Ano ang Pinagbabawal na Absensya Mula sa Trabaho?

Kailangan mo ng oras, at nag-aalala tungkol sa kung paano ito magpapakita sa iyo ng propesyonal? Ang unang bagay upang matukoy ay kung ang iyong oras ang layo mula sa trabaho ay itinuturing na isang excused kawalan.

Ang isang excused absent mula sa trabaho ay karaniwang isang na iskedyul ng isang empleyado nang maaga na may pahintulot mula sa kanyang employer. Halimbawa, ang tungkulin ng hurisdiksyon, operasyon, appointment, funeral, serbisyo sa militar, o bakasyon ay itinuturing na excused absences dahil hindi sila maaaring maiskedyul sa oras ng trabaho.

Bottom line: kailangan mong kumuha ng pahintulot mula sa iyong employer bago ka kumuha ng oras. Iyon ay nangangahulugang unang pag-unawa kung ano ang bilang bilang excused absence at pag-aaral tungkol sa mga tiyak na mga patakaran ng iyong kumpanya bago iiskedyul ang iyong oras ang layo.

Mga Uri ng Pinagaling na Absensya

Masakit na oras at iba pang mga bayad na oras, pati na rin ang mga hindi inaasahan na mga pangyayari tulad ng sakit sa pamilya o isang kamatayan sa pamilya, bilang bilang excused absences.

Gayunpaman, upang ang iyong oras off upang mabilang bilang excused, mahalaga na abisuhan ang iyong superbisor bago ang isang kawalan, upang maaari niyang muling ayusin ang workload para sa araw. Kahit na mayroon kang oras ng sakit o bayad na oras, ang pag-iiskedyul ng isang kawalan sa isang napapanahong paraan hangga't maaari ay kinakailangan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo.

1. Personal na Pag-iwan

Ang pansariling pag-iwas ay itinuturing na isang patawad na kawalan ng trabaho sa halos anumang dahilan. Ang dahilan ay maaaring kabilang ang mga nakaplanong kaganapan tulad ng mga kaarawan, kasalan, negosyo ng pamilya, bakasyon, o higit pang mga hindi inaasahang sitwasyon tulad ng aksidente, sakit, o emergency.

Habang ang ilang mga kumpanya isama ang personal na bakasyon sa kanilang mga pakete ng mga benepisyo sa empleyado, ang personal na bakasyon ay maaari ding maging hindi bayad o magaling mula sa ibang mga katrabaho sa kaso ng isang empleyado na gumamit ng lahat ng kanyang sariling bayad na oras.

Hindi kinakailangan ang mga employer ng pederal na batas na mag-alok ng binabayaran na personal leave. Gayunpaman, upang manatiling mapagkumpitensya, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng isang pakete ng benepisyo na kinabibilangan ng ilang kumbinasyon ng mga bayad na bakasyon, mga araw ng may sakit, at mga personal na araw sa kanilang mga empleyado. Kadalasan, ang mga araw na ito ay maaaring gamitin kapag ang pinaka-maginhawa para sa empleyado, sa kondisyon na sundin nila ang mga pamamaraan para sa paghiling ng oras off.

2. Sick Leave

Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang karapat-dapat na empleyado hanggang sa isang kabuuang 12 na linggo ng trabaho ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, upang pangalagaan ang isang masamang pamilya miyembro, o para sa empleyado na kumuha ng medikal na leave dahil sa sakit.

Bukod sa mga kinakailangan ng FMLA, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang legal ng pederal na batas upang magbigay ng sakit na bakasyon sa mga empleyado. Iba't ibang mga batas ng estado. Sa ilang mga lokasyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng oras na may bayad na may sakit. Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa bayad na may sakit na oras.

3. Kamatayan sa Pagliban ng Pamilya

Ang mga employer ay hindi hinihiling ng batas na mag-alok ng oras mula sa trabaho o bayad na bakasyon sa isang empleyado na may kamatayan sa kanilang pamilya o kung sino ang pumapasok sa isang libing. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga binayarang personal na araw ay isaalang-alang ang oras na dadaluhan ng libing upang mabilang laban sa mga araw na ito.

4. Tungkulin ng hurado

Ang batas ng pederal ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang pahintulutan ang mga empleyado na maglingkod sa tungkulin ng hurado na walang mga epekto sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang legal na magbigay sa iyo ng oras upang maglingkod sa isang lupong tagahatol.

Magbayad para sa hurado tungkulin

Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho. Kaya, kahit na ang mga empleyado ay may karapatan na mag-iwan para sa tungkulin ng hurado, hindi sila maaaring mabayaran nang iba kaysa sa kung ano ang ibinabayad ng estado.

Mahigpit na hinihikayat ang mga negosyo na bayaran ang isang empleyado ng kanyang regular na sahod para sa oras na ginugol sa tungkulin ng hurado. Gayunpaman, ang bawat estado ay may iba't ibang mga kinakailangan para sa mga employer at nagbabayad ng mga jurors (o hindi) alinsunod sa batas ng estado para sa oras, paglalakbay, at pangangalaga sa bata.

Tingnan sa iyong tagapag-empleyo at / o ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga detalye tungkol sa mga benepisyo sa bakuran ng hurado.

Exemptions From Jury Duty

Sa kabila ng iyong dedikasyon sa pampublikong kabutihan, maaari mong maiwasan ang tungkulin ng hurado dahil sa mga pangyayari na may kaugnayan sa pananalapi, personal, o trabaho. Ang mga prospective na miyembro ng isang lupong tagahatol ay magkakaroon ng pagkakataong makiusap sa kanilang kaso para sa pagpapaalis sa harap ng isang namumuno na hukom.

Ang kahirapan sa pananalapi, mga responsibilidad sa pamilya (lalo na para sa mga nag-iisang magulang o mga nagmamalasakit sa mga matatanda), mga problema sa transportasyon, sakit o kapansanan (may tala ng doktor) o isang kritikal na pag-andar sa trabaho ay maaaring katanggap-tanggap na mga dahilan depende sa hukom at hurisdiksyon.

Ang mga kandidato para sa tungkulin ng hurado ay maaari ding maibukod ng isa sa mga abogado ay itinuturing na pinapanigla o hindi maintindihan ang mga paglilitis. Kung ang panahon ng iyong serbisyo ay mahirap, maaari mong ipagpaliban ang iyong paglahok sa pamamagitan ng pagsunod sa mga direksyon sa iyong abiso sa hurado.

5. Oras upang Bumoto

Maraming mga estado ang may mga batas na nagtatakda na ang mga tagapag-empleyo ay dapat pahintulutan ang oras ng empleyado na bumoto bago, pagkatapos, o sa panahon ng kanilang mga oras ng trabaho. Ang mga probisyon sa mga batas na ito ay malaki ang pagkakaiba ng estado. Ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang kinakailangang mag-alok ng mga empleyado mula isa hanggang apat na oras bago, sa panahon o pagkatapos ng kanilang naka-iskedyul na araw ng trabaho kung saan bisitahin ang mga botohan.

Ang pinaka-karaniwang probisyon na inaalok ng mga estado ay hanggang sa dalawang oras ng oras upang bumoto. Maraming mga estado ang nagbibigay sa mga employer ng karapatan na tukuyin ang oras na inilaan para sa mga empleyado na bumoto. Halimbawa, bago ang oras ng trabaho, pagkatapos ng mga oras ng trabaho, o sa oras ng trabaho.

Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi talagang kailangang mag-alok ng oras hangga't mayroong sapat na oras sa pagitan ng kung bukas ang mga botohan at kapag kinakailangan ang mga manggagawa upang simulan ang kanilang paglipat o sa pagitan ng pagtatapos ng kanilang shift at kapag malapit na ang mga botohan.

Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga empleyado na mag-aplay para sa bakasyon nang maaga upang maging karapat-dapat para sa oras. Karamihan sa mga estado na nagbibigay ng opsyon ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado kung dapat nilang makaligtaan ang oras ng trabaho upang bumoto.

Abiso

Ang mga estado ay madalas na kinakailangang ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa pagkakataon na kumuha ng oras upang bumoto upang matiyak na ang mga empleyado ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan. Maraming mga estado ang nagpapataw ng mga kriminal o sibil na mga parusa kung ang mga employer ay hindi sumunod sa mga batas na ito. Tingnan sa iyong tagapag-empleyo at / o ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga detalye ng oras na maaari kang maging karapat-dapat.

6. Oras para sa Mga Aktibidad ng Paaralan

Karamihan sa mga magulang ay ginagawang prayoridad na maging kasangkot sa mga aktibidad ng paaralan ng kanilang mga anak, ngunit dahil sa mga pagtatalaga sa trabaho, hindi lahat ng mga magulang ay maaaring gumaganap ng aktibong papel sa edukasyon ng kanilang mga anak. Maraming mga estado ang nagtatrabaho sa mga bagong batas na magpapahintulot sa mga magulang ng mas maraming oras upang makibahagi sa mga aktibidad sa paaralan.

Habang nagbabago ang dinamika ng pamilya, ang mas kaunting mga pamilya ay mayroong "stay-at-home" na magulang. Sa halip, sa karamihan ng mga kaso, ang parehong ina at ama ay nasa lugar ng trabaho. Ito ay lalong mahirap para sa mga magulang na dumalo sa mga pagpupulong ng magulang at guro, gumawa ng hitsura sa mga bukas na bahay ng paaralan, samahan ang kanilang mga anak sa mga biyahe sa field, o kung hindi man ay makikilahok sa edukasyon ng kanilang mga anak.

Mga Batas ng Estado Nagbibigay ng Oras para sa mga Magulang

Kinilala ng ilang mga estado ito at nagsagawa ng aksyon nang naaayon. Para sa ilang mga estado, ang suporta na ito ay kinuha ang anyo ng mga bagong batas. Halimbawa, sa California, ang batas ng estado ay nangangailangan ng mga pribadong employer na may 25 o higit pang mga empleyado upang pahintulutan ang mga manggagawa na gumamit ng bayad na oras para sa mga naka-iskedyul na mga pagliban na may kaugnayan sa ilang aktibidad na may kaugnayan sa paaralan. Hindi bababa sa 30 estado ang kasalukuyang may mga batas na nag-uutos ng ilang uri ng suporta para sa mga pamilya na gustong makibahagi sa mga aktibidad sa paaralan.

Sa iba pang mga estado, ang batas ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado ng pampublikong sektor na mag-iwan para sa mga aktibidad sa paaralan. At ang ilang mga estado ay may mga batas na hinihikayat, ngunit hindi nangangailangan, ang mga tagapag-empleyo upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng oras para sa mga aktibidad ng kanilang mga anak.

Gaano Kadalas ang Oras

Bagaman may mga batas na tutulong sa mga magulang na makakuha ng oras, ang mga panuntunan ay nag-iiba nang malaki mula sa estado hanggang sa estado. Ang bilang ng mga oras ng bakasyon ay umabot sa apat hanggang 40 bawat taon, na may isang clustering sa paligid ng 16 hanggang 24 na oras ng oras.

Isang Paalala Tungkol sa Hindi Natukoy na Absensya

Kung hindi ka humihiling (at kumuha) ng pahintulot mula sa iyong superbisor na wala sa trabaho, maaaring isaalang-alang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong oras ng isang hindi maipagkaloob na kawalan. Ang mga empleyado na lumabag sa patakaran ng kumpanya patungkol sa abiso ng nawawalang trabaho ay maaaring bigyan ng babala at / o wakasan mula sa kumpanya. Samakatuwid, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang makakuha ng pahintulot maagang ng panahon, bago absent.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.