Isang Pangkalahatang-ideya ng Compensatory Time

Ang oras ng kompensasyon, na tinukoy bilang time comp, ay binabayaran ng oras na ibinigay sa isang empleyado na di-exempted sa halip na overtime pay. Sa halip na magbayad ng oras at kalahati ng mga empleyado sa overtime pay, ang isang kumpanya na may patakaran ng comp time ay nagbibigay ng bayad na oras mula sa trabaho, para sa katumbas na dami ng oras sa mga sobrang oras na nagtrabaho.

Ang mga batas na nakapalibot sa oras ng pagbabayad ay nag-iiba sa pagitan ng mga exempt at hindi-exempt na empleyado, batas ng pederal at estado, at kung ang empleyado ay empleyado ng publiko o pribadong sektor. Ang mga empleyado ay isinasaalang-alang ng alinman sa mga exempt o non-exempt na empleyado batay sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho.

Repasuhin ang sumusunod na impormasyon tungkol sa oras ng pagbabayad, kabilang ang kung sino ang karapat-dapat para sa oras ng pag-comp, ng oras sa halip na overtime pay, at kung gaano karaming oras ang mga empleyado ay karapat-dapat na makatanggap.

Compensatory Time kumpara sa Overtime Pay

Sa ilang mga kaso, para saAng mga pederal na empleyado, maaaring ipagkaloob ang bayad sa oras bilang kapalit ng overtime pay. Ang bayad na oras na ito ay maaaring maaprubahan para sa mga empleyado na kinakailangang magtrabaho ng dagdag na oras sa ilalim ng mas nababaluktot na mga iskedyul Bilang karagdagan, sa ilang mga itinakdang kondisyon, mga empleyado ng estado o lokal na ahensya ng gobyerno tulad ng pagpapatupad ng batas, proteksyon sa sunog, at mga tauhan ng tugon sa emerhensiya na nakikibahagi sa mga pana-panahong gawain, maaaring makatanggap ng bayad sa oras.

Ang oras ng comp ay dapat bayaran sa parehong rate bilang overtime pay - isa at kalahating oras ng bayad na oras para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang pagkabigong magbayad ng isang empleyado na may magkaparehong rate ay isang paglabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federal vs. State Law

Kung ang oras ay maaaring ibigay sa lugar ng overtime pay ay nakasalalay sa kung ang isang empleyado ay itinuturing na di-exempt o exempt mula sa obertaym ayon sa mga alituntunin ng Fair Labor Standards Act. Ang mga pribadong sektor na di-exempt na empleyado na sakop ng FLSA ay dapat bayaran para sa lahat ng oras ng overtime na nagtrabaho at hindi karapat-dapat para sa oras ng comp.

Ang ilang mga estado ay may mga batas na kinokontrol kung kailan at kung paano maaaring gamitin ang bayad na oras, at payagan ang mga employer na bigyan ang mga empleyado ng oras. Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng Estado sa iyong lokasyon para sa mga alituntunin kung ano ang naaangkop sa iyong sitwasyon.

Comp Oras para sa mga Employee Exempt

Sa ilalim ng mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga employer ng pribadong sektor ay maaari lamang magbigay ng oras kung ang oras ay ginagamit sa parehong panahon ng suweldo na naganap ang overtime.

Kinakailangan ng mga empleyado ng FLSA-exempt na gamitin ang kanilang oras ng pagkuwenta pagkatapos ng 26 na mga panahon ng pay, kaya hindi ito maaaring maiimbak o mapapalabas sa susunod na taon upang magamit sa ibang pagkakataon.

Comp Oras para sa Mga Hindi Kuwalipikadong Empleyado

Ang sakop ng FLSA na hindi sakop ng empleyado na nagtatrabaho para sa mga pribadong tagapag-empleyo ay dapat bayaran ng overtime pay, sa isa at kalahating beses ang kanilang karaniwang rate ng bayad para sa anumang oras na nagtrabaho sa labas ng regular na 40 oras na linggo ng trabaho.

Ang pagbibigay ng di-exempt na mga empleyado ang opsiyon na magbayad ng oras ng bayad o sobrang bayad na oras ay isang paglabag sa pederal na batas sapagkat ang mga di-exempted na mga empleyado ay kinakailangang legal na bayaran oras at kalahati para sa anumang dagdag na oras na nagtrabaho. Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay maaaring mag-iba.

Mga empleyado ng pamahalaan

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, sa ilalim ng ilang mga kondisyon na inireseta, ang mga empleyado ng mga ahensya ng federal, estado o lokal na pamahalaan ay maaaring makatanggap ng bayad sa oras, sa isang rate ng hindi bababa sa isa at kalahating oras para sa bawat oras ng overtime na nagtrabaho, sa halip na cash overtime magbayad.

Ang pagpapatupad ng batas, proteksyon sa sunog, at mga tauhan ng pagtugon sa emerhensiya at mga empleyado na nakikibahagi sa mga pana-panahong gawain ay maaaring makaipon ng hanggang 480 oras ng oras ng pag-comp; ang lahat ng ibang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan ay maaaring makaipon ng hanggang 240 oras. Ang isang empleyado ay dapat pahintulutan na gumamit ng oras ng pagpunan sa hiniling na petsa maliban kung ang paggawa nito ay "labis na nakakagambala" sa pagpapatakbo ng ahensiya.

Paano kung ang iyong Employer ay nasa Paglabag sa Batas?

Ang isang surbey ng 500 employer na kinomisyon ng TSheets ay nagsiwalat na halos 30 porsyento ng mga sumasagot ang gumamit ng oras kung minsan o regular na may mga empleyado na di-exempted.

Maraming mga tagapag-empleyo (18 porsiyento ng mga surveyed) ang nag-aalok ng mga empleyado na di-exempted sa pagpili sa pagitan ng oras at overtime, na inaasahang mas gusto ng ilang empleyado na bayaran ang oras sa overtime pay.

Kaya, huwag magulat kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa batas. Kung gusto mo ng overtime pay, ang unang hakbang ay dapat na sumangguni sa isang contact sa Human Resources upang talakayin ang isyu. Posible na ang ilang mga organisasyon, lalo na ang mga maliliit na tagapag-empleyo, ay hindi alam ang mga regulasyon.

Para sa paglilinaw, maaari kang makipag-ugnay sa Kagawaran ng Sahod ng Kagawaran ng Paggawa at Oras (WHD) na responsable sa pangangasiwa at pagpapatupad ng mga batas sa proteksyon ng manggagawa. Ang WHD ay sinisingil sa pagtiyak na ang mga manggagawa sa bansang ito ay maayos na binabayaran at para sa lahat ng oras na kanilang ginagampanan, anuman ang kalagayan ng imigrasyon. Gayundin, suriin sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa impormasyon tungkol sa batas ng estado sa iyong lokasyon.

Kung mayroon kang mga katanungan o alalahanin, maaari kang makipag-ugnay sa mga ito sa 1-866-487-9243 o bisitahin ang http://www.dol.gov/whd/. Ikaw ay itutungo sa pinakamalapit na tanggapan ng WHD para sa tulong. May mga opisina ng WHD sa buong bansa na may mga sinanay na propesyonal na makakatulong sa iyo.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.