Iwanan ang Absence Letter para sa Personal na Mga Halimbawa Halimbawa

Mayroong maraming mga dahilan na maaaring kailanganin mong umalis sa iyong trabaho. Maaari kang magkaroon ng mga kaugnay na dahilan ng personal o pamilya para sa pagpapalawak ng oras mula sa iyong trabaho. Ang isang talakayan sa iyong superbisor ay dapat na sundan ng isang leave of absence na sulat na nagbabanggit sa personal na mga dahilan. Narito ang impormasyon tungkol sa mga uri ng mga dahon mula sa trabaho, kung paano humiling ng leave of absence para sa personal na mga dahilan, at isang sample na sulat upang bigyan ka ng ideya kung paano isulat ang iyong sarili.

Naaprubahan na Dahon mula sa Trabaho

Mayroong ilang mga pangyayari na ang iyong tagapag-empleyo, ayon sa batas, ay dapat magbigay sa iyo ng oras na iyong hiniling. Ang kumpanya ay maaaring hindi hinihiling ng batas na bayaran ka, alinman sa ganap o bahagi, habang ikaw ay malayo sa iyong trabaho, ngunit may mga legal na proteksyon upang garantiya na maaari kang bumalik sa iyong trabaho kapag natapos na ang iyong bakasyon.

Ang ilan sa mga dahilan para sa ipinag-uutos na bakasyon ay ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, ilang mga kondisyong medikal, o upang igalang ang isang pangako sa militar.

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagsasaad ng mga legal na alituntunin na dapat sundin ng mga negosyo tungkol sa sapilitang leave.

Ang mga dahilan na maaari mong gawin ang boluntaryong bakasyon ay magiging mas personal - tulad ng pagpapatuloy ng iyong edukasyon, personal na diin, o sakit. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi hinihiling ng batas na magbigay ng kusang-loob, o personal na, iwan. Kapag sinimulan mo ang iyong trabaho, kilalanin kung ano ang iyong mga karapatan pagdating sa paghiling at pag-iwan ng pagkawala. Ang mga patnubay ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng mga kumpanya, kaya huwag ipagpalagay na ang lahat ay pareho.

Ang pinalawig na bakasyon ay madalas na walang bayad, ngunit maaari mong gamitin ang naipon na oras ng bakasyon kung maaari mong magplano nang maaga. Sa maraming sitwasyon, ang mga pinagtatrabahuhan ay masaya na igalang ang iyong kahilingan para sa bakasyon ng pagliban, lalo na kung ikaw ay bukas at tapat sa iyong boss tungkol sa kung ano ang iyong pagpunta sa pamamagitan at humiling ng oras off na may maraming abiso.

Sa kasamaang palad, kung minsan ay masusumpungan mo ang iyong sarili na humahanap ng hindi inaasahang pag-iwan at maaaring hindi makapagbigay ng maraming babala nang maaga. Anuman ang iyong kalagayan, siguraduhing humingi ng isang pinahabang panahon ng bakasyon nang propesyonal at maingat.

Magtanong Verbally at sa Pagsusulat

Magplano na humiling para sa iyong oras off parehong pasalita at sa nakasulat na form. Laging maipapayo na makipag-usap sa iyong superbisor tungkol sa iyong pangangailangan na mag-iwan ng kawalan. Hindi mo kailangang bigyan sila ng bawat detalye tungkol sa kung ano ang iyong pinagtutuunan, subalit ang higit na kamalayan nila kung ano ang iyong ginagawa, mas malamang na maging mas maunaw ang mga ito.

Dapat mong sundin ang iyong personal na pagpupulong sa isang nakasulat na dokumento na malinaw na humihingi ng mga tuntunin ng iyong bakasyon.

Maaari mong ipadala ang iyong sulat sa pamamagitan ng email, mag-post, o ibigay ito sa iyong superbisor sa pamamagitan ng kamay. Gayundin, kung nagtatrabaho ka sa isang pangkat ng mga katrabaho, dapat mong ipaalam ito pagkatapos na maaprubahan ang iyong bakasyon.

Maaari kang magpadala ng isang email sa iyong mga kasamahan bilang isang grupo o isa-isa, depende sa laki ng iyong kumpanya / departamento, at kung gaano ka kalapit sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan. Ang susi ay upang maging bukas at tapat sa iyong mga trabaho at kasama, ngunit tandaan, kailangan mo lamang na ibahagi ang mas maraming detalye habang ikaw ay komportable sa tungkol sa iyong bakasyon.

Ano ang Isama sa Iyong Sulat

Kapag isinulat mo ang iyong liham, may ilang mahalagang impormasyon na dapat mong isama.

• Magsimula sa pamamagitan ng pagpapahayag kung gaano karaming oras ang iyong pinaplano sa pag-alis at kung kailan mo nais ang leave of absence upang simulan at tapusin.
• Isama ang isang maikling paliwanag kung bakit ka nagsasagawa ng bakasyon, at marahil kung saan ka magiging habang ikaw ay malayo.
• Kung posible, mag-alok ng iyong tulong at magbigay ng pinakamahusay na paraan upang makipag-ugnay sa iyo sa panahon ng iyong oras.
• Tiyaking pasalamatan ang iyong tagapag-empleyo para sa pagsasaalang-alang sa iyong kahilingan.

Halimbawa ng Sulat na Hinihiling na Mag-iwan ng Wala para sa mga Personal na Dahilan

Ang pangalan mo

Ang iyong Address

Ang iyong Lungsod, Zip Code ng Estado

Iyong numero ng telepono

Petsa

Pangalan

Pamagat

Organisasyon

Address

City, Zip Code ng Estado

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan:

Gusto kong humiling ng dalawang buwan na leave of absence para sa personal na mga dahilan. Kung maaari, nais ko ang leave mula sa trabaho upang magsimula sa Agosto 1, na may petsa ng pagbalik ng Oktubre 1, 2018.

Kung naaprubahan, mananatili ako kasama ang pamilya sa Anycity sa panahong ito at natutuwa akong tumulong sa anumang mga katanungan sa pamamagitan ng email o telepono hangga't maaari.

Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Taos-puso, Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Nagpapadala ng Email

Kung nagpapadala ka ng iyong sulat sa pamamagitan ng email, hindi mo kailangang isama ang impormasyon ng contact sa tuktok ng sulat. Dapat sabihin ng iyong paksang paksa ang isang bagay na malinaw at maigsi, tulad ng: "Iwanan ang Kahilingan ng Absence - Firstname Lastname." Simulan ang iyong sulat sa isang pagbati, at isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa iyong lagda.