Paano Dalhin ang Maling Pagkilos

Na-demote ka ba sa trabaho? Kung naniniwala ka na ang iyong demotion ay hindi makatarungan, ang iyong susunod na tanong ay maaaring, "Ano ang magagawa ko tungkol dito?" Sa kasamaang palad, maaaring limitado ang iyong mga opsyon para sa paghawak ng isang maling demotion. Narito ang kailangan mong malaman.

Kapag ang mga empleyado ay maaaring maging Demoted

Karamihan sa mga manggagawa sa U.S. ay nagtatrabaho sa kalooban. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alis o mag-demote sa iyo para sa anumang kadahilanang maliban sa diskriminasyon o whistleblowing.

Kaya kung naniniwala ang iyong tagapag-empleyo na kulang ang iyong pagganap sa anumang paraan, maaari kang mabawasan, at mabawasan ang iyong bayad o oras.

Maaari ring baguhin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong paglalarawan sa trabaho, magtalaga ng mga bagong tungkulin sa trabaho, at babaan ang iyong suweldo kung muling ayusin ang workforce o kung ang mga kondisyon ng negosyo ay magdikta ng paglilipat ng mga mapagkukunan ng tao.

Sa ilang mga sitwasyon, maaari kang protektahan ng isang kasunduan sa pakikipagkasundo o kontrata sa trabaho na nagbibigay ng proteksyon para sa mga empleyado. Gayundin, mayroong mga legal na proteksyon na sumasakop sa mga maling demograpiko.

Aling mga empleyado ay protektado

Ang mga manggagawa na may mga kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda ng mga tungkulin sa trabaho at proteksyon sa trabaho ay maaaring insulated laban sa ilang mga demograpiko o maaaring magkaroon ng tulong upang mag-apela ng isang demotion.

Ang mga empleyado ay hindi maaaring mabawasan dahil sa lahi, kasarian, edad, paniniwala sa relihiyon, o impormasyon sa genetiko. Ang mga empleyado ay hindi maaaring ma-demote bilang paghihiganti sa pag-file ng isang paghahabol sa sekswal na panliligalig o dahil alam nila ang mga awtoridad tungkol sa isang iligal na pagkilos ng kanilang samahan.

Sumasamo sa isang Di-Makatarungang Pag-uusig o Labag sa Kautusan

Kahit na walang umiiral na mga legal na proteksyon, maaari kang makipag-ugnay sa departamento ng human resources sa iyong samahan kung naniniwala ka na hindi ka nahatulan. Kadalasang gusto ng mga kumpanya na maiwasan ang mga di-makatarungang demograpiko na binigyan ng potensyal na negatibong epekto sa moral na empleyado.

Kapag nakikipag-usap ka sa mga mapagkukunan ng tao, panatilihin ang iyong tono mature at hindi nagtatanggol. Kung mayroong isang pormal na proseso ng pag-apila, humiling ng pagrerepaso ng iyong demotion. Kung wala, magtanong para sa isang pulong upang talakayin ang iyong mga kalagayan. Ang isa pang pagpipilian ay sumulat ng isang sulat ng apela na humihingi ng desisyon na i-demote ka na muling isaalang-alang. Gumamit ng dokumentasyon, tulad ng mga email na may papuri, positibong pagsusuri ng pagganap, at mga detalye tungkol sa mga pangunahing tagumpay, upang ipakita na ang demotion ay hindi nararapat, at sa huli ay gagana laban sa pangmatagalang layunin ng kumpanya.

Kung naniniwala ka na ang iyong demotion ay maaaring iligal, mayroon kang opsyon na kumonsulta sa isang abogado sa trabaho o sa iyong estado na Kagawaran ng Paggawa upang makakuha ng isang pormal na legal na opinyon.

Paano Ipaliwanag ang isang Demotion sa Prospective Employers

Kung ang iyong demotion ay mali o hindi, kapag nag-apply ka para sa mga trabaho sa hinaharap, kakailanganin mong maging handa upang kilalanin ang sitwasyon. Sa kabutihang palad, hindi na kailangang gamitin ang salitang "pagbawas" sa iyong resume o sa loob ng isang cover letter. Sa iyong resume, maaari mo lamang isama ang bagong pamagat ng trabaho, kasama ang anumang mga responsibilidad.

Sa loob ng iyong cover letter, maaari mong bigyang diin ang anumang partikular na mga kasanayan o mga nagawa mula sa mas mababang antas ng papel. Panatilihin itong positibo, bigyang diin kung ano ang natutunan mo mula sa mga trabaho na nagtrabaho ka at kung ano ang maaari mong dalhin sa papel na iyong pinag-uusapan.

Ang isang demotion ay maaari ring lumabas sa isang interbyu; maging handa upang pag-usapan ang mga pangyayari. Huwag bash ang kumpanya o mga tagapamahala sa iyong tugon. Ang isa sa pinakasimpleng paraan upang ipaliwanag kung ano ang nangyari ay upang ilarawan ang trabaho bilang hindi pagiging angkop. Panatilihin ang iyong tono na bagay-ng-katotohanan at bigyang diin ang anumang mga positibong resulta na maaaring naganap bilang isang resulta, tulad ng pag-aaral ng mga bagong kasanayan o pagkuha ng isang klase upang palakasin ang iyong mga kakayahan.

Maaari mo ring isaalang-alang ang pagtatanong para sa mga rekomendasyon mula sa iyong mga kasamahan at mga koneksyon sa networking. Ang pagkakaroon ng mga tao na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong mga kasanayan at kakayahan napupunta sa isang mahabang paraan sa pagkuha ng mga tagapamahala, kung o hindi mo sinusubukan na ipaliwanag ang isang demotion sa iyong kasaysayan ng trabaho.

Panghuli, hanapin ang pagkakataon sa mapanghamong karanasan na ito. Tulad ng mga tanong tungkol sa iyong pinakamalaking kahinaan, maaari mong gamitin ito bilang isang pagkakataon upang talakayin kung paano mo nabago at pinabuting bilang isang resulta. Kung ang hiring manager ay nagtatanong tungkol sa iyong pagbaba sa panahon ng pakikipanayam, maging tapat at positibo, bigyang diin kung ano ang iyong nagawa upang malagpasan ang anumang mga kakulangan sa iyong mga kasanayan.

Higit sa lahat, labanan ang hinihimok na tumahan. Ang mga landas ng karera ay hindi kailanman isang tuwid na linya. Ang mga posibilidad ay, ang hiring manager ay may baligtad o dalawa sa kanilang kasaysayan ng trabaho. Kung nakatagpo ka bilang komportable, tunay, at tiwala, isang blip sa iyong CV ay hindi dapat gumawa ng isang malaking pagkakaiba, lalo na sa konteksto sa lahat ng iyong iba pang mga nakamit.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.