Navy Enlisted Promotion System Point Pagkalkula

Nai-update Mayo 2014 ni Patrick Long, na nagsasama ng Navy na inarkila na mga pagbabago sa promosyon ng sistema na inihayag ng Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

Sa Navy, ang mga pag-promote sa mga parirala ng E-4 sa pamamagitan ng E-7 ay mapagkumpitensya. Iyon ay nangangahulugan na ang mga mandaragat ay nakikipagkumpitensya laban sa iba pang mga mandaragat, sa loob ng kanilang parehong rating (trabaho) para sa magagamit na mga puwang ng pag-promote. Upang matukoy kung sino ang makakakuha ng maipapataas, ang Navy, gaya ng iba pang mga serbisyo, ay gumagamit ng mga puntos sa promosyon.

Talaga, may mga limitadong mga bakanteng promosyon sa loob ng bawat grado ng suweldo para sa bawat trabaho. Kapag tinutukoy kung sino ang maipapataas, ang mga may pinakamaraming puntos sa pag-promote ay ang mga nakakuha ng guhitan.

Standard Score ng Pagsusulong ng Serbisyo-Wide

Ang mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) mula sa bawat Navy rating ay bumuo ng mga eksaminasyon sa pagsusulong. Ang mga eksaminasyon ay binubuo ng 150 mga tanong. Sa pangkalahatan, 135 mga katanungan ay tumutukoy sa rating (trabaho) at 15 mga katanungan na tumutukoy sa pangkalahatang mga paksa ng militar. Ang mga eksaminasyon ay ibinibigay sa karamihan ng mga kandidato sa buong mundo sa parehong araw. Ang mga pagsusuri ay ibinibigay alinsunod sa isang takdang iskedyul sa mga lokasyon at mga oras na inihayag nang maaga.

Ang karaniwang iskor ay isang pagmuni-muni kung gaano kahusay ang iyong ginawa kung ihahambing sa iyong mga kasamahan na kumukuha ng parehong pagsubok. Unang-navigate ng Navy ang lahat ng mga marka upang makuha ang "aritmetika ibig sabihin," at pagkatapos ay average kung gaano kalayo ang bawat iskor ay mula sa ibig sabihin. Ang iyong iskor ay isang direktang pagmuni-muni ng anumang kamag-anak na pagkakaiba.

Sabihin, halimbawa, hindi ka lamang nakakuha ng mas mataas kaysa sa sinumang iba pa ngunit nakapuntos ng higit sa susunod na pinakamataas na kandidato. Ang iyong iskor ay sumasalamin na at medyo mas mataas. Sa kabilang banda, sabihin nating mayroon kang pinakamataas na iskor sa isang malaking grupo ng mga mataas na scorers. Magkakaroon ka pa ng pinakamataas na standard score, ngunit ito ay bahagyang mas mataas kaysa sa susunod na pinakamataas na iskor.

Sa karaniwang paraan, ang karaniwang marka ng 20 ay nangangahulugang walang mas iskor na mas mababa, 30 lamang na 2 porsiyento ang nakakuha ng mas mababa, 40 na mga 15 porsiyento ay mas mababa, 50 ay average, 60 lamang 15 porsiyento ang nakakuha ng mas mataas, 70 lamang 2 porsiyento ang nakakuha ng mas mataas na marka, at hindi ang isa ay makakakuha ng mas mataas kaysa sa 80. (80 ay ang pinakamataas na posibleng standard na iskor sa Navy Promotion Examinations). Para sa karagdagang impormasyon, ang "standard score" ay sakop sa lahat ng mga pambungad na istatistika ng mga libro sa isang kabanata sa mga mapaglarawang istatistika.

Mga Pagsusuri sa Pagganap

Ang mga marino ay inuuri nang pana-panahon sa kanilang tungkulin, pag-uugali, at pagganap, sa pamamagitan ng kanilang supervisor (s) gamit ang nakasulat na mga pagsusuri sa pagganap. Ang mga nasusulat na pagsusuri ay may mga rekomendasyon ng numerong promo, tulad ng sumusunod:

• Maagang Itaguyod = 4.0
• Dapat Itaguyod = 3.8
• Napapanahong = 3.6
• Progressing = 3.4
• Mga Mahahalagang Problema = 2.0

Upang kalkulahin ang Mga Pagsusulit sa Pagsusuri ng Pagganap ng Pagganap o PMA (average na marka ng pagganap), na ginagamit sa tsart sa ibaba, ginagamit lamang ng isa ang average ng mga rating na natanggap habang nasa kasalukuyang paygrade. Magdagdag ng mga marka na natanggap sa kasalukuyang pag-a-grado, pagkatapos ay hatiin sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga pagsusuri. Magdala ng tatlong decimal place at pag-ikot / pababa (mas mababa sa 5, pag-ikot, 5 at pataas, pag-ikot).

Oras sa Grado (TIG)

Tulad ng ginamit sa tsart sa ibaba, ang TIG ay nasa mga taon, at mga fraction ng mga taon. Halimbawa, tatlong taon at anim na buwan ang TIG ay magiging 3.5. Ang mga decimal na conversion para sa mga fraction ng buwan ay ang mga sumusunod:

• 1 buwan =.083
• 2 buwan =.166
• 3 buwan =.25
• 4 buwan =.333
• 5 buwan =.417
• 6 na buwan =.5
• 7 buwan =.583
• 8 buwan =.666
• 9 buwan =.75
• 10 buwan =.833
• 11 buwan =.916

Mga Nakaraang Hindi Advanced (PNA) Mga Puntos

Ang mga puntos ng PNA ay iginawad sa E-4 sa pamamagitan ng E-6 na mga kandidato na nakakamit ng isang mataas na marka sa naunang pagsusulit sa pagsusulong ng Navy bago magkaroon ng medyo mataas na marka ng katamtamang marka sa panahon ng isang ikot ng pagsusulit kung saan ang kumpetisyon ay nakikipagkumpetensya para sa pagsulong ngunit hindi pa advanced ng mga limitasyon ng quota. Ang mga punto ng PNA ay binubuo ng nakasulat na eksaminasyon sa standard score at average mark ng pagganap. Ang mga punto ng PNA ay kredito lamang mula sa pinaka-kamakailang limang ikot ng pagsusulit sa grado na sahod.

Ang mga puntos ng PNA ay iginawad lamang sa pinakamataas na 25 porsiyento ng mga Sailor na hindi pa advanced; 1.5 PNA punto pumunta sa tuktok 25 porsiyento ng mga Sailors sa pamamagitan ng pagsubok at 1.5 sa tuktok 25 porsiyento sa pamamagitan ng pagganap mark average. Ang mga kabuuang punto ng PNA ay tinutukoy mula sa huling limang pag-usad ng Sailor, na nagtatakda ng maximum na 15 posibleng puntos.

Muli, ang mga puntos lamang ng PNA mula sa huling limang pag-ikot ng pag-promote ay maaaring madala sa kasalukuyang cycle, at ang maximum na bilang ng mga puntos (pagkatapos na multiplied ng 2 ayon sa chart sa ibaba) ay 30.

Para sa pag-promote sa E-7, ang mga kadahilanan sa itaas ay lamang ang unang hakbang at ginagamit upang matukoy kung aling mga E-6 ang nakakatugon sa promo board, at hindi. Ang mga E-6 na nag-iskor (kabuuang puntos na tinutukoy sa itaas) sa loob ng pinakamataas na 60 porsiyento ng bawat rating (trabaho), magpatuloy upang maitama ang kanilang mga tala sa pamamagitan ng isang board-promo board na malawak. Ito ang board ng promosyon na nagpasiya kung sino ang aktuwal na maipo-promote, o hindi, depende sa bilang ng mga magagamit na bakanteng promosyon.

Pagkalkula ng Promotion Point

Navy Enlisted Promotion Point Pagkalkula para sa E-4 sa pamamagitan ng E-7 Mga Pag-promote

SAKSI	PAYGRADE	PAGSUBOK	MAX POINTS	% MAX SCORE
Average Marka ng Pagganap (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Pamantayan ng Kalidad (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Mga parangal	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual Advancement & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual Advancement & NAVADMIN 114/14	12	5%
Indibidwal na Augmentee	E-4 / E-5	Indibidwal na mga puntos ng Augmentee	2	1%
	E-6	Indibidwal na mga puntos ng Augmentee	2	1%
Hindi Napalagpas (PNA)	E-4 / E-5	PTS para sa pinakamataas na 25% na SS at PMA para sa huling 5 na cycle ng pagsusulit	15	9%
	E-6	PTS para sa pinakamataas na 25% na SS at PMA para sa huling 5 na cycle ng pagsusulit	15	6%
Serbisyo sa Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Edukasyon	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor o mas mataas	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor o mas mataas

Ang E-4 / E-5 na pinakamataas na kabuuang puntos sa pag-promote ay 177

Ang pinakamataas na kabuuang puntos sa E-6 ay 230

Ang pinakamataas na kabuuang puntos sa E-7 ay 200