Isang Kailangang Pagbasa ng Gabay sa Pag-iiwan sa Pagiging Magulang

Kaya, magkakaroon ka ng isang sanggol? Binabati kita! Pagkatapos na tanungin ng mga tao ang kasarian at kung ano ang iyong pangalanan ang tyke, malamang na itatanong nila kung plano mong umalis sa iyong trabaho o bumalik sa trabaho pagkatapos manganak. Sa mga araw na ito, 70 porsiyento ng mga ina na may mga batang wala pang 18 taong nagtatrabaho sa labas ng bahay para sa suweldo, kaya malamang ang iyong sagot ay oo.

Susunod na hakbang: planuhin ang iyong maternity leave. Ito ay hindi isang madaling gawain, kaya ang iyong oras. Gusto mong kumunsulta sa iyong asawa o asawa, ibang mga miyembro ng pamilya at marahil ang iyong accountant. Matutulungan ka ng gabay na ito na isasaalang-alang ang pinakamahalagang isyu at tanungin ang mga tamang tanong.

Unawain ang Iyong Mga Karapatan

Makakatanggap ka ba ng maternity pay habang ikaw ay tahanan na may bagong sanggol o bata? Iyan ay isang katanungan na maaari mong sagutin sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong handbook ng empleyado, pagsasalita sa mga pinagkakatiwalaang kasamahan at pagkonsulta sa mga regulasyon ng iyong estado. Crunch ang mga numero upang maihambing mo ang anumang maternity pay sa iyong kasalukuyang suweldo.

Susunod, siguraduhin mo na maunawaan kung ano ang sakop ng FMLA leave. Maaari kang magpatakbo ng malalaking problema kung ipalagay mo ang iyong tagapag-empleyo at ang iyong sitwasyon ay sakop ng Family and Medical Leave Act, para lamang malaman kung ang sanggol ay dumating na mahulog ka sa isang eksepsiyon. At kahit na sakop ka ng FMLA, tinitiyak lamang nito ang iyong trabaho - hindi nito pinapalitan ang iyong nawalang kita.

Sa katunayan, mayroong isang hanay ng mga batas sa maternity leave na mahalaga upang malaman at maunawaan. Mayroong kahit isang bagong iminungkahing batas na tinatawag na ACT FAMILY na magbibigay ng bayad na leave ng pamilya kung ipinasa ito ng Kongreso at pinatunayan ito ng pangulo. Walang mas mahusay na oras upang makakuha ng hanggang sa bilis kaysa sa kasalukuyan.

Planuhin ang Iyong Maternity Leave

Ngayon handa ka nang planuhin ang iyong maternity leave. Ngunit ito ay dapat na isang nababaluktot na plano, dahil maraming mga hindi nalalaman na mga kadahilanan, mula sa kung kailan mo manganak kung gaano malusog ang iyong sanggol at kung ano ang magiging pisikal na paggaling. Kung ikaw ay isang adoptive o foster parent, ang tiyempo ay maaaring maging lalong mahirap - maaari kang makakuha ng isang tawag sa telepono isang hapon at maging isang ina sa susunod na umaga!

Ang pinakamalaking desisyon ay kung magkano ang oras para sa maternity leave. Muli, mabuting mag-isip sa pamamagitan ng iba't ibang mga sitwasyon na maaaring maka-impluwensya sa iyong plano at iwanan ang iyong sarili ng kakayahang umangkop upang umangkop sa pagbabago ng mga kalagayan. Maaari mong basahin ang tungkol sa mga karanasan sa pagbubuntis ng maternity leave ng ibang mga ina kung makakatulong ito sa iyo kung ano ang maaaring magtrabaho para sa iyo. Pag-isipan kung kakailanganin mo ng ilang araw o higit pa bago dumating ang sanggol upang protektahan ang iyong kalusugan at ihanda ang iyong tahanan.

Ngayon handa ka nang makipag-ayos sa maternity leave sa iyong boss. Patawarin ito bilang isang serye ng mga pag-uusap, at siguraduhing makinig ng mas maraming plano mong pag-usapan. Huwag isara ang anumang pinto!

Buhay sa Mag-iwan sa Maternity Leave

Ito ay hindi madali upang salamangkahin ang pagbubuntis at trabaho. Maaari mong maramdaman ang sakit o pagod o magulo sa iyong normal na gawain. Lamang kapag natutunan mo kung paano pamahalaan ang buhay ay maaaring magbago ang isang bagay. Lean sa iyong mga kasamahan, kaibigan, at pamilya kapag kailangan mo ito. Nakatutulong ito upang magkaroon ng isang nayon upang itaas ang isang bata.

Sa madaling panahon, kakailanganin mong sabihin sa boss na ikaw ay buntis kung wala ka pa. Pahiwatig: dapat itong mangyari bago ka makipag-ayos sa iyong maternity leave. Maaaring hilingin sa iyo ng iyong kumpanya na magsulat ng isang pormal na lunas sa maternity leave upang mag-record sa iyong mga plano. O kaya ang isang simpleng email ay maaaring sapat.

Matapos magwakas ang iyong maternity leave, ang gawain ay magpapatupad ka ng maayos na pagbabalik sa trabaho. Kadalasan, ang pinakamalaking dami ay nakaligtas sa unang linggo. Maaari mo itong gawin, tulad ng maraming mga ina bago mo matukoy ang matigas na paglipat na ito. Good luck, at tamasahin ang iyong sanggol!