Sample ng Sulat ng Sangguniang Nagpapaliwanag ng Pagkalayo

Ano ang pinakamahusay na paraan upang magsulat ng isang sanggunian para sa isang taong inilatag mula sa trabaho doon? Ano ang dapat sabihin, at ano ang pinakamahusay na paraan upang parirahan ito? Maaari mo pa ring isulat ang isang malakas na rekomendasyon para sa isang tao kung sila ay inilatag.

Kadalasan, kapag ang isang empleyado ay inilatag (kumpara sa fired), wala itong kinalaman sa personal na pagganap. Samakatuwid, madaling magsulat ng isang malakas na sulat sa sanggunian para sa isang tao sa sitwasyong ito.

Basahin sa ibaba para sa payo kung paano sumulat ng isang liham para sa sanggunian para sa isang taong nalimutan, at nakikita din ang sample sample. Ipinaliliwanag ng sulat na ito kung bakit ang empleyado ay inilatag mula sa kanyang posisyon, bilang karagdagan sa pagbibigay ng mahusay na sanggunian.

Sample ng Sulat ng Sanggunian - Nagpapaliwanag ng Pagkalayo

Ito ay isang halimbawa ng isang reference letter na nagpapaliwanag ng isang layoff. I-download ang template ng sulat (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Sample ng Sulat ng Sanggunian - Nagpapaliwanag ng Pagkalayo

Para Saan Nila Pangamba, Si Mary Foley ay nagtatrabaho sa Kumpanya, Inc. simula noong Hunyo 1, 20XX. Sa panahong ito, ipinakita niya ang lahat ng mga katangian na hinahanap ng employer sa paghahanap ng mga promotable employees. Siya ay may isang mahusay na kakayahan upang mabilis na maunawaan ang mga bagong teorya at application, at palaging hinahangad upang makakuha ng karagdagang mga responsibilidad.

Ang sigasig ni Maria na mapabuti ang kanyang sarili ay ipinakita ng kanyang pagdalo sa paaralan sa gabi upang makumpleto ang kanyang Master's Degree. Ang kanyang kakayahan ay tulad na, sa kawalan ng aming Tagapamahala ng Sangay, siya ay lubos na may kakayahang ituro ang buong lakas ng trabaho upang makuha ang trabaho. Pinagtatrabaho pa namin siya bilang pansamantalang Branch Manager sa panahong ito dahil sa kanyang mahusay na pamumuno. Ginawa niya ang papel na ito habang nagpapatuloy ang kanyang trabaho bilang isang mag-aaral na nagtapos sa paaralan, na higit na nagpapakita ng kanyang kakayahang mag-multitask nang may malaking tagumpay.

Ito ay kapus-palad para sa Company, Inc. na, dahil sa mga hadlang sa ekonomiya, dapat naming baguhin ang aming organisasyon at mawala ang mga pinahalagahang empleyado tulad ni Maria. Inirerekomenda ko siya nang walang reserbasyon para sa anumang posisyon o karera na maaari niyang piliin na ituloy.

Kung mayroon kang anumang karagdagang mga katanungan, mangyaring huwag mag-atubiling tumawag o mag-email sa akin.

George Evans

Director, Human Resources

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Paano Gumamit ng Sample ng Sulat

Ang isang halimbawa ng sulat ay tumutulong sa iyo sa layout ng iyong sulat. Ipinapakita rin sa mga halimbawa sa iyo kung anong mga elemento ang kailangan mong isama, tulad ng mga pagpapakilala at mga talata ng katawan.

Kasama ang pagtulong sa iyong layout, ang mga sampol ng sulat ay maaaring makatulong sa iyo na makita kung anong uri ng nilalaman ang dapat mong isama sa iyong dokumento, tulad ng isang maikling paliwanag ng isang layoff.

Habang ang mga halimbawa ay isang mahusay na panimulang punto sa iyong sulat, dapat mong palaging magiging kakayahang umangkop. Dapat mong ipasadya ang isang halimbawa ng letra upang magkasya ang iyong sariling paghahanap sa trabaho, at ang iyong kaugnayan sa taong iyong sinulat.

Payo sa Pagsulat ng Sulat na Pag-uulat na Nagpapaliwanag ng Pagkalayo

Ang isang liham ng sanggunian na nagpapaliwanag ng isang layoff ay dapat na halos kapareho sa anumang iba pang sulat ng sanggunian. Gayunpaman, mayroong ilang mga pagkakaiba. Basahin sa ibaba para sa mga payo kung paano sumulat ng isang liham na sanggunian para sa isang taong naalis na.

• Tumutok sa kasaysayan ng trabaho ng tao. Sa halip na magtuon kung ang tao ay nalimutan at walang trabaho, tumuon sa oras na siya ay nagtatrabaho. Bigyang-diin ang mga tagumpay na mayroon sila sa trabaho o sa kanilang mga partikular na katangian.
• Tumutok sa positibo. Tiyaking ang iyong tono ay positibo tungkol sa naghahanap ng trabaho sa buong sulat. Kahit na banggitin mo ang layoff, bigyang-diin kung paano ang pagbagsak ng taong ito ay isang pagkawala para sa kumpanya.
• Magbigay ng mga halimbawa. Bagaman dapat kang laging magbigay ng mga tukoy na halimbawa para sa anumang liham na sanggunian, partikular na mahalaga kung ang tao ay nalimutan. Mag-alok ng isa o dalawang halimbawa kung paano nakamit ng tao ang tagumpay sa trabaho, o kung paano ang taong nagdala ng mga positibong katangian o kasanayan.

• Ipaliwanag nang maikli ang layoff (kung naaangkop). Kung ang tao ay nalimutan bilang isang resulta ng mga pwersa sa labas (tulad ng pagbabawas o isang kumpanya na lumabas ng negosyo), ipaliwanag ito. Gayunpaman, panatilihing maikli. Hindi mo nais mag-focus sa layoff.
• Isipin na mabuti ang pagsang-ayon na isulat ang liham. Kung hindi ka komportable na isulat ang liham, sabihin lang ito. Maaari mong isaalang-alang ang nagmumungkahi ng ibang tao sa loob ng kumpanya na dapat makipag-usap ang isang tao tungkol sa isang reference, o maaari mong hilingin ang HR na magsulat ng isang sulat. Narito ang payo sa pagbaba ng kahilingan para sa isang sanggunian.