Nag-aalok ng Contingent Job Na May Mga Strings Nakalakip

Kapag tumatanggap ka ng isang alok sa trabaho, siguraduhing maunawaan ang anumang mga contingencies na maaaring maging sanhi ito upang maibalik kasunod. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga tseke sa background at sanggunian, at ang mga tseke na ito ay hindi maaaring makumpleto sa oras na natanggap mo ang isang alok, o kahit na sa oras na talagang nagsisimula ka sa trabaho. Ang mga negatibong resulta sa mga tseke ay maaaring maging sanhi ng pag-alok na mag-withdraw, o magwawakas ka kung nagsimula ka na sa trabaho.

Ang isang partikular na kontrobersyal na pagkakaiba-iba sa temang ito ay ang lumalaking paggamit ng mga tseke ng credit sa trabaho sa maraming mga tagapag-empleyo. Tinalakay namin ang bagay na ito nang detalyado sa ilalim ng ika-3 na heading sa ibaba.

• Maling Pahayag: Ang paglalagay ng anumang hindi totoo sa iyong resume, sa isang application sa trabaho o sa isang questionnaire ng kumpanya ay mapanganib. Kung natuklasan ng kumpanya, ito ay maaaring humantong sa pagliban ng isang alok o pagpapaalis kung nagsimula na kayo sa trabaho. Ang panganib na ito ay patuloy na umiiral kahit na ang iyong maling representasyon ay nawala na hindi napansin sa loob ng maraming taon, at kahit na naipon mo ang isang stellar work record sa intervening time period.

  Ang isang malaking bilang ng mga tagapag-empleyo ay mayroong zero tolerance policy patungo sa paggamit ng mga kasinungalingan ng mga aplikante ng trabaho, at walang epektibong batas sa mga limitasyon sa pagpapatupad nito. Gayunpaman, kapansin-pansin, maraming mga kumpanya ang nagmamanipula ng mga aplikante na may mga maling representasyon ng kanilang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, sa kasamaang palad, ang mga empleyadong naupahan alinsunod sa naturang mga claim ay may kaunti o walang pagkakataon para sa pagtalikod, hindi bababa sa hindi paglulunsad ng potensyal na mamahaling legal na pagkilos.

• Mga Pagdaig, Conviction, at Legal na Pagkilos: Ang mga kumpanya ay karaniwang nagtatanong tungkol sa mga nakalipas na pag-aresto, paninindigan at iba pang legal na aksyon laban sa iyo. Ang mga paglabag sa maliit na trapiko ay karaniwan nang hindi kasama mula sa naturang mga katanungan. Alinsunod dito, kung mayroon kang anumang mga nakaraang brush na may batas na maaaring makapinsala sa iyong kakayahang magamit bilang isang aplikante sa trabaho, makakuha ng payo mula sa isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho. Tingnan din ang posibilidad ng opisyal na pag-expunge ng mga rekord ng pag-aresto.

  Kung naghahanap ka ng trabaho sa isang estado maliban sa kung saan ka nakatira, siguraduhing nauunawaan ng abogado ang may-katuturang batas sa parehong estado, pati na rin ang naaangkop na mga pederal na batas. Dapat mong alamin kung ano ang mga detalye ng talambuhay na maaaring malaman ng prospektang tagapag-empleyo, at kung ano ang dapat mong gawin kung hihilingin sa iyo ang isang iligal na tanong. Tandaan na maaaring tanggihan ka ng isang tagapag-empleyo dahil sa pagtanggi na sagutin ang isang iligal na tanong, gamit ang pagkukunwari na hindi ka angkop sa ibang mga dahilan.

• Mga tseke ng Credit: Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga tseke ng credit sa mga potensyal na hires. Bagaman may magkasalungat na katibayan tungkol sa mahuhulaan na kapangyarihan nito, naniniwala ang ilang mga kumpanya na ang isang taong may mahinang kasaysayan ng kredito ay malamang na isang problema sa empleyado. Para sa mga mas bata na aplikante na walang itinatag na kasaysayan ng kredito, ang paggamit ng mga tseke ng kredito ng isang tagapag-empleyo ay maaaring magpakita ng isang hadlang sa pagiging tinanggap. Tandaan na mayroong isang pampulitikang kilusan upang paghigpitan ang paggamit ng mga tseke ng credit bilang pagsasaalang-alang sa pagkuha.
• Fingerprinting: Magkaroon ng kamalayan na maraming financial institutions fingerprint ang lahat ng mga empleyado, upang mapadali ang mga tseke sa kriminal na background. Ito ay dictated sa pamamagitan ng mga pederal na regulasyon na sa pangkalahatan bar mga tao na may mga kriminal na talaan mula sa industriya ng mga serbisyo sa pananalapi. Ang mga kumpanya sa iba pang mga industriya ay maaari ding mga empleyado ng fingerprint, kung saan pinapayagan ng batas, para sa parehong mga dahilan.

• Maling Impormasyon: Ang mga tseke sa background at kredito minsan ay bumalik sa maling impormasyon na maaaring maglagay ng mga di-makatwirang dungis sa iyong rekord. Unawain kung ano ang pag-aalis mo kung ito ay mangyayari sa iyo.
• Pagsalakay sa Privacy: Kung naniniwala ka na ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nagsisikap na lusubin ang iyong personal na privacy sa isang hindi karapat-dapat na antas, isaalang-alang kung gusto mong magtrabaho doon. Ang mga kasanayan sa pag-hire ng isang kumpanya ay madalas na nagbibigay ng mahalagang pahiwatig sa kung paano ito tinatrato ang mga empleyado nito.
• Pagbabago ng Kondisyon ng Negosyo: Ang isang pangkaraniwang pangyayari ay ang mga kundisyon ng negosyo ay maaaring magbago nang mabilis pagkatapos ng isang alok ng trabaho ay pinalawig. Maaaring magsimula ang kumpanya ng isang pag-ikot ng mga layoff na kasama ang trabaho na inaalok lamang sa iyo. Bilang kahalili, maaari pa rin kayong magkaroon ng trabaho, ngunit maaaring ito ay kakaiba sa kung ano ang naisip mo na nakukuha mo. Para sa lahat ng mga kadahilanang ito, at para sa mga naunang binanggit, mag-ingat upang panatilihing bukas ang ibang mga pagpipilian hangga't maaari. Sa partikular, huwag tanggihan ang iba pang mga alok ng trabaho hanggang sigurado ka na talagang makakakuha ka ng isa na gusto mo.