Kapag ang mga Employer ay Maaring Magpatakbo ng Mga Ulat sa Pag-aaply ng Aplikante ng Trabaho

Ang masamang kredito ay maaaring gawin higit pa kaysa sa hindi ka makakakuha ng mortgage, pautang sa kotse, o credit card. Depende sa kung saan ka namumuhay at kung ano ang iyong ginagawa para sa trabaho, ang isang mas kaunti kaysa sa stellar credit history ay maaari ring mapapanatili kang makakuha ng trabaho.

Bakit mahalaga ang credit card kapag naghahanap ka ng trabaho? Dahil ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapatakbo ng mga ulat ng credit ng aplikante sa trabaho bilang bahagi ng proseso ng pag-check sa background habang nagtatrabaho. Lalo na pagdating sa mga trabaho kung saan ang pamamahala ng pera, ang paghawak ng mga transaksyon sa pananalapi o pagprotekta sa kumpidensyal na impormasyon ay kasangkot, ang masamang kredito ay maaaring maging isang isyu.

Legal na Katayuan Tungkol sa Paggamit ng Mga Ulat ng Credit sa Pagtatrabaho

Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay pederal na batas na nag-uutos kung paano natipon at ginagamit ang impormasyon ng credit ng mamimili, kabilang na ng mga tagapag-empleyo sa proseso ng pag-hire. Ang FCRA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga aplikante ng trabaho bago magpatakbo ng isang ulat ng kredito, at upang ipaalam sa mga kandidato na ang ulat ay maaaring gamitin sa pagkuha ng mga desisyon. Dapat din nilang ipaalam sa mga kandidato kung magpasya silang ipasa ang pagkuha sa kanila, batay sa impormasyong natuklasan sa panahon ng tseke ng kredito.

Bilang karagdagan, pinapayagan ng karamihan sa mga estado ang paggamit ng mga ulat ng kredito ng mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, hindi lahat ng estado ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga ulat ng credit gayunpaman gusto nila sa panahon ng proseso ng pag-hire. Sa pagsulat na ito, 10 estado, ang Distrito ng Columbia, at ilang mga lungsod ay naghigpitan kung paano maaaring gamitin ang mga ulat ng credit sa panahon ng screening ng trabaho. Ang 10 mga estado ay: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, at Washington.

Ano ang hitsura ng mga paghihigpit na ito? Sa karamihan ng bahagi, ipinagbabawal ng mga batas na ito ang paggamit ng mga ulat ng kredito sa mga desisyon sa trabaho maliban sa ilalim ng ilang mga pangyayari - halimbawa, sa bawat Nolo.com, sa Nevada ay higit na labag sa batas para sa mga employer na gumamit ng mga ulat ng credit bilang bahagi ng proseso ng screening, maliban kung ang trabaho ay nagsasangkot ng mga tungkulin tulad ng paghawak ng pera, corporate credit card, o pinansiyal na mga account.

Makipag-ugnay sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa impormasyon tungkol sa kung paano naaangkop ang mga kasalukuyang batas sa iyong lokasyon.

Paano Protektahan ang Iyong Mga Karapatan sa Ulat sa Credit

Ang Tripp Scott, labor at employment abogado para sa Catalina Avalos, ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon tungkol sa mga ulat ng credit at mga tip para sa mga naghahanap ng trabaho upang protektahan ang kanilang sarili mula sa mga tseke ng credit ng mga employer.

Pangkalahatang Impormasyon sa Kasaysayan ng Kredito

• Ang impormasyon mula sa credit report ay dapat gamitin lamang para sa mga hiniling na layunin.
• Ang empleyado ay may karapatang malaman kung ang anumang masamang aksyon ay kinuha bilang isang resulta ng impormasyon tungkol sa ulat ng kredito; Ang pagbubunyag ay kinakailangan kahit na ang impormasyon sa ulat ng credit ay hindi ang pangunahing dahilan na ang aplikante ay bumaba.
• Ang pagsisiwalat ay hindi kailangang nakasulat, ngunit magandang ideya para sa isang tagapag-empleyo upang mapanatili ang rekord ng nakasulat na abiso.
• Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa empleyado ng pangalan, address, at numero ng telepono ng ahensya sa pag-uulat ng consumer - kabilang ang isang walang-bayad na numero ng telepono na itinatag ng ahensiya, kung ang ahensya ay nagtatala at nagpapanatili ng mga file sa mga mamimili sa buong bansa.

• Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang pahayag na ang ahensya ng pag-uulat ng consumer ay hindi gumawa ng desisyon na gawin ang masamang pagkilos at hindi maibigay ang mamimili sa mga tiyak na dahilan kung bakit kinuha ang salungat na aksyon.
• Ang mga empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa ahensiya sa pag-uulat sa kredito na nagbibigay ng ulat ng kredito ng empleyado at tangkaing itama ang anumang negatibong impormasyon.
• Ang mga empleyado ay maaaring muling mag-aplay para sa trabaho kung ang negatibong impormasyon ay naitama at walang iba pang mga dahilan para sa pagtatakwil ng trabaho.

Mga Tip sa Ulat ng Aplikante sa Paggawa ng Trabaho

• Magkaroon ng tumpak at tapat na resume.
• Pag-aralan ang iyong sarili sa impormasyong nasa iyong credit report.
• Alamin kung mayroong anumang negatibong impormasyon sa iyong credit report.
• Subukan upang itama ang negatibong impormasyon sa iyong credit report bago maghanap ng trabaho. Ang pagwawasto sa mga negatibong entry ay maaaring maging matagal at nakakabigo.
• Kung ipaalam sa iyo ng isang tagapag-empleyo na magsasagawa sila ng tseke ng kredito, maging handa upang magpasya sa pagitan ng pag-withdraw ng iyong aplikasyon para sa trabaho o sa trabaho.

• Kung ikaw ay tinanggihan ng trabaho batay sa impormasyon sa ulat ng kredito, makipag-usap sa employer upang makita kung maaari kang mag-apply muli.

Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Kredito

• Ang mga tseke sa kasaysayan ng kredito ay maaaring magkaroon ng potensyal na magkaroon ng isang disparate na epekto sa mga minorya.
• Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay maaaring suriin ang mga tagapag-empleyo, gamit ang mga tseke sa kasaysayan ng kredito upang i-disqualify ang mga prospective na empleyado, upang matukoy kung ang kasanayan ng tagapag-empleyo ay isang neutral na kasanayan na may kaugnayan sa pamantayan na may kinalaman sa trabaho at / o isang pangangailangan sa negosyo.

Pananagutan para sa Employer

• Ang isang tagapag-empleyo na labag sa batas na gumagamit ng impormasyon mula sa ulat ng kredito ng isang empleyado ay maaaring sumailalim sa mga kriminal na mga parusa.
• Maaaring may pagkakalantad din ang isang tagapag-empleyo sa mga parusa sa sibil at mananagot sa mga bayad sa abogado.