6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

Ang pakikipag-negosasyon sa iyong suweldo bilang isang empleyado ng maagang karera ay isang hamon: Pagkatapos ng lahat, hindi ka maaaring mag-alok ng maraming karanasan o espesyal na mga kakayahan at talino na binuo sa kabuuan ng isang karera. At ang mga empleyado sa maagang yugto ng kanilang karera ay maaaring mangailangan ng maraming mula sa mga kasamahan at tagapamahala: mentorship, direksyon, at pagsasanay.

Hindi nakakagulat na maraming mga millennials ang maaaring makaramdam ng reticent upang makipag-ayos; Isang survey ng Nerd Wallet at Looksharp ang nagsiwalat na 38 porsiyento lamang ng mga respondent ang nakipag-usap sa mga employer. Ito ay isang tunay na napalampas na pagkakataon. Inaasahan ng mga tagapag-empleyo na makikipag-usap sa mga suweldo at madalas na magtatayo sa silid habang nag-aalok ng kanilang mga paunang alok. Magbasa para alamin kung bakit mahalaga ang negosasyon sa suweldo para sa mga millennials - lalo na sa mga maagang yugto ng iyong karera - at mga diskarte sa panalong na maaaring magpataas ng isang alok.

Bakit Mahalaga ang Negosasyon ng Salary

Mayroong higit pang mga kadahilanan upang makipag-ayos sa iyong suweldo kaysa sa pagkuha ng mas maraming pera sa iyong wallet - para sa isang bagay, nagpapakita ito ng mga employer na tiwala ka sa iyong halaga, at nagsasabi mula sa pagkuha na ikaw ay isang mahalagang empleyado. Dagdag pa, dahil ang mga employer ay madalas na asahan na makipag-ayos, ang hindi pagtupad nito ay nag-iiwan ng pera sa mesa.

Ang pakikipag-negosasyon sa mga nag-aalok na maagang nag-aani ng pang-matagalang gantimpala sa pananalapi sa kurso ng iyong karera. Ang mga bonus at dagdag na porsyento na nakabatay sa halaga ay mas malaki, halimbawa, kung ang iyong panimulang suweldo ay mas mataas. Dagdag pa, ang mga suweldo ay madalas na sumusunod sa iyo mula sa trabaho hanggang sa trabaho: Sa panahon ng mga panayam, maaari kang tanungin tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo o sa iyong kasaysayan ng suweldo. Gayunpaman, ang ilang mga lokasyon ng mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na humingi.

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

1. Gawin ang Iyong Homework

Ang mga katulad na tungkulin sa mga katulad na industriya ay may posibilidad na magkaroon ng ibang bagay na katulad ng hanay ng suweldo. Tandaan na ang heograpiya ay maaaring maglaro ng isang malaking papel - ang parehong trabaho, kahit na para sa parehong kumpanya, ay maaaring magkaroon ng isang iba't ibang mga suweldo sa baybayin, kung saan ang halaga ng pamumuhay ay mataas, kumpara sa mga lugar na may mas mababang cost-of-living.

Ang mga numero ng suweldo ay madalas na maliwanag. Ang mga kaibigan, pamilya, at katrabaho ay maaaring mag-aatubiling magbahagi ng mga detalye. Ang internet, gayunpaman, at hindi nakikilalang mga survey, ay makatutulong sa iyo ng pananaliksik sa mga suweldo sa industriya, o kahit na mga saklaw ng suweldo sa isang partikular na kumpanya. Subukan ang mga site tulad ng FairyGodBoss, Payscale, at Glassdoor upang matuto nang higit pa tungkol sa mga industriya at kumpanya. At gumamit ng libreng calculators ng suweldo upang matulungan kang malaman kung ano ang inaalok.

2. Isaalang-alang ang Buong Package - Hindi lang ang Salary

Bago ang isang alok ng trabaho, ang suweldo ay maaaring makaramdam na tulad ng pinakamalaking markang tatalakayin, at ang pinakamalaking kadahilanan ng motivating. Ngunit ang iba pang mga benepisyo ay gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa pananalapi sa iyong buhay, masyadong: Ang isang tugma sa iyong account sa pagreretiro, halimbawa, ay karaniwang katulad ng suweldo (pera lamang na hindi mo magagawang hawakan para sa mga taon at taon). Kung walang puwang na makipag-ayos para sa suweldo, tingnan kung mayroong anumang silid ng silid para sa mas mahusay na mga benepisyo at mga perks: Maaari kang humingi ng higit pang mga araw ng bakasyon, isang pare-parehong trabaho mula sa araw na bahay, mga handog sa stock, o iba pang non-salary perks.

Narito ang mga mahahalagang katanungan na magtanong tungkol sa mga pakete ng benepisyo at ilang mga perks na maaaring ma-negotibo.

3. Maging Makatuwiran sa Inyong Humihingi

Ang henerasyon ng millennial ay madalas na summed up sa isang salita: may karapatan. Ang pag-set up ng kung totoo o hindi - ito ay maaaring argued na ito ay hindi isang makatarungang o tumpak na pagtatasa - ang katotohanan ay ito ay isa sa maraming mga assumptions mukha ng millennials sa panahon ng proseso ng application ng trabaho. Iwasan ang pagpapakain dito sa pamamagitan ng pagiging makatuwiran sa iyong mga kahilingan sa buong negosasyon.

Magtanong ng isa o dalawang bagay - makipag-ayos para sa isang mas mataas na suweldo, mas maraming araw ng bakasyon, at isang pagbabago sa patakaran sa pag-alis ay marahil ay masyadong maraming mga kahilingan at maaaring gawin ang kumpanya ng paghanga kung ikaw ay nagpaplano pa rin sa pagtatrabaho. Bago ka makipag-ayos, siguraduhing alam mo kung paano gumawa ng isang counteroffer, at kung ano ang makatwirang hilingin.

4. Ngunit Laging Magtanong - Lalo na Kung Ikaw ay isang Babae

Narito ang flipside sa pagiging makatuwiran sa iyong kahilingan sa suweldo: Kung hindi ka humingi, hindi ka makakakuha. Ito ay isang cliché para sa isang dahilan - kadalasang inaasahan ng mga kumpanya ang isang tiyak na lebel ng negosasyon. Habang posible ang iyong counteroffer ay mababaligtad flat, posible rin na makakakuha ka ng kaunting pera (kung hindi ang iyong buong kahilingan). Huwag mag-iwan ng pera sa table na iyon!

At kung ikaw ay isang babae, ang payo na ito ay doble:Iyon ay dahil sa 2018, ang mga kababaihan ay gumawa ng 80 sentimo para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki. Mayroong maraming mga kumplikadong mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pagkakaiba sa pagitan ng lalaki at babae na sahod sa Estados Unidos, ngunit isa sa kanila ay ang mga babae ay mas malamang na makipag-ayos ng isang alok sa trabaho. Narito ang mga estratehiya na magagamit ng kababaihan upang makipag-ayos ng mas mataas na suweldo.

5. Kumuha ng isang sandali

Ang isang mahalagang bagay na dapat tandaan tungkol sa negosasyon sa suweldo ay hindi ka naglalaro ng card game o gumagawa ng pusta Jeopardy. Wala kang walang katapusang oras upang pag-usapan at pagsaliksik, ngunit hindi ka makakapag-play off stage para sa paggastos ng ilang oras - o kahit isang araw - pagpaplano ng isang alok o pag-iisip tungkol sa kung paano makipag-ayos. Maglaan ng panahon upang suriin ang alok ng trabaho upang matiyak na ito ang tamang pagkakataon para sa iyo. Ang iyong pasensya ay maaaring kahit na hinihikayat ang kumpanya na gumawa ng counter offer nang hindi mo hinihiling ito!

6. Gumawa ng isang Maayos na Pangangatwiran

Posible na ang isang kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga dolyar na X, at kapag nakikipag-counter ka sa "Gusto ko ng mga dolyar na Y," ang kumpanya ay sumasang-ayon. Ngunit ito ay isang mas mahusay na plano upang gumawa ng isang pitch para sa kung bakit nararapat kang higit pa. Ang iyong pananaliksik ay makakatulong. Sa halip na magsabi ng "Gusto ko ng mga dolyar," maaari mong sabihin, "Sa industriya X, mas malaki ang suweldo ng Y dollars."

Ang pagpapaalala sa isang tagapag-empleyo ng mga pamantayan sa industriya ay isang matagumpay na pamamaraan. Ngunit kahit na mas mahusay na ay i-frame ang iyong negosasyon sa mga tuntunin ng mga benepisyo na gusto mong dalhin ang kumpanya - paalalahanan ang employer kung bakit nila inaalok sa iyo ang trabaho, at nais mo sa kanilang koponan. Gayundin, mag-ingat sa kung paano mo hinihiling. May ilang mga bagay na hindi makakatulong sa iyo na makakuha ng isang mas mahusay na alok kung banggitin mo ang mga ito sa panahon ng negosasyon sa suweldo.