Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Bago ka magsimula ng negosasyon sa suweldo sa isang prospective na tagapag-empleyo, kailangan mong malaman kung magkano ang halaga ng trabaho - at kung gaano karami ang iyong mga kasanayan at karanasan ay nagkakahalaga sa employer. Maglaan ng oras upang mag-research ng mga suweldo bago mo simulan ang pagtalakay ng bayad. Sa ganoong paraan ikaw ay magiging handa upang gawin ang iyong kaso at mapunta ang isang alok ng trabaho na makatotohanan at makatwiran.

Ano ang Mga Negosasyon sa Salary?

Kabilang sa mga negosasyon sa suweldo ang pag-usapan ang isang alok ng trabaho sa isang prospective employer upang makipag-ayos ng isang package ng suweldo at benepisyo na nasa linya ng merkado (at sana, nakakatugon o lumampas sa iyong mga pangangailangan).

Ang pinaka-produktibong pag-uusap sa suweldo ay nangyayari sa pagitan ng mga taong napagtanto na mayroon silang isang karaniwang layunin: upang makuha ang empleyado na nagbayad nang naaangkop para sa kanilang mga kasanayan at karanasan.

Ang mga negosasyon ay hindi kailangang maging adversarial, at walang kailangang agresibo. Kung ikaw ay isang negatibong negosyante, maaaring makatulong na tandaan na ikaw ay nasa magkabilang panig.

Maaaring kasama sa mga negosasyon ang lahat ng aspeto ng kabayaran, kabilang ang suweldo, bonus, stock option, benepisyo, perks, oras ng bakasyon, at iba pa.

Tip sa Negosasyon ng Suweldo

1. Hintayin ang Nararapat na Oras: Kapag alam mo kung ano ka dapat kumikita ka, paano ka pumunta tungkol sa pagkuha nito? Magsimula sa pamamagitan ng pagiging mapagpasensya. Kapag nag-interbyu para sa isang bagong posisyon, gawin ang iyong pinakamahusay na hindi upang magdala ng upa hanggang sa ang employer ay gumagawa sa iyo ng isang alok.
2. Labanan ang pagbagsak ng Unang Numero: Kung tinanong ka kung ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo, sabihin na bukas ang mga ito batay sa posisyon at sa pangkalahatang pakete ng kabayaran. O sabihin sa employer na gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa mga responsibilidad at mga hamon ng trabaho bago pag-usapan ang suweldo.

1. Base sa Kahilingan ng iyong Salary sa Data: Kung ikaw ay napipilitang magbigay ng isang numero, magbigay ng hanay ng suweldo batay sa pananaliksik na iyong ginawa sa harap. Gamitin ang pananaliksik na ito upang ipaalam ang iyong pamamaraan sa pakikipag-ayos. Pag-usapan kung ano ang angkop para sa papel, batay sa iyong karanasan at kung ano ang iyong inaalok. Labanan ang tukso upang pag-usapan ang iyong mga personal na pinansiyal na pangangailangan.
2. Huwag kang mag-madali: Sa sandaling natanggap mo ang alok, hindi mo kailangang tanggapin (o tanggihan) kaagad. Ang isang simpleng "Kailangan kong isipin ito" ay maaaring makakuha ka ng pagtaas sa orihinal na alok.

1. Isaalang-alang ang Hindi Sinasabi: Kung ikaw ay may ambivalent tungkol sa posisyon, ang isang "no" ay maaaring magdala sa iyo ng mas mahusay na alok.

   Ngunit Huwag Tanggihan ang Trabaho na Gusto o Kailangan Mo:Mag-ingat kahit na kung kailangan mo ang bagong trabaho, may panganib na maaaring tanggapin ng employer na iyong tinatanggal ang posisyon at lumipat sa susunod na kandidato.

2. Makipag-ayos ng Mga Benepisyo: Isaalang-alang kung mayroong mga benepisyo at empleyado ng empleyado na maaaring ma-negosyante, kahit na ang suweldo ay hindi.

Mga Suweldo ng Suweldo at Paycheck

Kapag isinasaalang-alang mo ang isang alok ng trabaho, mahalaga na malaman ang ibabang linya - kung magkano ang iyong net pay. Maaari mong gamitin ang libreng suweldo at paycheck calculators upang matantya kung magkano ang iyong dadalhin sa iyong paycheck:

Negotiating a Raise

• Maghanda: Kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho at nais ng isang taasan, magsimula sa pamamagitan ng pagiging handa. Ipunin ang iyong impormasyon sa survey ng suweldo, ang average na data ng pagtaas, mga kamakailang pagtasa ng pagganap na nagtatala sa trabaho na iyong ginagawa, at anumang iba pang kaugnay na impormasyon. Alamin ang patakaran ng kumpanya tungkol sa kabayaran. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay limitado sa mga hadlang sa badyet at maaari lamang magbigay ng mga pagtaas sa ilang mga oras ng taon, hindi alintana ang mga pangyayari.
• Magkaroon ng isang Maaliwalas na Ideya ng Kung Ano ang Gusto mo: Tukuyin ang hanay ng suweldo na hinahanap mo at ang pagbibigay-katwiran para sa pagtaas at parehong handa upang suriin sa iyong superbisor.

• Maging marunong makibagay: Gusto mo bang isaalang-alang ang dagdag na ilang linggo ng bakasyon sa halip na isang taasan? Alam ko ang isang tao na regular na kumukuha ng oras sa halip ng pera at ngayon ay may anim na bakasyon linggo sa isang taon.
• Humiling ng Pagpupulong sa Iyong Superbisor upang Talakayin ang Salary: Ipakita ang iyong kahilingan, suportado ng dokumentasyon, mahinahon at makatwiran. Huwag humingi ng agarang sagot.

Ang iyong boss ay malamang na may upang talakayin ito sa Human Resources at / o iba pang mga tagapamahala ng kumpanya.

Sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap, maaaring hindi sapat ang pera sa badyet upang madagdagan ang iyong suweldo o alok sa pakete ng kabayaran. Ang kumpanya ay maaaring hindi rin nais na lumikha ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang tao nang higit sa iba sa isang katulad na posisyon.

Sa kasong iyon, maaari mong malaman kahit na sinubukan mo. Dagdag pa, kung ito ay isang trabaho sa tingin mo na mamahalin mo, isaalang-alang kung ang kultura ng kumpanya, ang mga benepisyo, at ang trabaho mismo ay katumbas ng halaga - anuman ang suweldo.