Ang Bagong Ulat ay Nagpapahiwatig ng Millennials Pagmamaneho ng Paggamit ng HSA

Ang mga account sa savings account o HSA ay popular para sa mga empleyado na nagnanais na alisin ang dagdag na pera upang magbayad para sa mga medikal na gastusin sa labas ng bulsa. Inihahatid ng Internal Revenue Service ang pinapahintulutang savings sa $ 50 bawat karapat-dapat na empleyado para sa 2017, kaya ito ay isang mas kaakit-akit na paraan upang i-save ang mga dolyar bago ang buwis. Ngunit, ito lamang ang hindi tumutukoy sa malaking pagtaas sa paggamit ng mga HSA sa pamamagitan ng henerasyon ng milenyo, na aktibong nakikilahok sa shelter na ito sa buwis.

Ang milenyo na alamat ay busted-ang mga ito ay hindi mga tagapagsilbi

Ang isa sa pangkalahatan ay nag-iisip ng mga millennials bilang self-absorbed at financially strapped dahil sa utang ng mag-aaral utang at isang penchant para sa mahal na mga gawi tulad ng pagbili ng mga pinakabagong consumer electronics. Ngunit ang mga kamakailan-lamang na Ang Estado ng Employee Benepisyo 2017 ulat na nai-publish sa pamamagitan ng mga benepisyo ng empleyado SaaS firm Benefitfocus sabi kung hindi man. Sa isang survey ng 1 milyon na natatanging mga talaan ng enrollment ng empleyado, ang bilang ng mga karapat-dapat na millennials sa ilalim ng edad na 26 na nagpalista sa isang savings account sa kalusugan ay umabot sa 40 porsiyento sa nakaraang taon.

Ang mga millennials na ito ay lumaki din ang halaga na kanilang ibinibigay sa kanilang mga plano sa HSA. Sa karaniwan, ang pagtaas na ito ay $ 200 bawat empleyado (o isang 20 porsiyento na pagtaas).

Ang mga halaga ng kontribusyon ay medyo mas mababa kaysa sa mga hangganan ng IRS, ngunit ipinahihiwatig pa rin nila na ang mga millennial ay nagiging mas matalinong mga mamimili sa benepisyo ng empleyado. Ang mga kalahok sa mga plano ay nauunawaan kung gaano kahalaga ang paglagay ng pera para sa mga medikal na emerhensiya, mas mataas kaysa sa average na taunang deductibles, at higit pa. Ang iba naman ay naglalagay ng higit na diin sa paglagay ng pera na maaaring magamit sa ibang araw kung lumipat sila ng trabaho o mapanatili ang kagalingan kung bigla silang makahanap ng kanilang sarili nang walang access sa mga benepisyong pangkalusugan.

Bakit ang mga savings account sa kalusugan ay kaakit-akit sa millennials?

Ang mga millennials ay lumaki sa ilang nakapapaliwanag, kahit na mahirap na oras sa pananalapi. Ito ay maaaring ipaliwanag kung bakit interesado sila sa mga account sa savings ng kalusugan at ginagamit ang paraan na ito para sa paglagay ng pera para sa hinaharap. Napanood ng mga millennial ang kanilang mga magulang na nakikipagpunyagi sa mga bagay na pinansyal, lalo na sa panahon ng pag-urong ng 2007-2011. Nagbantay din sila habang nagbago ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan at nag-aatubili na lumahok.

Maraming mga millennials ang nagbigay ng kagustuhan sa kanilang balanse sa buhay ng trabaho at nananatiling malusog, kaya nauunawaan nila ang gastos na kasangkot sa pagbabayad para sa sapat na segurong pangkalusugan at regular na preventative medical care. May posibilidad silang maging malubhang kalusugan at subukan upang maiwasan ang mga isyu sa kalusugan ng mga henerasyon bago sila. Maraming hindi nakikita ang punto ng pagbabayad nang labis para sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan kung sila ay malusog at hindi na kailangang makita ang doktor nang labis.

Pagkakatipid ng pagkakataon sa pagreretiro

Ang isang savings account sa kalusugan ay madalas na mas kaakit-akit sa isang kabataan kaysa sa iba pang mga paraan ng mga plano sa pagtitipid, tulad ng mga pagtitipid sa pagreretiro na hindi madaling ma-access kapag may kailangan. Ang paggamit ng mga plano ng 401K ay bumaba sa pagitan ng mga millennial, at ngayon ay maaaring mayroon sila upang i-save ng higit pa kaysa sa dati naniniwala.

Ayon sa NerdWallet, ang mga millennials ay maaaring tumitingin sa paligid ng 22 porsiyento ng kanilang kita na ibinukod sa savings sa pagreretiro kung umaasa silang magretiro sa isang makatwirang edad sa ibang araw. Ito ay mas mataas sa 11-15 porsyento na karaniwang inirerekomenda sa mga mamimili. Ang mga rate ng buwis at gastos ng pamumuhay ay nakakaapekto sa iniaatas na ito. Samakatuwid, ang mga millennials ay kailangang gumawa ng maraming matalino na laang-gugulin sa kanilang kita, at naghahanap sa mga paraan upang mabawasan ang kanilang pananagutan sa buwis sa parehong oras. Kapag isinama sa tradisyunal na mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro, maaari silang maglagay ng libre sa buwis sa isang savings account sa kalusugan.

Kung kailangan nila upang gumuhit mula sa pera na ito, maaari nilang gawin ito kung kinakailangan para sa mga medikal na gastos at huwag mag-alala tungkol sa mga parusa para sa maagang withdrawal.

Kakayahang umangkop at maaaring dalhin sa mga savings account sa kalusugan

Ang mga karaniwang benepisyo ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng maraming millennials na sumasailalim ng mabilis na pagbabago sa kanilang lifestyles. Ang ilan ay wala sa kolehiyo, na naninirahan sa kanilang sarili sa unang pagkakataon at sinusubukan na pamahalaan ang isang badyet. Ang iba ay nagpapakasal, bumili ng bahay, o may mga anak. Gayunpaman, iba pa ang bago sa kanilang mga karera na hindi nila nais na manatili sa isang kumpanya para sa masyadong mahaba.

Ang mga account ng savings sa kalusugan ay nag-aapela sa mga nakababatang mamimili na naghahanap ng ganap na kakayahang umangkop ng mga pagpipilian. Maaaring gusto nilang mag-shop para sa mga tamang tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyo na kailangan nila. Maaari rin nilang gusto ang mga benepisyo na maaari nilang gawin sa kanila kapag lumipat sila ng trabaho. Ang mga HSA ay kilala para sa pagbibigay ng kakayahang umangkop at kontrol sa mga dolyar ng pangangalagang pangkalusugan.

Teknolohiya ng mobile at pag-access sa HSA tracking

Ang mga benepisyo ng empleyado sa mundo ay lumalaki nang higit pa sa teknologikal kaysa sa dati. Ngayon, posible na suriin ang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan, mag-enroll sa mga benepisyo, suriin ang mga halaga ng savings account sa kalusugan, at gumawa ng mga desisyon sa go gamit ang isang smartphone. Ang mga mobile app para sa mga plano sa pagtitipid sa pangangalagang pangkalusugan ay naglalagay ng impormasyon sa mga daliri ng isa. Ang mga millennial ay tulad ng kakayahang ito na gumawa ng mga pagpapasya sa tuwing at saan man nila nais, at gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga pinansiyal na laang-gugulin kung kailangan nila.