Isang Gabay sa Nagsisimula sa Pagbabalik sa Pagiging Magulang

Sa Estados Unidos, ang mga batas sa maternity leave ay maaaring nakalilito. Ang ilang mga estado ay may mga kagila-gilalas na mga batas sa maternity leave at ang ilan ay hindi. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng natitirang pag-iwas sa maternity at iba pang mga nag-aalok ng walang. Kung ikaw ay buntis kailangan mo ng mga sagot sa isang sandali dahil maraming plano! Talakayin ang iyong mga tanong sa batas sa maternity leave leave.

Gaano katagal ang maaari mong legal na kumuha ng Maternity Leave?

Ang maikling sagot ay, ayon sa U.S. law, maaari kang kumuha ng 12 linggo ng bakasyon.

Narito ang mahabang sagot sa mga katotohanan. Noong 1993 ipinasa ni Pangulong Bill Clinton ang Family and Medical Leave Act (FMLA) na pinoprotektahan ang trabaho ng sinumang manggagawa na kumukuha ng oras mula sa trabaho dahil sa isang seryosong karamdaman, isang may sakit na miyembro ng pamilya, o pag-aalaga ng isang bagong panganak, pinagtibay o anak.

Sinasabi ng batas na kung nagtrabaho ka para sa iyong kumpanya para sa 12-buwan at nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras at ang kumpanya ay may 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75-milya maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi nababayaran na bakasyon sa loob ng 12-buwang tagal nasa ilalim ng kahirapan. Para sa karagdagang impormasyon sa FMLA tingnan ang pahina ng Kagawaran ng Paggawa ng FMLA ng Estados Unidos.

Gaano katagal ang Average na Iwanan ng Pag-aalaga?

Sasabihin ng iyong doktor na kailangan ng iyong katawan ng anim na linggo upang mabawi mula sa panganganak at walong linggo kung mayroon kang isang c-section. Protektahan ng FMLA ang iyong trabaho sa loob ng 12 linggo, ngunit (at iyan ay isang malaking "ngunit") ito ay walang bayad. Kaya, ang tunay na tanong ay kung gaano katagal ka makakakuha ng hindi bayad na bakasyon?

Ang iyong pagpipilian ay maaaring bumaba sa pera. Kung ang iyong kumpanya ay nagpapahintulot sa iyo na gumamit ng oras ng sakit, oras ng bakasyon, personal na oras at nag-aalok din ng pansamantalang kapansanan, maaari kang mabayaran para sa ilan sa iyong bakasyon. Ngayon ay magiging isang magandang pagkakataon upang simulan ang crunching ang mga numero.

Tulad ng walang average na pagbubuntis, walang average na maternity leave. Mayroon kang maraming mga opsyon na kailangan mong siyasatin. Pagkatapos ay magpapasiya ka ng tamang haba ng oras na maaari mong bayaran.

Paano Gumagana ang Short Term Disability (STD) para sa Maternity Leave?

Ang short-term disability ay mag-aalok sa iyo ng anim na linggo na magbayad para sa isang normal na panganganak at walong linggo para sa isang c-seksyon. Ang natitirang bahagi ng iyong bakasyon sa panganganak ay walang bayad at protektado ng trabaho sa FMLA. Ang saklaw ng kapansanan sa maikling panahon ay hindi saklaw ng iyong buong paycheck, ngunit ito ay sumasakop sa isang mahusay na tipak ng ito (suriin ang iyong HR manager para sa mga detalye).

Ang STD ay hindi nagsisimulang magbayad kaagad. Kailangan mong maghintay para sa isang "panahon ng pag-aalis", kung saan kinumpirma ng kompanya ng seguro ang iyong kapansanan. Ang iyong kapansanan ay ang iyong ipinanganak sa isang bata. Kakailanganin mong i-account ito sa iyong badyet kung mayroon kang mga kuwenta na angkop sa panahon ng panahong ito.

Aling Bansa ang Nagbibigay ng Bayad na Maternity (Pamilya) Mag-iwan?

Mula sa 50 Estados Unidos, tatlong nag-aalok lamang ng isang bayad na maternity leave. Ang mga ito ay California, New Jersey, at Rhode Island at sa Enero 1, 2018, ang New York ay sasali sa listahang ito.

Nakuha Mo ba ang Bayad Kapag Nasa Bingi ka na?

Kung nakatira ka sa USA, hindi ka mababayaran ng pamahalaang pederal habang nasa maternity leave. Sana isang araw ang USA ay sasali sa ibang bahagi ng mundo at mag-alok ng isang bayad na bakasyon sa pamilya. Ang aming pamahalaan ay nagtatrabaho dito.

Ang batas na ito ay hindi pa naipapasa sa pamamagitan ng mabuti para makilala. Ang Family and Medical Insurance leave (FMLI) o FAMILY Act ay ipinakilala sa US House of Representatives noong 2013. Nag-aalok ang Batas ng bayad na maternity leave. Sa FMLA, hindi ito garantisadong binabayaran upang ang FAMILY Act ay nagmumungkahi upang suportahan ang mga pamilya ng US sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang bagay na halos lahat ng iba pang mga bansa ay binabayaran na bakasyon. Mag-click dito upang basahin ang kuwenta at katayuan nito.

Alin sa mga Estado ang May Sariling Batas sa Pag-iwan ng Maternity?

14 ng 50 ng mga estado sa US ang nag-aalok ng kanilang sariling mga batas sa maternity. Ito ay isang maliit na bilang ngunit ang mabuting balita ay ang maraming mga estado ay nagtatrabaho sa ilang mga family-friendly na mga batas sa lugar ng trabaho. Kung nais mong suriin kung ano ang iyong estado ay nag-aalok ng kanilang mga residente tingnan ang Ang National Conference ng Estado Legislatures site na pinapanatili ang isang update na listahan ng mga estado maternity leave batas.

Isaalang-alang ang artikulong ito ng gabay ng mga nagsisimula sa maternity leave. Maraming mga sangkap na maaaring mahulaan kung ano ang magiging tulad ng iyong maternity leave. Ang mga ito ay kung ano ang iyong kumpanya, kung ano ang kanilang patakaran sa maternity leave, at kung nag-aalok sila ng Short Term Disability. Kung gayon kailangan mong malaman kung anong iyong estado ang nag-aalok sa iyo (bagaman alam ng iyong departamento ng HR ang impormasyong ito). Susunod, kung ano ang hitsura ng iyong mga pananalapi. Sa sandaling mayroon ka ng lahat ng impormasyong ito maaari kang magpasya.

Pinagmulan

Kagawaran ng Paggawa ng U.S.

Ang National Conference of Legislatures ng Estado.