Pagsagot sa mga Tanong Panayam Tungkol sa Kalusugan at Kaligtasan

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalala tungkol sa kaligtasan ng manggagawa dahil ang mga pinsala o iba pang mga insidente sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa produktibo, moral, at mga rate ng seguro, habang umaalis din sa organisasyon na mahina sa mga lawsuit. Gayunpaman, hindi sorpresa na hihilingin ng mga tagapanayam ang mga kandidato tungkol sa kanilang track record ng kaligtasan ng empleyado, lalo na kapag nagsasagawa ng mga kandidato para sa mga posisyon sa pamamahala.

Paano Sagot

Ang unang hakbang ay mag-isip tungkol sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa isang komprehensibong paraan. Isaalang-alang ang lahat ng posibleng pagbabanta sa kagalingan ng mga manggagawa sa iyong nakaraang mga lugar ng trabaho. Siyempre pa, ang pisikal na kaligtasan sa mga setting tulad ng produksyon, konstruksiyon, agrikultura, pagmimina, at transportasyon ay naisip dahil karaniwan ang mga aksidente.

Dapat mo ring isaalang-alang ang mga banta sa kapaligiran at kalusugan sa mga industriya tulad ng pangangalagang pangkalusugan, pananaliksik, at parmasyutiko / bioteknolohiya, kung saan maaaring mapanganib ng mga manggagawa ang pagkakalantad sa mga ahente ng sakit at nakakapinsalang mga kemikal. Kung nagtrabaho ka sa isang pangkaraniwang kapaligiran sa opisina, ang mga isyung ito ay hindi maaaring maging may kaugnayan.

Gayunpaman, mayroong maraming iba pang mga kadahilanan upang isaalang-alang. Halimbawa, ang pinsala ng musculoskeletal ay maaaring mangyari kapag ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng awkward o repetitive motions at iba pang mga pisikal na hinihingi na mga gawain. Ang hindi tamang postura habang nakaupo sa isang desk ay maaari ding pisikal na pumipinsala.

Huwag kalimutang isaalang-alang ang mga psychosocial na kadahilanan tulad ng emosyonal na diin sa mga larangan tulad ng kontrol sa trapiko ng hangin, mga pagpapa-stress na nakatuon sa deadline sa mga lugar tulad ng pag-publish, o mga trabaho kung saan ang mga empleyado ay kinakailangang makayanan ang stress ng mga iregular na parokyano o mga magagalit na estudyante. Ang seksuwal at iba pang mga uri ng harassment sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa kagalingan ng mga empleyado.

At, siyempre, may mga "maliit" na bagay na mahalaga, tulad ng paninigarilyo, pag-inom ng labis na kape o soda upang manatiling gising sa trabaho, o kumakain ng malusog at nakakakuha ng sapat na ehersisyo. Sa iyong sagot, maaari mong isama ang isang bagay na tila napakaliit na gaya ng paghikayat sa mga katrabaho na maglakad kasama mo sa panahon ng pahinga o upang magdala ng isang malusog na gawang-bahay na tanghalian sa halip na mag-order.

Maghanda

Habang binubuo mo ang iyong tugon, ang susunod na hakbang ay upang i-itemize ang mga aksyon na kinuha mo upang matugunan ang alinman sa mga banta sa kalusugan ng empleyado sa iyong mga nakaraang kapaligiran sa trabaho:

• Ang pinakamainam na diskarte ay mag-isip ng tatlo o higit pang mga sitwasyon kung saan iyong hinarap ang mga isyu sa kaligtasan sa trabaho o kalusugan.
• Ilarawan ang unang lawak ng mga isyu sa kaligtasan o kalagayan ng baseline ng kaligtasan ng manggagawa.
• Pagkatapos ay i-outline ang anumang mga pamamagitan na ginawa mo upang madagdagan ang empleyado ng maayos at anumang epekto na ang iyong mga aksyon ay nagkaroon sa dalas o kalubhaan ng mga problema.

Ang mga interbensyon ay maaaring tumagal ng anyo ng edukasyon sa mga manggagawa, mga programa sa pagsasanay, mga kaligtasan sa lugar ng trabaho, isang kampanya sa komunikasyon, pagtatatag ng mga bagong patakaran at pamamaraan, pag-aayos o pagpapalit ng makinarya, na nangangailangan ng proteksiyon na kagamitan / damit / hadlang, paggagasta ng mga ligtas na pag-uugali, sanctioning offending staff,, o pagsasama ng mas maraming break sa mga iskedyul ng manggagawa.

Sample Answers

• Kapag May Direktang Pagsusulit:Halimbawa, maaari mong sagutin ang tanong tulad ng sumusunod: "Gaya ng nakikita mo mula sa aking resume, kasalukuyang nagtatrabaho ako bilang isang production manager para sa isang planta ng pag-iimpake ng karne. Natuklasan ko sa ilang sandali matapos ang pagkuha ng trabaho na may maraming mga pinsala sa kamay mula sa isa sa ang mga packing machine, natutunan ko mula sa Human Resources na ang anim na manggagawa sa nakalipas na dalawang taon ay nakatanggap ng medikal na atensyon o hindi nakuha sa oras ng pagtatrabaho kapag naka-istasyon sa lugar na iyon ng linya ng pagpupulong. Sinabi ng kawani ng HR ang mga manggagawa na pinag-uusapan at pinaniniwalaan na ang pagkapagod ay isang kontribusyon Nagpasya ako na bawasan ang dami ng oras sa pagitan ng limang minutong mga break mula sa 90 minuto hanggang 45 minuto, inilagay ang isang senyas sa pag-sign ng kaligtasan sa madaling pagtingin, at personal na paalalahanan ang mga manggagawa na nakalagay sa lugar na iyon bago ang bawat paglilipat tungkol sa pangangailangan para sa pinakamainam na konsentrasyon. Sa susunod na taon, isa lamang ang insidente ng pinsala sa manggagawa sa lugar na iyon. Sinaliksik ko rin ang isang alternatibong makina na gagawin ang parehong function na may mas kaunting panganib, at pang-itaas na pamamahala ay kasalukuyang isinasaalang-alang ang aking panukala. "

• Kapag Hindi Ka Nakaranas ng Direktang Pagsusulit:Kung wala kang pagkakataon na mapataas ang kalusugan ng empleyado sa isang nakaraang kapaligiran ng trabaho, kung ito man ay dahil sa kakulangan ng mga panloob na mapagkukunan o kawalan ng pag-apruba mula sa isang superbisor, maaari mo pa ring gamitin ang tanong bilang isang pagkakataon upang mapabilib ang iyong tagapanayam. Sa kasong ito, isipin ang mga problema na iyong nabanggit at mga estratehiya na gagawin mo kung nagawa mo na. Ang pagpapaliwanag sa mga isyung naobserbahan mo at ang mga tugon na iyong hinarap ay nagpapakita ng isang mataas na antas ng pakikipag-ugnayan ng organisasyon sa iyong bahagi, na makikita ng iyong tagapanayam bilang isang asset sa buong koponan.