpok kahit na mayroon ka ng lahat ng mga kwalipikasyon na hinahanap ng kumpanya. Siguraduhing basahin nang mabuti ang hiniling na proseso. Halimbawa, maaari silang mag-post ng kanilang mga internship sa isang third party na website ngunit maaari nilang sabihin sa kanilang pag-post na ang mga aplikante ay dapat pumunta sa kanilang website upang mag-aplay.

Kalimutan na Sumunod sa mga Employer

Sa sandaling magsimula kang mag-aplay para sa internships, mag-follow up ng isang linggo pagkatapos mong ipadala sa iyong application upang kumpirmahin ang kumpanya na natanggap ang iyong mga materyales at upang tanungin kung kailangan nila upang tumingin sa anumang bagay. Kung hindi mo mahanap ang sinuman na mag-follow up, gamitin ang LinkedIn at subukang kumonekta sa mga taong nagpunta sa iyong paaralan at nagtatrabaho sa kumpanyang iyon.

Hindi Mapanglaw Tungkol sa Panayam

Pagkatapos ng isang interbyu, ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat humingi sa kanya kung gusto mo ang posisyon. Tiyaking ginawa mo itong napakalinaw na nais mo ang posisyon at na gagawin mo ang anumang kailangan mo upang ma-secure ang posisyon. Nais ng isang nagpapatrabaho na umarkila ng isang taong alam nila na mahalin at pinahahalagahan ang trabaho, siguraduhin na dumarating sa pakikipanayam.