Tumatanggi ba ang Tunay na Pahintulot?

Sa ilalim ng mga normal na kalagayan, ito ay tipikal na magbigay ng dalawang linggo na paunawa sa iyong tagapag-empleyo kapag huminto ka sa iyong trabaho. Maaaring mas matagal pa kung nasasakop ka ng isang kasunduan sa pagtatrabaho na nagtatakda kung gaano katagal kailangan mong manatili.

Gayunpaman, may ilang mga okasyon kapag kailangan mong magbitiw nang walang abiso, o pagbibigay ng mas mababa sa dalawang linggo na paunawa. Basahin sa ibaba para sa payo kung kailan dapat mong (at hindi dapat) iwanan ang iyong trabaho nang walang abiso.

Dapat Kayo Mag-quit nang Walang Paunawa?

Ang mga empleyado na hindi sakop ng isang kontrata sa trabaho ay nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugang hindi mo o ng iyong kumpanya kung sila ay magpasiya na wakasan ka, kailangang magbigay ng isang panahon ng paunawa bago matapos ang trabaho. Gayunpaman, ito ay itinuturing na mahusay na etiketa upang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na iniiwan mo ang iyong trabaho.

Ang maikling sagot ay, oo, dapat kang magbigay ng naaangkop na paunawa hangga't maaari. Ang pagbibigay ng paunawa ay nagbibigay-daan sa iyong tagapag-empleyo na magplano para sa iyong pag-alis, upang umarkila ng kapalit, at upang ipagpatuloy ang negosyo nang kaunting pagkagambala hangga't maaari kapag nawala ka.

Ang mas matagal na sagot ay na, sa ilang mga kaso, maaaring hindi posible na manatili para sa tagal. Mahalagang isaalang-alang ang pagiging posible ng pananatiling bago ka lumakad nang walang abiso.

Kapag Hindi Ka Manatili

Minsan, maaaring mahirap o imposibleng manatili sa trabaho. Nakipag-usap ako sa isang pares ng mga tao na huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagbibigay ng dalawang linggo na paunawa at hindi sigurado tungkol sa mga epekto.

Ang isang tao ay nagpasya na umalis pagkatapos lamang sa trabaho sa loob ng isang linggo. Sa sitwasyong ito, hindi gaanong mahalaga na hindi niya binigyan ang paunawa ng tagapag-empleyo mula noong siya ay doon sa maikling sandali. Iminungkahi ko na hindi niya binanggit ang posisyon na ito kapag nag-aplay siya para sa mga bagong trabaho.

Ang isa pang tao ay nanatiling huli sa trabaho isang araw, nililinis ang kanyang maliit na sulok, at iniwan ang isang sulat sa pagbibitiw sa desk ng kanyang superbisor. Ang sulat ay humingi ng paumanhin para sa hindi pagbibigay ng abiso at sinabi na kailangan niya upang magbitiw ng kaagad.

Malamang na mas mahusay kung pinahihintulutan ang mga pangyayari kung una siyang magsalita sa kanyang boss, at pagkatapos ay ipinadala ang kanyang tagapag-empleyo ng isang sulat sa pagbibitiw na humihingi ng paumanhin para sa hindi pagbibigay ng abiso, sa halip na umalis nang walang anumang paunawa. Kahit na ang pag-uusap tungkol sa pag-alis ng iyong trabaho ay maaaring maging mahirap, maaari itong maging mas malamang kung posible na maglaan ng oras upang ipaliwanag kung bakit sa tao.

Kung ito ay isang mahirap na sitwasyon sa trabaho, maaaring hindi ito matalino upang talakayin ito maliban kung may posibilidad ng pagbabago ng anumang nangyayari upang manatili ka. Gayunpaman, kung ito ay para sa personal na mga dahilan, ang karamihan sa mga tao ay mauunawaan na maaaring maganap ang mga bagay na wala sa ating kontrol.

Ang isang pangunahing pamilya o personal na sakit, halimbawa, ay maaaring mangyari nang hindi inaasahan. Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay isa pang halimbawa ng kung kailan ito ay masyadong mahirap na manatili.

Paano Ihinto ang Mga Impact sa iyong Paghahanap ng Trabaho

Sa taong nag-iwan ng sulat na "quit ko" sa mesa ng kanyang manager, ang mga problema ay lalabas kapag nagsimula siya ng isang bagong paghahanap sa trabaho. Malamang na makakakuha siya ng isang mahusay na sanggunian mula sa kumpanya na umalis siya nang walang abiso.

Iyon ay nangangahulugan na kailangan niyang gawin ang ilan na nagpapaliwanag sa mga prospective na tagapag-empleyo, at laging mas madali upang magpatuloy kapag naiwan mo ang iyong huling posisyon sa magagandang termino.

Kung mayroon kang isang bagong trabaho na naka-linya, ito ay hindi bilang problema. Dapat mong magamit ang mga sanggunian mula sa iyong bagong employer, o mula sa isang propesyonal na contact o dating kasamahan, sa susunod na ikaw ay naghahanap ng trabaho.

Kapag Natanggap na Hindi Nagbibigay ng Paunawa

Iyon ay sinabi, maaaring may mga oras kung kailan napakahirap na manatili. Dalawang linggo ay maaaring maging isang mahabang panahon kapag ikaw ay nasa isang nakababahalang sitwasyon. O, maaaring may mga personal na dahilan na imposible para sa iyo na patuloy na magtrabaho.

Lunsod ng Pagbibitiw Walang Sampol na Paunawa

Walang Abiso sa Pagbibitiw Email Halimbawa (Bersyon ng Teksto)

Paksa: Pagbibitiw - Pamela Davis

Mahal na Ken, Ikinalulungkot kong ipaalam sa iyo na dapat kong malamangan ang aking agarang pagbitiw sa aking posisyon sa DEF Company. Habang pinahahalagahan ko ang oportunidad na mayroon ako sa iyong grupo, sa kasamaang palad ay sa kasamaang palad ay hindi ko matupad ang aking mga tungkulin sa panahong ito.

Salamat sa iyong pag-unawa.

Taos-puso, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Panoorin Ngayon: 7 Mga Tip para sa Pag-iiwan ng Iyong Trabaho

Higit pang mga Sample Letter ng Pag-resign

Narito ang higit pang mga halimbawa ng mga titik ng pagbibitiw upang gamitin kapag umalis na may maikling o walang abiso:

• Letter ng Pagbibitiw - Walang Paunawa
• Pagbibitiw Letter - Personal na Mga dahilan (Agarang pagbibitiw)
• Letter ng Pagbibitiw - Maikling Paunawa
• Email Resignation Letter

Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kung magpasya kang magbigay ng paunawa o hindi, malamang na magkakaroon ng mga bagay na kakailanganin mong talakayin sa iyong tagapag-empleyo o departamento ng Human Resources. Kabilang dito ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon o oras ng pagkakasakit, ang iyong huling suweldo, pagwawakas ng mga benepisyo ng empleyado, mga plano sa pensiyon, at posibleng pagkuha ng sanggunian.