Kunin ang Job na Gusto mo Nang Nangungunang Mga Tip sa Paghahanap sa Trabaho sa Media

Ang isang paghahanap sa trabaho sa media ay nagsasangkot ng higit pa sa pagpapakilala lamang sa iyong sarili sa pamamagitan ng di malilimutang sulat ng pabalat at paglikha ng perpektong media resume. Kailangan mong makuha ang iyong mga materyales sa harap ng tamang mga tao upang makakuha ng upahan. Ang mga nangungunang mga tip sa paghahanap sa trabaho sa media ay maaaring pagsamahin upang mabigyan ka ng pinakamahusay na pagbaril sa pagkuha ng trabaho na gusto mo.

Mga Application ng Blangket

Ang karamihan sa mga pros ng media ay paminsan-minsan na lumipat sa bansa na may mga resume. Kung hinahanap mo ang iyong unang trabaho sa media, o kung nakaupo ka sa bahay pagkatapos na maging biktima ng mga layoff ng media, malamang na mayroon ka ng oras upang lumikha ng mga mass mailings na ito.

Totoo na kung mag-aplay ka sa 200 mga kumpanya, magkakaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng trabaho kaysa sa kung mag-aplay ka lamang sa 20. Gayunman, may mga kakulangan sa diskarte na ito.

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang mga media resume pagkakamali ay upang magpadala ng isang generic cover letter at ipagpatuloy sa bawat kumpanya. Ang pagpapadala ng isang cover letter na nagsasabing "Gusto ko ng trabaho sa media" sa isang istasyon ng radyo sa Orlando at isang kompanya ng relasyon sa publiko sa Chicago ay hindi mapapansin mo.

Mas mahusay na magtuon ng pansin sa 20 mga kumpanya, pag-aralan ang kanilang mga pangangailangan at isulat ang naka-target na mga titik na partikular sa bawat isa. Kung hindi ka makatawag sa telepono mula sa mga 20, pagkatapos ay palawakin sa susunod na 20.

Mga Contact sa isang Kumpanya

Ang isang overlooked tool sa pananaliksik ay ang paggamit ng mga contact sa loob ng isang kumpanya upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho. Habang ang para sa isang pambungad na trabaho ay maaaring sabihin "walang tawag sa telepono", na karaniwan ay nalalapat sa tagapamahala na gumagawa ng pagkuha.

Para sa isang pambungad na reporter ng balita sa TV, tawagan ang newsroom. Alamin ang tungkol sa taong nag-iiwan ng istasyon, ang dahilan kung bakit siya pupunta at kung anong uri ng karanasan siya. Gayundin, magtanong tungkol sa direktor ng balita kung sino ang gumagawa ng pagkuha. Alamin kung anong mga kasanayan ang gusto niya sa isang reporter ng balita at kapag nagpaplano siyang punan ang trabaho.

Ang kaalaman na ito ay makakatulong sa iyo na magsulat ng isang pabalat na sulat na partikular para sa pagbubukas sa estasyon na ito, na kung saan ay mas epektibo kaysa sa pagpapadala ng isang bagay generic. Nasa sa iyo na magpasya kung dapat mong banggitin na tinatawag mo ang silid-basahan upang pag-aralan ang trabaho.

Mga Online na Ad

Ang Internet ay gumagawa ng isang paghahanap sa media ng trabaho kaya mas madali kaysa sa nakaraang taon. Maaari mong mabilis na maabot ang mga website ng mga kumpanya ng media para sa mga bakanteng, o magbayad para sa pag-access sa isang serbisyo sa web na batay sa subscription na naglalagay ng mga bakanteng trabaho sa iyong mga kamay.

Ang problema lamang sa pag-aaplay para sa mga bakanteng nakikita mo online ay malamang na ikaw ay isa sa mga daan-daang kandidato para sa bawat trabaho. Siyempre, kailangan ng isang tao na makakuha ng trabaho, ngunit ang pagiging isa sa 500 na aplikante ay maaaring gumawa ng pakiramdam sa iyo na parang may mas mahusay na pagbaril sa pagpanalo sa loterya.

Ang isang mas mahusay na diskarte ay upang gamitin ang Internet upang malaman kung sino ang maaaring umalis sa isang media trabaho, pagkatapos ay nag-aaplay bago ang pagbubukas ay magiging opisyal. Ito ay tumatagal ng ilang trabaho, ngunit kung nakikita mo ang isang tao sa isang kumpanya ay nai-post ang kanyang resume sa buong web, pagkakataon ay siya ay papunta sa pintuan ng exit. Maaari kang maging unang mag-apply at talunin ang lahat ng resume ng iyong kakumpitensya sa mesa ng boss.

Headhunter

Ang isang headhunter ay makakatulong sa iyong paghahanap sa trabaho sa media. Mayroong dalawang uri ng mga headhunters na karaniwan sa industriya ng media.

Ang unang headhunter ay binabayaran ng kumpanya ng media upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga bakanteng trabaho. Maaari mong ipadala ang iyong mga materyales sa serbisyong ito sa pag-asang ito ay papasa sa iyo sa mga kliyente. Ang downside ay na malamang na hindi mo malalaman kung o kapag ang iyong resume ay ipinadala out.

Ang ikalawang uri ng headhunter ay singil sa iyo para sa mga serbisyo nito. Dahil ikaw ang kliyente, makakakuha ka ng mas maraming feedback tungkol sa iyong trabaho at kung paano ka na-market para sa mga bakanteng trabaho.

Sa karamihan ng mga headhunters, ang kanilang pokus ay binabayaran ng isang tao para sa kanilang mga serbisyo. Ang ibig sabihin nito ay malamang na ang iyong resume ay lumabas na may dose-dosenang iba, na naglalagay sa iyo sa parehong sitwasyon na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang online na ad. Ang isang headhunter ay maaaring malaman tungkol sa unadvertised openings, ngunit ito ay malamang na hindi mo na ang tanging tao ang headhunter pushes upang makakuha ng trabaho.

Agent

Ang paggamit ng isang ahente ng talento ay maaaring makaramdam sa iyo na parang isang Hollywood hotshot. Gayunpaman, maraming mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng ahente upang tumulong sa iyong paghahanap sa media sa trabaho.

Gumagana ang isang ahente ng talent para sa iyo, ngunit maging handang magbayad. Maaaring kailangan mong magbayad ng mga upfront fees, ngunit mas karaniwan na magbayad ng bahagi ng iyong suweldo kung hahanapin ka ng ahente ng trabaho. Kung makipag-ayos din siya sa iyong kontrata sa media, malamang na magbayad ka ng higit pa, posibleng 10% ng iyong suweldo.

Ito ay nangangailangan ng isang mahusay na pananaliksik bago hiring isang ahente na tama para sa iyo. Matapos ang lahat, ikaw ay nagpapaligsahan sa pera, kaya hindi ka dapat mag-sign sa kahit sino lang.

Ang ilang mga ahente ay may dose-dosenang mga kliyente. Ang mga pinakamahusay na ahente ay malaman tungkol sa isang pambungad at pag-isiping mabuti sa marketing ang client kung sino ang pinakamahusay para sa trabaho. Ang iba ay mag-market ng ilang mga kliyente, hindi ang pag-aalaga kung saan ang isa ay makakakuha ng upahan hangga't sila ay binayaran para sa kanilang representasyon.

Ang isang paghahanap sa trabaho sa media ay hindi madali, lalo na kapag maraming mga aplikante kaysa sa may mga trabaho sa industriya. Ang oras na iyong itinalaga sa isang mahusay na binalak, nakatutok sa paghahanap ng media sa trabaho ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at pera habang nakakakuha ng trabaho na gusto mo.