Mga Dahilan na Mag-iwan ng Trabaho Maaga (Mabuti at Masamang mga Excuses)

Sa isang punto sa iyong karera, kailangan mong umalis nang maaga. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado ay mga tao na may mga obligasyon na hindi maaaring palaging kinokontrol o ipinagkaloob sa mga katapusan ng linggo at mga oras na hindi gumagana. Sa karamihan ng mga kaso, mauunawaan ng isang makatwirang superbisor, at bigyan, isang kahilingan na umalis nang maaga o dumating sa huli, kung ang iyong dahilan ay lehitimo, mahalaga, o kagyat na. Ito ay karaniwang hindi isang malaking pakikitungo upang makakuha ng out ng trabaho nang maaga sa isang sandali.

Iyon ay sinabi, may mga tiyak na mga kadahilanan na maaaring makatulong o saktan ang iyong mga pagkakataon na makalabas ng trabaho nang maaga. Ang kultura ng organisasyon, ang iyong kaugnayan sa iyong tagapangasiwa, at ang iyong kasaysayan sa trabaho sa mga tuntunin ng pagdalo at kaunuran ay magkakaroon ng epekto kung paano maunawaan ng iyong tagapag-empleyo ang isang paunang pag-alis. Halimbawa, inaasahan ng ilang mga tagapag-empleyo na mag-ulat ng mga manggagawa nang maaga at manatiling huli sa opisina upang patunayan ang kanilang pag-aalay, habang ang iba ay hinihikayat ang mga empleyado na mapanatili ang kanilang kapakanan at mapanatili ang isang malusog na balanse sa trabaho-buhay.

Sa pangkalahatan, ang mga empleyado na tiningnan ng mga superbisor at kasamahan na nakatuon ay mas malamang na tratuhin ng mabuti sa lugar ng trabaho at, sa ilang mga kaso, makakuha ng mga espesyal na pribilehiyo. Ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa mga excused absences para sa bahagi ng araw ng trabaho. Kung hindi ka sigurado kung anong oras na ikaw ay karapat-dapat na kumuha para sa mga di-partial na araw na pagpapaalis, suriin sa iyong handbook ng empleyado, superbisor, o departamento ng Human Resources.

Ang mga empleyado na lumaktaw sa trabaho, dumating nang huli, o umalis nang maaga nang walang isang matibay na dahilan ay malamang na magkaroon ng problema sa pagkuha ng kanilang mga kahilingan na maaprubahan. Narito ang gabay sa kung paano umalis nang maaga nang wala ang iyong kahilingan na nakakaapekto sa iyong katayuan bilang empleyado.

Mga Tip para sa Pagtatanong sa Iyong Superbisor

Kung paano mo hinihiling na mag-iwan ng trabaho maaga ay makakaimpluwensya rin kung paano natanggap ang iyong kahilingan.Ang pinakamahusay na diskarte sa maraming mga sitwasyon ay upang i-frame ang iyong pagkilos bilang isang kahilingan kumpara sa ipaalam lamang ang iyong superbisor na ikaw ay umalis nang maaga. Ikaw ay mas malamang na makakuha ng isang positibong tugon kung humingi ka kaysa sa sabihin.

Makakatulong kung babanggitin mo kung paano sasaklawin ang iyong trabaho sa panahon ng iyong kawalan, tulad ng isang kasamahan na naglalagay ng anumang mga katanungan. Ang pagbibigay ng isang pag-update sa anumang mga proyekto sa nalalapit na mga deadline ay maaari ring i-reassure ang mga supervisor na ang iyong pagkawala ay may kaunting epekto. Kung may-katuturan, banggitin kung paano mo gagawin ang oras sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa bahay o na plano mong umalis nang maaga.

Depende sa pagkatao ng iyong superbisor, maaari rin itong makatulong na isama kung paano ito makikinabang sa iyong pagganap sa katagalan. Halimbawa, "Kung gagawin ko ang pangangalaga sa appointment ng dentista na ito ngayon, hindi ko na kailangang harapin ito kapag abala kami sa malaking proyekto sa susunod na buwan."

Maging maingat kailan hinihiling mong umalis nang maaga. Kung ito ay isang mabagal na linggo, ang iyong kahilingan ay mas malamang na mabigyan. Sikaping maiwasan na humingi ng umalis sa trabaho nang maaga kapag ang iyong superbisor o pangkat ay binibigyan ng stress, sobrang trabaho, o abala sa isang mahalagang proyekto. Kung kailangan mong magbigay ng isang email o tala na nakadokumento sa iyong kawalan, narito ang sample na email message at mga titik na maaari mong gamitin.

Mabuting mga Dahilan para sa Pag-iwan ng Trabaho Maaga

Bagaman may parehong mga lehitimong at hindi lehitimong mga dahilan upang maiwanan ang trabaho nang maaga, tandaan na ang sagot ng iyong tagapag-empleyo ay malamang na higit na nakasalalay sa iyong katayuan bilang isang empleyado kaysa sa dahilan na iyong ibinigay.

Ang mas madalas mong subukan na umalis nang maaga, mas mahirap ito ay gawin ito nang walang panunuring, kung o hindi ang iyong mga dahilan ay wasto. Sa huli, dapat kang maging tapat tungkol sa kung bakit gusto mo o kailangan mong umalis nang maaga.

Kahit na ito ay nakasalalay sa kultura ng iyong kumpanya, hangga't ikaw ay nasa mabuting kalagayan at ang iyong superbisor ay isang makatuwiran, maalalahanin na tao, siya ay mauunawaan ang sitwasyon at magbigay ng isang kahilingan na umalis nang maaga bawat ngayon at pagkatapos. Narito ang mga karaniwang dahilan na umalis nang maaga:

• Mga obligasyong pangrelihiyon o gawaing kaugnay ng komunidad,tulad ng pagboboluntaryo sa isang kaganapan na inaalok ng isang lokal na organisasyon ng non-profit na komunidad (lalo na kung hinihikayat ng iyong organisasyon ang volunteerism).
• Mga aktibidad sa networking sa negosyo,kabilang ang pakikilahok sa lokal na silid ng mga pagpupulong sa commerce, o dumalo sa mga kaganapan sa industriya o mga kombensiyon (lalo na kung ang networking sa mga potensyal na kasosyo sa negosyo ay pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo).
• Mga obligasyon na may kinalaman sa kliyente,tulad ng paglalakbay sa isang assignment ng kliyente na magaganap maaga sa susunod na araw, o pagpunta sa isang pagliliwaliw sa isang mahalagang kliyente.

• Propesyonal na pag-unlad ng pag-unlad,tulad ng pagdalo sa isang workshop o pag-alis ng maaga para sa isang klase o upang gumana sa isang proyekto ng grupo para sa isang kurso na hinimok ng iyong superbisor na iyong gawin.
• Mga kahilingan na may kaugnayan sa produktibo,kabilang ang pagkuha ng iyong trabaho sa isang kalapit na tindahan ng kape o library upang tumuon, o umalis nang maaga (kapag kumpleto ang trabaho) pagkatapos manatili sa opisina ng huli ng gabi bago.
• Mga aktibidad na may kinalaman sa trabaho,tulad ng isang pakikipanayam sa trabaho kung ikaw ay naabisuhan ng isang layoff sa hinaharap sa iyong kasalukuyang employer.
• Mga obligasyon sa pamilya,kabilang ang biglaang sakit, aksidente o kamatayan, o kung kailangan mong kunin ang isang bata kung ang kanilang paaralan ay sarado nang maaga o kung sila ay may sakit (sa ilang mga lugar ng trabaho, maaari ka ring umalis nang maaga upang dalhin ang iyong anak (o alagang hayop) sa ang doktor (o doktor ng hayop). Tanging maaari mong hatulan ang flexibility at pag-unawa ng iyong superbisor).
• Mga personal na dahilan:Ang sakit, halimbawa, o isang kondisyon tulad ng malubhang pulikat, migraine, isang reaksiyong alerdyi, o isang dental emergency tulad ng root canal o sakit ng ngipin. Ang mga tipanan ng doktor o mga medikal na pagsusuri ay maaari ring balidong mga dahilan upang umalis sa opisina bago ang oras ng pagsasara, bagama't sa pangkalahatan, dapat mong layunin na iiskedyul ito sa labas ng mga oras ng negosyo kung maaari. (Kung kailangan mong umalis ng trabaho nang maaga para sa isang medikal na appointment, maaaring maging kapaki-pakinabang na tandaan na sinubukan mong i-iskedyul ang appointment bago o pagkatapos ng trabaho, o sa oras ng iyong tanghalian, ngunit walang mga tipanan ang magagamit.)
• Mga kagyat na o mahalagang mga isyu sa bahay o pinansya,kabilang ang isang pulong sa isang mortgage counselor, dumalo sa pagsasara para sa pagbili ng isang bagong tahanan, mga problema sa emerhensiya sa iyong tahanan tulad ng isang pagsabog na tubo, sirang pugon, sunog o break-in, o paghahatid ng mga kasangkapan, mga kasangkapan o iba pang ibang item na nangangailangan ng isang lagda at dapat maganap sa oras ng negosyo.

Masamang mga Dahilan para sa Pag-iwan ng Trabaho Maaga

Muli, kung binigyan ka o hindi ng iyong boss ang iyong kahilingan na mag-iwan nang maaga ay depende sa kung paano mo pinaghihinalaang bilang isang empleyado. Halimbawa, inilalagay mo ba sa 100% na pagsisikap ang 100% ng oras? Kung ang sagot ay mahalagang "oo," kung gayon ang pinakamabuting dahilan upang umalis nang maaga ay isang tapat dahilan. Iyon ay sinabi, tiyak na ilang mga "masamang" mga dahilan upang magbigay ng isang paliwanag para sa kung bakit gusto mong umalis ng maaga.

Kasama sa mga kadahilanang ito:

• Ang pakiramdam ay nababato o walang sapat na gawin. Makakakuha ka ng dagdag na credit kung hihiling ka na kumuha ng karagdagang trabaho kung ikaw ay nahuli.
• Ang pagiging hungover.Ang pag-iwan dahil ikaw ay "may sakit" ay isang bagay, ngunit huwag mong asahan na magkaroon ng labis na pakikiramay para sa isang kondisyon na iyong dinala sa iyong sarili.
• Pumunta sa hang out kasama ang mga kaibigan.Kahit na ang iyong pinakamahusay na kaibigan ay papunta sa bayan, kung kailangan mong umalis para sa isang opsyonal na aktibidad sa paglilibang, sa karamihan sa mga kumpanya ay kailangan mong kumuha ng pormal na personal na araw para dito.
• Pagpunta sa isang pakikipanayam para sa isang bagong trabaho (maliban kung ikaw ay nalimutan).
• Pagtanggap ng masamang balita sa trabaho.Halimbawa, kung hindi ka nasisiyahan sa paunawa tungkol sa pagtaas ng pagtaas ng suweldo sa susunod na taon, kung natanggap mo ang isang mas mababa sa pagsusuri ng pagganap ng bituin, o binatikos lamang ng iyong superbisor ang iyong proyekto, maging isang manlalaro ng koponan at lumabas sa kabuuan ng araw, hindi mahalaga kung paano hindi komportable ito.
• Pakiramdam ng pagkabalisa o pagkabalisa. Hindi mo nais na gawin itong mukhang hindi mo kayang mahawakan ang stress. Kung nalaman mo na hindi ka maaaring tumuon sa iyong mesa, humiling na mag-book ng isang meeting room sa iyong sarili sa isang oras o magtanong kung maaari mong dalhin ang iyong trabaho sa isang kalapit na coffee shop.
• Pupunta sa isang aktibidad sa paglilibang.Kung mayroon kang laro ng softball pagkatapos magtrabaho o nag-book ka ng klase ng yoga - maliban kung ito ay isang kaganapan na inisponsor ng kumpanya, sa karamihan ng mga kaso hindi katanggap-tanggap na umalis nang maaga para sa mga kadahilanang ito.
• Mga pansariling personal na isyu,tulad ng isang pakikipaglaban sa isang kaibigan o isang break-up sa kasintahan na iyong nakikipag-date sa loob lamang ng dalawang linggo.
• Ang mga di-kagyat na errands na maaaring makitungo sa labas ng trabaho, tulad ng pagkuha ng iyong buhok tapos na, ang pagkuha ng iyong langis ay nagbago, grocery shopping, o rushing out upang pumunta sa bangko, kapag ito ay maaaring gawin online o sa panahon ng katapusan ng linggo.

Huwag gamitin ang flexibility ng iyong boss. Kahit na may parehong "mabuti" at "masamang" mga dahilan upang umalis nang maaga, ang isang "magandang" dahilan na ginagamit ng masyadong maraming beses ay maaaring mabilis na maging problema. Kung nakikita mo ang isang lehitimong, hindi maiiwasan na pangyayari na magdudulot sa iyo ng paulit-ulit na pag-alis ng trabaho (halimbawa, isang appointment sa pisikal na therapy na nauulit sa kurso ng isang buwan, appointment ng paulit-ulit na doktor ng bata, at iba pa) pagkatapos ay dapat na harapin mo ang iyong boss at maghanda ng plano upang matiyak na sakop ang iyong trabaho.

Manatili sa Katotohanan

Ang "pinakamasama" na dahilan upang umalis nang maaga ay isang pekeng isa. Ang iyong kredibilidad (at ang iyong kakayahang mag-iwan ng trabaho nang maaga) ay hindi magagawa ng mabuti kung nahuli ka sa isang kasinungalingan. Kahit na sa palagay mo nasasakop mo ang iyong mga track, hindi mahalaga na mapriso ang tiwala ng iyong superbisor at kapwa empleyado.

Sa maraming mga tao na nag-post ng halos lahat ng ginagawa nila sa social media, madali na hindi sinasadya na mahuli. Pag-post na mayroon kang isang mahusay na oras sa isang laro ng bola o sa beach, halimbawa, kapag sinabi mo ang iyong boss na ikaw ay umalis dahil sa iyong nadama masama ay hindi pumunta sa paglipas ng maayos. Suriin ang mga setting ng iyong privacy upang pamahalaan kung sino ang nagtingin sa iyong mga post.

Sa huli, ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na nagawa mong umalis nang maaga kapag kailangan mo na lamang gawin ang kahilingan na ito kung ito ay wasto o kinakailangan.

Pagsikapang gawin ang iyong pinakamahusay, mag-ingat upang mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong mga superbisor, at maging matapat kapag may nangangailangan ng isang bagay sa iyong presensya sa oras ng trabaho.