• 2024-11-21

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa isang Estudyante ng Negosyo sa Paaralan

KABANATA 5 || KONGKLUSYON AT REKOMENDASYON

KABANATA 5 || KONGKLUSYON AT REKOMENDASYON

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Pagpaplano upang mag-aplay sa paaralan ng negosyo? Bilang karagdagan sa pagkuha ng GMAT at paghahanda ng mga sanaysay at iba pang mga kinakailangang materyal ng application, dapat kang maging handa upang magsumite ng mga titik ng rekomendasyon - karaniwang, hindi bababa sa dalawa. Ipinakikita ng mga liham na ito ang mga tauhan ng admission na mayroon kang mga kasanayan, karanasan, at mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maging isang tagumpay, kapwa sa panahon at pagkatapos ng programa.

Halimbawa, upang makapasok sa Stanford Business School (isa sa mga pinaka-prestihiyosong mga paaralan ng negosyo sa bansa), kakailanganin mo ng dalawang titik ng sanggunian. Sinasabi ng paaralan na ang mga kuwento tungkol sa pag-uugali ng mag-aaral, epekto, at mga personal na katangian (tulad ng sinabi ng iba) ay may mahalagang papel sa pagsusuri ng bawat aplikasyon ng mag-aaral. Pinapayuhan din ni Stanford ang mga sulat na sanggunian upang magbigay ng mga tukoy na halimbawa at mga anekdota na nagpapakita ng kakayahan ng mag-aaral at hangaring gumawa ng pagkakaiba sa mundo.

Dalhin ang Iyong Tungkulin bilang isang Seryoso

Ang hinaharap ng isang tao ay nasa iyong mga kamay, at hindi sapat na ipahayag lamang ang iyong paghanga sa mag-aaral. Mag-isip nang mabuti bago mo sabihin ang oo. Kung hindi mo alam ang taong mabuti, o may kakulangan sa kanilang trabaho, dapat mong lubusang tanggihan ang paanyayang magsulat.

Tanungin ang mag-aaral para sa mga deadline at rekomendasyon ng paaralan bago ka magsimula, at tanungin kung may mga tiyak na katangian na dapat mong bigyang-diin sa iyong sulat. Gumamit ng format ng sulat ng negosyo at tawagan ang iyong sulat gaya ng nakasaad sa mga tagubilin. Kung walang ibinigay na pangalan, tawagan ang liham, "Kung Sino ang Mag-aalala."

Paano Magtanong para sa Sulat ng Rekomendasyon para sa Paaralan ng Negosyo

Kung ikaw ang kandidato, at humihiling ka ng mga sanggunian na magsulat sa iyo ng isang rekomendasyon, ang iyong tungkulin ay upang makipag-usap ng malinaw kung ano ang iyong inaasahan upang ihatid sa panahon ng proseso ng aplikasyon.

Halimbawa, nagmumungkahi ang Princeton Review na nagsusulat ka ng isang pahayag ng layunin, bago humingi ng mga rekomendasyon: "Ang iyong mga tagasuri ay kailangang malaman kung paano ka nagtatanghal ng iyong sarili sa iyong aplikasyon. Kung hindi pa nakasulat ang isang pahayag ng layunin, bigyan sila ng isang magaspang na balangkas ng kung ano ang plano mong sabihin."

Dapat mo ring ibigay ang iyong mga sanggunian sa isang kopya ng iyong resume at mga tagubilin kung paano isumite ang kanilang sulat. Ang paaralan ay maaaring mangailangan sa kanila na gumamit ng isang online na sistema upang direktang i-email ang kanilang mga titik. Tiyakin na alam ng iyong mga sanggunian ang mga deadline at mga kinakailangan.

Sample ng Rekomendasyon para sa Paaralan ng Negosyo

Ito ay isang halimbawa ng isang liham na sanggunian upang makapasok sa paaralan ng negosyo. I-download ang reference na template ng sulat (katugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Sample ng Rekomendasyon para sa Paaralan ng Negosyo (Bersyon ng Teksto)

John Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

518-580-5888

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Janet Cohen

Director, Human Resources

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Mahal na Gng. Cohen, Ako ay nagtatrabaho malapit sa Julie Johnson para sa nakaraang dalawang taon na kung saan oras siya ay nagsilbi bilang isang peer tagapayo sa Career Services Office sa Concord College. Nakita ko si Ms. Johnson na isang napakasaya at mahuhusay na kabataang babae na kumportable sa lahat ng pagsisikap na ginawa niya. Naniniwala ako na magtatagumpay siya sa anumang hinahangad niya.

Si Ms Johnson ay may napakatalino at matanong na isip. Siya ay lubos na nakakaunawa at nakapagbasa ng mga tao at mga sitwasyon na may katumpakan. Si Julie ay lubos na nakatuon sa mga samahan kung saan siya ay nagtatrabaho at ako ay naniniwala na habang siya ay patuloy na matanda ay magiging isang asset siya sa lipunan. Siya assertively address problema at nagpapakita ng isang kapanahunan lampas sa kanyang taon sa kanyang diskarte sa mga sitwasyon.

Julie ay digested malaking mga volume ng impormasyon sa kanyang papel bilang Career Peer Advisor. Ipinakita niya ang kakayahang malinaw na maipaliwanag ang mga kumplikadong konsepto sa aming mga kliente at nakapagtatag ng napakalakas na relasyon sa kanyang mga kapantay at sa aming propesyonal na kawani.

Ako ay sobrang komportable sa pagpapahintulot kay Julie na kumatawan sa opisina sa mga panlabas na nasasakupan. Ang kumpyansa na ito ay napatunayan sa aking kamakailang desisyon na maisama ni Julie ang isang pangkat ng mga nakatatanda sa isang kumperensya sa pagrerekrut. Siya ay epektibong nakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng korporasyon at nakakuha ng maraming bilang ng mga lead ng trabaho para sa mga mag-aaral na bumalik sa campus.

Sa konklusyon, natitiyak ko na si Julie ay magpaparatang bilang mag-aaral na nagtapos at magpapatuloy na maging isang napakahusay na taong negosyante. Nagtataglay siya ng tamang kumbinasyon ng pagmamaneho, katalinuhan, at mga kasanayan sa interpersonal na kinakailangan upang maging excel sa paaralan, at sa buhay. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pambihirang batang babae na ito.

Taos-puso, John Smith


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.