Kabuuang Mga Benepisyo sa Empleyado Mga Ulat I-promote ang Paglahok

Karamihan sa mga empleyado sa pangkalahatan ay may kamalayan sa mga benepisyo at suweldo na nag-aalok ng isang employer. Gayunpaman, maaaring malaman ng ilan na ang buong pamumuhunan na ginagawa ng employer sa kanilang pangkalahatang kagalingan. Ito ang dahilan kung bakit ang isang pahayag ng kabuuang gantimpala ay maaaring maging napakalakas. Ang kabuuang gantimpala o kabuuang detalye ng pahayag sa kabayaran sa lahat ng mga benepisyo na ibinibigay ng isang kumpanya sa isang organisadong paraan, na nagbibigay ng isang kumpletong larawan ng kung ano ang nag-aambag ng kumpanya sa mga manggagawa.

Kung naghahanap ka ng mga paraan upang mapalakas ang pangangalakal ng empleyado at pagpapanatili ng pagpapanatili habang hinihikayat ang mga empleyado na lumahok sa mga nangungunang malusog na buhay, narito ang ilang mga paraan upang makuha ang pinakamaraming mula sa mga benepisyo na iyong inaalok.

Gumawa ng Pahayag ng Kabuuang Gantimpala na Nagsasalita sa Mga Kailangang Kolehiyo

Kapag nag-iisip tungkol sa kabuuang kabayaran, subukang gawin ito mula sa pananaw ng mga empleyado. Isaalang-alang ang mga pangangailangan na maaaring mayroon, tulad ng:

• Nakatutulong ba sa akin ang mga benepisyo upang manatiling malusog?
• Maaari ko bang maunawaan ang mga benepisyo habang naaangkop sa aking pamumuhay?
• Paano nakikinabang ang mga pinagkakatiwalaan ko sa mga nag-aalok sa iba pang mga kumpanya?
• Magkano ng mga benepisyo ang binabayaran ng aking employer kumpara sa aking sarili?

Istraktura ang Pahayag ng Kabuuang Gantimpala

Maaari kang mag-alok ng maraming benepisyo sa empleyado, ngunit iba-iba at mahirap maintindihan. Pumunta sa lahat ng iyong mga perks at grupo sa kanila sa pamamagitan ng isang kategorya na mauunawaan ng mga empleyado. Halimbawa, maaari mong pangkatin ang lahat ng mga benepisyo na may kaugnayan sa kalusugan na magkasama, lahat ng mga benepisyong pampinansyal, sama-samang pamilya at mga indibidwal na benepisyo, at anumang espesyal na perks ang nag-aalok ng kumpanya nang sama-sama. Ang iyong kabuuang pahayag ng gantimpala ay pagkatapos ay apila sa mga empleyado na nasa iba't ibang yugto ng kanilang buhay.

Maging Transparent With Total Compensation

Ang iyong kabuuang pahayag sa kompensasyon ay pinakamahusay na makapaglilingkod sa iyong mga layunin ng pagtaas ng pakikilahok kung ilagay mo ang mga bagay sa malinaw na dolyar at sentimo. Pagkasira ng mga indibidwal na gastos sa benepisyo ng mga gastos sa tagapag-empleyo, gastos sa empleyado, at pagkatapos ay magdagdag ng isang ikatlong layer sa pamamagitan ng pagpapahiwatig kung ano ang mga gastos nito hindi upang gamitin ang mga benepisyo. Anong itsura nito? Ipahayag ang halaga ng mga benepisyo batay sa data ng mga claim. Ang isang halimbawa nito ay maaaring isang empleyado na bumili ng seguro sa ngipin, ngunit hindi pa nagamit ang benepisyong ito-samakatuwid ay hindi umani ang benepisyo ng pag-save ng $ 1200 sa karaniwang pangangalaga sa ngipin sa taong ito.

Mag-alok ng Espesyal na Insentibo sa Paggamit ng Mga Benepisyo ng Grupo

Maraming mga beses, binibili ng mga empleyado ang kanilang mga benepisyo nang hindi nalalaman kung kailan at kung gagamitin pa nila ito. Bilang isang resulta, sila ay nasayang na mga dolyar. Gumawa ng isang punto upang magbigay ng isang espesyal na insentibo para sa mga empleyado na nag-iskedyul ng isang taunang pisikal, isang paglilinis ng ngipin, at hindi bababa sa isang paglalakbay sa isang tagabigay ng kalinisan sa lugar. Maaaring ito ay isang hindi pang-cash na insentibo, tulad ng nabawasan na premium sa pagkakasakop sa susunod na taon. O maaari kang magbigay ng cash bonus para matupad ang bawat isa sa mga layuning ito. Idagdag ang impormasyong ito sa iyong total comp statement.

Itaguyod at Pasokin ang Mga Benepisyo ng Kumpanya sa Buong Taon

Ang isang kabuuang pahayag ng gantimpala ay hindi lamang isang dokumento na ipapadala minsan isang beses sa isang taon. Sa halip, ito ay pinakamahusay na gumagana kapag ito ay bahagi ng isang pangkalahatang diskarte sa pagmemerkado ng pagtataguyod ng halaga ng mga programa ng benepisyo at paggamit sa buong taon. Siguraduhing alam ng mga empleyado kung paano at kung saan makukuha ang kanilang mga kamay sa isang kopya ng isang na-update na kabuuang pahayag na kompensasyon, ipasa ito sa kanila sa mga pulong ng empleyado upang maunawaan nila ang kanilang hinahanap, at lumikha ng mga materyales sa marketing sa paligid ng paksang ito.Ang mga kwento ng tagumpay ng mga poster at empleyado ay mahusay para sa mga ito, at ang paglulunsad ng kumpanya sa panahon ng bukas na mga panahon ng pagpapatala ay maaaring maging masaya rin.

Tandaan, kailangan ng mga empleyado na patuloy na mag-aral tungkol sa mga benepisyo na karapat-dapat sa kanila, at ang kabuuang pahayag sa kabayaran ay bahagi lamang ng prosesong ito. Magkaroon ng isang gitnang punto ng pakikipag-ugnay para sa mga programang benepisyo sa empleyado, at gumawa ng kabuuang mga pahayag na magagamit nang hinihiling.