Pagbabahagi ng Trabaho at Mga Benepisyo nito para sa mga Magulang

Kung isinasaalang-alang mo ang isang trabaho na magbahagi bilang isang paraan upang mabuhay sa aming 24-7 nagtatrabaho mundo, nais mong maunawaan kung anong trabaho ang bahagi at matutunan ang mga madalas itanong (FAQ) tungkol sa pagbabahagi ng trabaho.

Kabilang sa mga FAQ tungkol sa pagbabahagi ng trabaho, ano ang mga benepisyo para sa iyo, mga perks para sa employer at kung paano ipatupad ang pagbabahagi ng trabaho.

Mga Benepisyo sa Pagbabahagi ng Trabaho para sa Iyo

Para sa mga nagtatrabahong ina at dads, ang pagbabahagi ng trabaho ay nag-aalok ng isang crack sa isang high-powered na karera - ang uri na karaniwang gumagamit ng iyong bawat nakakagising sandali. Sa dalawang empleyado na pinupuno ang isang papel na iyon, ang bawat tao ay maaaring gumana ng isang 20 (o 30) oras na linggo ng trabaho habang binibigyan ang buong sakop ng employer ng posisyon at hindi sumailalim sa track ng mommy.

Sa maraming mga part-time na trabaho, ang mga manggagawa ay nagtapos ng mas kaunting mga kanais-nais o mahirap na takdang-aralin dahil ang employer ay nangangailangan ng mga proyekto ng mataas na profile na nakumpleto sa isang masikip na frame ng oras. Subalit ang isang koponan ng pakikibahagi ng trabaho ay maaaring matugunan na ang hinihingi sa trabaho pati na rin, kung hindi mas mahusay kaysa sa, isang full-time na empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang bawat kasapi ng koponan ay nagre-refresh ng kanyang pagkamalikhain at lakas na may maraming oras ang layo mula sa trabaho.

Ang bawat partner-share partner ay maaaring tamasahin ang pakikipagkaibigan ng pagkakaroon ng isang kasamahan na may pinababang oras ng trabaho sa halip na pagiging ang tanging part-time na manggagawa sa isang departamento. Hindi na siya nagtataka kung ano ang napalampas niya sa isang pulong sa kanyang araw dahil ang kanyang katambal ay naroon.

Ang pinakamahalaga, ang pagbabahagi ng trabaho ay pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa pagiging tinatawag na sa kanilang araw dahil ang katungkulan sa pagbabahagi ng trabaho ay nasa tungkulin. Hindi tulad ng maraming mga trabaho na nabayaran sa isang part-time na batayan ngunit ang mga oras ay kumikilos nang malapit sa buong oras, ang pagbabahagi ng trabaho ay nag-aalok ng matatag na pagtatapos sa linggo ng trabaho.

Benepisyo sa Pagbabahagi ng Trabaho para sa mga Employer

Ang isa pang mga FAQ tungkol sa pagbabahagi ng trabaho ay nagsasangkot kung maaari itong makinabang sa mga employer. Sa isang salita, oo! Ganito:

Dalawang isip na nagtutulungan sa isang solong problema ay karaniwang mag-iisip ng mas malikhain at iba't-ibang mga solusyon. Ang mga tagapag-empleyo ay nakakakuha ng dalawang tao na may iba't ibang mga kasanayan at karanasan sa isang solong posisyon, pagpapalawak ng mga kakayahan ng kanilang workforce. Halimbawa, ang isang unibersidad ay maaaring kumuha ng isang espesyalista sa kasaysayan ng medyebal at isang modernong istoryador habang pinupuno lamang ang isang lugar.

Ang mga patak ng burnout at mga pagtaas ng produktibo dahil ang bawat empleyado ay sariwa para sa kanyang kalahati ng workweek. Ang ilang mga tagapamahala ng mga job-share team ay napansin na mas organisado sila at madiskarteng tungkol sa kanilang trabaho dahil kailangan nilang ipaliwanag kung ano ang kanilang natapos sa bawat linggo para sa kasosyo sa share ng trabaho upang kunin kung saan sila umalis.

Mas madali ang coverage ng bakasyon dahil ang isang empleyado ay maaaring gumana habang ang isa ay nasa baybayin - kahit na para sa kalahati ng linggo. Ang mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay maaaring masira ang kanilang oras at maaaring sumang-ayon na dumating sa full-time habang ang iba ay nasa bakasyon.

Pagpapatupad ng Pagbabahagi ng Trabaho

Ang unang tanong sa pagpapatupad ng isang bahagi ng trabaho ay ang pisikal na espasyo na ibinabahagi ng dalawang empleyado. Dapat ba silang magkaroon ng isang mesa o trabaho magkatabi? Maraming trabaho ang namamahagi ng ilang oras sa bawat linggo, kaya maaaring magkaroon ng kahulugan upang ma-accommodate ang parehong mga tao nang sabay-sabay, kung maaari.

Susunod, malaman ang pag-iskedyul. Ito ay pinaka-walang pinagtahian upang ipasiya ng mga empleyado ang lingguhang iskedyul sa pagitan ng kanilang sarili at iparating ito sa mga tagapamahala at kasamahan - pati na rin ang anumang mga huling-minutong pagbabago.

Sa wakas, ipatupad ang isang sistema ng komunikasyon na parehong nakikibahagi sa mga kasosyo sa trabaho at nauunawaan ang paggamit. Ang pinakamadali ay ang magkaroon ng isang email address at numero ng telepono. Nakatutulong na maging malinaw sa iba pang mga empleyado at kliyente tungkol sa kung paano ito gagana, kaya hindi sila magpadala ng isang pribadong biro na sinadya para sa isang tao, para lamang mabasa ang ibang tao!