Mga Alituntunin sa Pampamilyang Pagliban sa Pamilya para sa mga Magulang na Nag-aalay

Lamang natuklasan na ikaw o ang iyong mga makabuluhang iba pang mga umaasa sa isang sanggol o adopting isang bata sa lalong madaling panahon? Binabati kita! Malapit ka na magpasok ng pagiging magulang - isa sa pinaka kapana-panabik na mga yugto ng pang-adultong buhay. Kung ikaw o ang iyong asawa o sakop na kasosyo sa parehong kasarian ay kasalukuyang nagtatrabaho, maaari mong malaman na maaari kang maging karapat-dapat na kumuha ng ilang oras upang mabawi pagkatapos ng kapanganakan o upang mahawakan ang mga detalye ng pag-aampon, at upang pangalagaan ang iyong bagong bundle ng kasiyahan. Maaari mo ring mapanatili ang iyong mga benepisyo sa empleyado sa panahong ito.

Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay isang bagay na nais mong itanong sa iyong employer tungkol sa lalong madaling panahon upang gawin itong isang maayos na paglipat para sa iyong pamilya.

Alamin ang Tungkol sa Batas Pampamilyang Pampamilya

Ang FMLA ay isang batas sa lugar ng trabaho na nagbibigay-daan sa mga karapat-dapat na empleyado ng mga sakop na tagapag-empleyo na kumuha ng hanggang 12 linggo ng bayad o hindi bayad na bakasyon sa protektado ng trabaho para sa mga kwalipikadong pangyayari sa buhay, tulad ng pagsisimula ng isang pamilya. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay ang mga nagtatrabaho para sa isang pribadong tagapag-empleyo na may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75 milya, o isang paaralan o ahensiya ng pamahalaan, at isang taong nagtatrabaho ng hindi bababa sa 1250 oras sa loob ng 12-buwang tagal ng panahon bago ang bakasyon. Iyon ay sa paligid ng 24 na oras bawat linggo kung nagtrabaho ka nang hindi bababa sa isang taon, kaya kahit na nagtatrabaho ka ng part-time o bilang isang seasonal na manggagawa, maaari kang maging karapat-dapat para sa benepisyong ito.

Tandaan na ang mga 12 na buwan na ito ay hindi kailangang magkasunod, kaya kung nagtrabaho ka para sa 3 taon, at pagkatapos ay umalis sa loob ng 12 linggo, pagkatapos ay bumalik sa trabaho para sa 7 buwan, maaari ka pa ring maaprubahan para sa isang FMLA leave. Gayundin, kung hindi sakop ang iyong pribadong tagapag-empleyo sa ilalim ng FMLA, maaari ka pa ring karapat-dapat sa ilalim ng mga batas ng estado.

Ang pag-iwan ng FMLA ay maaaring ipagkaloob kung ikaw:

• Inaasam ang pagsilang ng isang bata at aasikasuhin ang bata kasunod ng kapanganakan
• Nasa proseso ng paglalagay ng bata para sa pag-aampon o pag-aalaga ng foster, o paggamit o pagiging isang foster parent

Ang pagbibigay-alam sa Kagawaran ng HR ay mahalaga

Mahalagang ipaalam sa department of human resource sa iyong lugar ng trabaho sa oras na alam mo na maaaring kailangan mo ng isang FMLA leave sa ilalim ng pag-aayos na ito. Bakit? Ito ay nagbibigay-daan sa iyong tagapag-empleyo upang ayusin ang pagkakasakop ng kawani sa oras na wala ka sa trabaho. Pinapayagan din nito ang iyong tagapag-empleyo na i-coordinate ang iyong mga benepisyo sa empleyado upang walang break coverage para sa iyo o sa iyong mga dependent sa oras na ito.

Maaari mong i-notify ang iyong departamento ng HR sa pamamagitan ng pagsulat at makuha ang kinakailangang dokumentasyong medikal na kailangan upang patunayan ang iyong mga kahilingan tulad ng tala ng doktor o pahayag ng abogado sa letterhead na nagpapahiwatig ng iyong tinatayang petsa ng pag-alis at bumalik sa petsa ng trabaho. Maaari mong hilingin na ito ay gaganapin nang kumpyansa sa iyong file ng empleyado.

Mga Susunod na Hakbang Kapag Nabigyan ka ng Kahilingan ng FMLA Leave

Kapag naaprubahan ka na para sa isang takdang panahon ng FMLA, nais mong kontakin ang iyong empleyado ng mga benepisyo sa empleyado upang malaman kung anong mga karagdagang benepisyo o impormasyon ang maaaring kailanganin mo. Alamin kung anong health coverage ang mayroon ka, kung ano ang sakop nito, at kung paano mo maidaragdag ang iyong bagong anak sa iyong patakaran. Gusto mo ring i-coordinate ang iyong mga gawain sa trabaho at iskedyul sa iyong agarang superbisor at sa pangkat ng mapagkukunan ng tao. Dahil ang ilang oras na ikaw ay nasa bakasyon ay maaaring hindi mabayaran, gusto mo ring makipag-usap sa iyong human resource at mga benepisyo ng administrator tungkol sa anumang bayad na oras o iba pang mga benepisyo na maaaring karapat-dapat sa iyo, tulad ng pagsasauli ng bayad sa pag-aampon.

Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang para sa mga Buntis na Manggagawa

Kung ikaw ay buntis at nangangailangan ng espesyal na tirahan upang gawing mas ligtas o mas komportable ang iyong kapaligiran sa trabaho, kabilang ang anumang mga pagsasaayos sa iskedyul o mga kahilingan sa telecommute, maaari kang maging karapat-dapat para sa suporta sa ilalim ng EEOC, kasama na ang Pregnancy Discrimination Act (PDA) at ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA). Ang iyong tagapag-empleyo hindi pwede wakasan mo o bantain ang iyong trabaho sa anumang paraan sa panahong ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring manatiling nakikipag-ugnayan sa iyo sa panahong ito, ngunit hindi ka maaaring hilingin sa iyo na magsagawa ng negosyo o magsagawa ng mga gawain sa trabaho sa panahon ng isang FMLA leave.

Ayon sa EEOC, "kung hindi mo magawa ang iyong trabaho dahil sa isang medikal na kalagayan na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na tratuhin ka sa parehong paraan ng anumang iba pang empleyado ng may kapansanan ay ginagamot", kaya maaari ka ring maging karapat-dapat para sa maikling termino mga benepisyo sa kapansanan.

Tandaan, ang isang FMLA leave ay inaprobahan ng mga batas ng estado at pederal na lugar ng trabaho, kaya kung nahihirapan kang makakuha ng naprosesong ito sa isang napapanahon o kasiya-siyang paraan, maaari kang makipag-ugnay sa dibisyon ng Kagawaran ng Paggawa ng US para sa iyong estado. Siguraduhing matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad sa pamamagitan ng pag-download ng iyong libreng kopya ng Family Employee and Medical Leave Act Guide.