• 2025-02-18

Mga Tip para sa Pamamahala ng Isang Virtual Sales Team

5 Useful Trello Power ups with Scott Friesen | Simpletivity

5 Useful Trello Power ups with Scott Friesen | Simpletivity

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga virtual na grupo ng mga benta ay naging isang karaniwang paraan ng paggawa ng negosyo. Salamat sa teknolohiya na nagpapahintulot sa mga salespeople na gumana nang mabisa mula sa mga tanggapan ng bahay o kahit saan pa sa mundo, ang isang mahusay na virtual na benta ng koponan ay isang sitwasyon na panalo. Ang iyong mga salespeople ay nakakakuha ng kakayahang umangkop at kaginhawahan ng trabaho kung saan nila nais, at makakakuha ka upang bumuo ng isang heograpiya magkakaibang koponan ng pagbebenta nang hindi nangangailangan upang lababo kabisera sa pagbuo ng opisyal na "opisina" sa buong bansa-o sa mundo. Ang matibay na bahagi ay ang pagtatayo ng tamang koponan.

  • 01 Piliin ang Tamang Mga Bentahe

    Dahil ang mga empleyado ng virtual ay karaniwang nagpapasiya kung anong mga gawain ang matutugunan at kung anong pagkakasunod-sunod upang harapin ang mga ito, mahalaga na nauunawaan ng lahat ang mga priyoridad mula pa simula. Ito ay partikular na mahalaga para sa mga bagong salespeople o salespeople na hindi pa nagtrabaho noon. Kaya kapag inilunsad mo ang isang bagong virtual na salesperson sa mundo, umupo sa kanya at magtakda ng ilang partikular na layunin.

    Huwag lamang magbigay sa kanya ng isang layunin sa pagbebenta, pumili ng ilang mga karagdagang sukatan pati na rin. Halimbawa, ikaw at siya ay maaaring sumang-ayon na makakagawa siya ng hindi bababa sa 25 malamig na tawag kada araw, magtakda ng hindi bababa sa 5 mga appointment bawat linggo, at magpadala ng 10 tala ng pasalamat bawat araw.

  • 03 Gamitin ang Kanan na Mga Tool

    Maraming teknolohiyang marvels na magagamit upang makatulong sa iyo at sa iyong virtual na koponan upang gumana nang mas matalinong. Kumuha ng mga webcams para sa lahat ng iyong mga salespeople (at iyong sarili) at gamitin ang video conferencing upang matugunan. Mag-set up ng isang CRM na magagamit ng lahat mula sa kanilang sariling mga computer, mas mabuti ang isang serbisyo ng CRM na hindi nangangailangan ng pag-install ng software. Anuman ang kailangan, malamang na mayroong isang pakete ng software o serbisyo sa Internet na maaaring matugunan ito.

  • 04 Manatili sa Touch

    Inalis mo ang iyong mga salespeople sa mundo, ngunit hindi mo kayang kalimutan ang tungkol sa mga ito. Dapat kang mag-set up ng mga regular na pagpupulong sa iyong koponan at talakayin ang anumang mga isyu na may kinalaman sa pagbebenta. Mahusay ding ideya na tumawag o kumperensya sa mga indibidwal na salespeople upang mahawakan mo ang base sa mga ito at malaman kung paano nila ginagawa.

  • 05 Malaman Kapag Hayaan Pumunta

    Ang pangangasiwa ng mga virtual na empleyado ay nangangailangan ng mas mataas na antas ng pagtitiwala. Kapag ang isang bagong salesperson ay sumali sa koponan, kailangan mong panoorin ang kanilang mga aktibidad, ngunit sa sandaling sila ay pamilyar sa kanilang mga layunin at kumportable sa iyong mga inaasahan, oras na upang i-back off ang isang bit. Mas gusto ng mga virtual na empleyado ang isang mataas na antas ng kalayaan-napupunta ito sa kanilang kakayahang mag-motivate sa sarili-kaya kung barrage mo ang mga ito sa mga tawag sa telepono at email "para lamang mag-check up" magpapadala ka ng eksaktong maling mensahe.

  • 06 Tumuon sa Mga Resulta

    Kapag ikaw ay 1000 milya mula sa iyong mga salespeople, hindi mo masusubaybayan ang kanilang ginagawa mula sandali hanggang sandali. Ang tanging paraan upang pamahalaan ang iyong pangkat nang pantay sa ilalim ng mga pangyayaring ito ay upang hatulan ang mga ito sa pamamagitan ng kanilang mga resulta. Kung ang isang salesperson ay nakakatugon o lumalampas sa kanyang mga layunin sa pagbebenta mula sa buwan hanggang buwan, bigyan siya ng maraming papuri at huwag subukan na magulo sa hindi nasira.

    Sa kabilang banda, ang isang salesperson na ang mga benta ay nasa ibaba ng quota ay nangangailangan ng agarang tulong at atensyon. Mag-iskedyul ng isa-sa-isang pulong at alamin kung anong mga gawain ang ginagawa ng salesperson, pagkatapos ay i-set up ang ilang mga layunin sa gawain para sa kanya at pagmasdan siya hanggang sa mapabuti ang mga numero ng pagbebenta.


  • Kagiliw-giliw na mga artikulo

    Tanong sa Panayam sa Trabaho: Nakumpleto na ba ninyo ang anumang Internships?

    Tanong sa Panayam sa Trabaho: Nakumpleto na ba ninyo ang anumang Internships?

    Hanapin ang pinakamahusay na sagot sa pakikipanayam sa trabaho sa tanong: Nakumpleto mo ba ang anumang internship? Kabilang dito ang sasabihin kung wala ka.

    Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Gaps sa Pagtatrabaho

    Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Gaps sa Pagtatrabaho

    Paano makatugon sa mga tanong sa interbyu tungkol sa mga puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho, may mga tip para sa kung paano tumugon, at mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot.

    Paano Sagot Sagot Mga Tanong Tungkol sa Shift Work

    Paano Sagot Sagot Mga Tanong Tungkol sa Shift Work

    Narito ang mga halimbawang sagot para sa tanong sa pakikipanayam tungkol sa kung nais mong maging handa kang magtrabaho ng iba't ibang shift.

    Paano Magtuturo ng mga Tanong Panayam Tungkol sa Pamumuno

    Paano Magtuturo ng mga Tanong Panayam Tungkol sa Pamumuno

    Paano sasagutin ang mga tanong sa pamamalakad ng mga kasanayan sa pamumuno para sa mga mag-aaral sa kolehiyo at nagtapos, na may mga halimbawa gamit ang buhay sa campus, akademya, volunteering, at trabaho.

    Paano Ipaliwanag ang Pagwawakas sa isang Panayam sa Trabaho

    Paano Ipaliwanag ang Pagwawakas sa isang Panayam sa Trabaho

    Makakuha ng mga tip kung paano tumugon sa mga tanong sa interbyu tungkol sa isang nakalipas na pagwawakas mula sa isang trabaho, kabilang ang mga pagpipilian para sa pagsagot, at mga halimbawa ng mga sagot.

    Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Kumpetisyon

    Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Kumpetisyon

    Ang mga pinakamahusay na sagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa kung paano ka naiiba sa kumpetisyon, at kung paano mo makakaiba ang iyong sarili mula sa iba pang mga aplikante.