Sample Absence Letter para sa Military Leave

Ang isang pagliban sa militar ng kawalan ay pinamamahalaan ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) na pinoprotektahan ang mga karapatan sa trabaho ng mga indibidwal na umalis sa kanilang trabaho upang maglingkod sa militar.

Upang maging kwalipikado, ang kawalan ay dapat na resulta ng paglilingkod sa uniformed services, na kinabibilangan ng Army, Navy, Air Force, Marine Corps, Coast Guard at Reserves; Army National Guard; Air National Guard; kinomisyon ng mga pulutong ng Serbisyo ng Pampublikong Kalusugan; at anumang iba pang kategorya na itinalaga ng Pangulo sa panahon ng digmaan o pambansang emerhensiya.

Ayon sa USERRA, ang pinagsama-samang oras na maaari mong wala sa trabaho para sa tungkulin ng militar at panatilihin ang mga karapatan sa reemployment ay limang taon.

Mga Pamamaraan para sa Paghiling ng Pagliban ng Militar

1. Ang isang empleyado ay dapat magbigay ng kumpanya na may paunawa ng pangangailangan para sa bakasyon nang mas maaga hangga't maaari maliban kung ang pangangailangan ng militar ay humahadlang sa paggawa nito. Ang nakasulat na paunawa ay ginustong, ngunit hindi ito kinakailangan ng batas.
2. Ang mga empleyado ay dapat kumuha ng Kahilingan para sa Pag-iwan ng Absensyon Form mula sa Human Resources upang humiling ng isang pagliban sa militar. Susuriin at lagdaan ng HR ang Kahilingan para sa Pag-iwan ng Absensyon at iproseso ang anumang iba pang may-katuturang mga dokumento.
3. Kapag plano ng empleyado na bumalik sa trabaho, dapat siyang mag-aplay para sa reemployment sa HR bilang bawat ibaba.

Sample Absence Letter para sa Military Leave

Narito ang isang sample na sulat na nagpapayo sa isang tagapag-empleyo tungkol sa pagkuha ng leave mula sa trabaho para sa serbisyong militar. I-download ang template ng pagkawala ng sulat (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Sample Absence Letter para sa Military Leave (Bersyon ng Teksto)

Sean Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Harvey Smith

Director, Human Resources

ABC Company

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Mahal na G. Smith:

Tulad ng aming mga pag-uusap, sinusulat ko upang pormal na ipaalam sa iyo na gagawin ko ang aktibong tungkulin sa Estados Unidos Navy simula noong Setyembre 1. Nasiyahan ako sa pakikipag-ugnay ko sa kumpanya ng ABC at lubos na asahan na bumalik sa aking trabaho sa sandaling natugunan ang aking obligasyong militar.

Tulad ng alam mo, ang aking kawalan ng trabaho para sa panahong ito ng serbisyong militar ay protektado ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, Seksyon 4301-33. Umaasa ako na ang aking bakasyon ay hindi negatibong maapektuhan ang samahan at ako ay nasisiyahan na sanayin at i-orient ang aking kapalit bago ang aking pag-alis.

Ang huling araw ko sa trabaho bago ko simulan ang serbisyo sa militar ay Agosto 1.

Hindi ko nais na bayaran ang aking bakasyon habang wala ako, at ayaw kong mapanatili ang segurong segurong pangkalusugan sa panahon ng aking kawalan.

Maaari akong maabot sa address at numero ng telepono sa itaas habang nasa aktibong tungkulin ako. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga probisyon ng Uniformed Services Employment at Reemployment Rights Act (USERRA), maaari kang makipag-ugnay sa Kagawaran ng Paggawa sa Estados Unidos sa 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Pinakamahusay na mga hangarin para sa patuloy na tagumpay sa kumpanya ABC at inaasahan ko ang araw na maaari kong bumalik sa aking trabaho.

Taos-puso, Sean Jones

Nagpapadala ng Mensaheng Email

Kung mas gusto mong i-email ang iyong dahilan, narito kung paano ipadala ang iyong email message.

Pagbalik sa Trabaho Pagkatapos ng Pagliban ng Militar

Kinakailangang isama ng reemployment ang pagkumpirma ng mabuting katayuan ng empleyado sa militar upang bumalik sa trabaho at dapat sumunod sa mga probisyon ng USERRA:

• Kung ang pagkawala ay para sa isang panahon ng 30 araw o mas mababa, ang empleyado ay dapat mag-ulat upang magtrabaho sa susunod na buong, regular na naka-iskedyul na araw ng trabaho, plus 8 oras.
• Kung ang pagkawala ay sumasaklaw ng 31 hanggang 180 araw, ang empleyado ay kinakailangang ipaalam ang employer ng kanyang hangarin na bumalik sa loob ng dalawang linggo kasunod ng pagtatapos ng kanilang serbisyo sa militar.
• Kung ang pagkawala ay tumatakbo nang 181 araw o higit pa, ang empleyado ay kailangang ipagbigay-alam sa tagapag-empleyo ng kanyang hangarin na bumalik sa trabaho sa loob ng 90 araw matapos ang katapusan ng kanyang serbisyo sa militar.

Higit pang mga Absence Excuse Setters

Maaaring kailanganin ng mga empleyado na magbigay ng isang dahilan ng sulat kapag nawalan sila ng oras mula sa trabaho sa interbyu o para sa iba pang mga kadahilanan. Narito ang higit pang mga sample na dahilan na maaaring i-edit ang mga titik upang magkasya sa iyong mga personal na pangyayari.

• Mga Pang-aabuso sa Nawawalang Trabaho
• Mga Mensahe ng Mensahe at Liham ng Mag-email ng Mga Halimbawa ng Excuse

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.